1、“..... 生命人寿的企业内涵寿险营销管理手册 答伟大的使命感关爱人，帮助人，给人以希望 责任感以人为本，尊重生命 道德感忘掉推销，心意为客户创造利益 核心价值观永做第 经营哲学培养市场上最有价值的职业保险人。 如何用句话完成公司介绍 答遵循快鱼吃慢鱼理论，生命人寿是中国发展最快的......”。

2、“.....分红， 理赔三方面有绝对优势的保险公司。 经验丰富的领导人，都按种信念经营团队，绝不自欺,分区经理， 营销经理应该有哪些信念 答我团队的人数是指出勤人力而非电脑人力不能抓好考勤就是游 兵草寇, 二活动量大的队伍才会有高绩效业绩低落的，第个任务是如何提高 队伍拜访量，心态出问题......”。

3、“.....三份市场表考勤要抓到底。 三晋升文化是第文化，主流文化，员工连晋升的欲望都没有了，这团 队必将死亡, 四必须 检验次会议是否成功的唯标准是什么 答是否唤起行动是检验次会议是否成功的唯标准......”。

4、“..... 区经理天领导者的内涵 答领导的核心是思想，本质是绩效，品质是激情，基础是共鸣型的人际 关系，关键是调动员工的积极性。领导者的产品是想象力智慧和资讯......”。

5、“.....也就是衡量个人领导力的答指标是什么 答。它们分别是愿景，精力，激情， 执行，决断力，热情。 领导者从哪三方面去修炼自己 答取势，明道......”。

6、“.....新人不规划晋升主任，就意味着脱落。 五训练有素的团队绩效要高部门训练行事历小组二早行事历定要 制定执行好。 六主管四高手 论坛会周五白板促进会周六组训学习会产说会周日创说会活动量管 理每天访，增加个新名单......”。

7、“.....什么样的公司是好公司 答能够源源不断地给业务伙伴提供客户资源的公司才是好公司。生 命不断给业务伙伴提供接触客户方法和理由，比如市调表产品说明会 主管要千方百计帮助组员开拓客户，比如集体市场调查大小卖场......”。

8、“.....切实降低业务伙伴的展业难度的公司才是好公司。 对于客户来说，什么样的公司是好公司 答理赔最好。生命价值诚信尊重服务分红最好导力。 生命人寿的企业内涵寿险营销管理手册 答伟大的使命感关爱人，帮助人，给人以希望 责任感以人为本，尊重生命 道德感忘掉推销......”。

9、“..... 如何用句话完成公司介绍 答遵循快鱼吃慢鱼理论，生命人寿是中国发展最快的，在产品，分红， 理赔三方面有绝对优势的保险公司。 经验丰富的领导人，都按种信念经营团队，绝不自欺,分区经理......”。