1、“.....稳健发展韬光养晦，与时 俱进 建立南北贯通，东西纵横，点面结合的网络发展战略格局立足于国内， 延伸于境外 用人原则德看主流，才重技取长避短，人尽其才不拘格选拔和培 养人才以人才求质量，以质量求信誉，以信誉求发展，以发展求实力，以 实力求人才。 第五条调户 员工调户原则上必须在本所服务年以上......”。

2、“..... 须本人提出申请，交部门签署意见后交人力资源部审批，并签订调户协议。 调户所需相关费用由员工本人负担。 第三章辞职辞退与自动离职 第六条员工辞职 员工辞职是指劳动合同期限未满，员工因个人的原因提前终止劳动合同的行为。 辞职的员工须提前个月向所在部门提出书面申请试用期员工除外......”。

3、“.....必须对本所全体员工负责。 没有社会责任感无成大业 本所全体员工必须以维护本所形象和声誉为已任......”。

4、“.....是本所生 存和发展的灵魂，是本所从业道德规范执业规范制度规范和管理规范的 指导原则，具体包括本所的长期发展战略价值观念形象声誉信用 责任及团队精神等 企业文化建设的目的统理念，规范管理，打造品牌......”。

5、“.....市场是基石，质量是生命，责任是 保障，效益是目标承认差别，公平竞争，求同存异 企业文化建设的目标努力创建流事务所，即流的人才，流的服务， 流的质量，流的信誉，流的品牌......”。

6、“.....„„„„„„„„„„„„„„„ 四员工权利与义务„„„„„„„„„„„„„„ 五员工管理条例„„„„„„„„„„„„„„„ 六员工岗位职责与任职条件„„„„„„„„„„ 七考勤与休假管理制度„„„„„„„„„„„„ 八业务档案管理制度„„„„„„„„„„„„„ 九形象与礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„ ......”。

7、“.....即内部制度合理化，考评标准数据化，监督机制科学化， 管理运行规范化，客户服务信息化 建立四个中心，即市场拓展中心，质量控制中心，人力资源管理中心， 财务核算监督中心 努力维护员工的合法权益，力争使其居者有其屋，行者有其车，丰衣而足食......”。

8、“..... 三价值观念建设 价值观念建设包括经济价值社会价值风险价值精神价值和品质价值 事务所的经济价值体现于会计市场的需求，同时，事务所经济价值的高低 又取决于实求真，稳健发展韬光养晦，与时 俱进 建立南北贯通，东西纵横，点面结合的网络发展战略格局立足于国内， 延伸于境外 用人原则德看主流，才重技取长避短......”。

9、“.....以质量求信誉，以信誉求发展，以发展求实力，以 实力求人才。 第五条调户 员工调户原则上必须在本所服务年以上，表现良好且符合深圳市有关调户政 策规定。 须本人提出申请，交部门签署意见后交人力资源部审批，并签订调户协议。 调户所需相关费用由员工本人负担......”。