1、“.....必须对本所全体员工负责。 没有社会责任感无成大业 本所全体员工必须以维护本所形象和声誉为已任，努力提高个 总纲 企业文化是指导和约束本所整体行为与员工个人行为的价值理念，是本所生 存和发展的灵魂，是本所从业道德规范执业规范制度规范和管理规范的 指导原则......”。

2、“.....规范管理，打造品牌，共创未来 企业文化建设的基本方针本所是与员工共同生存和发展的大舞台是培 养和造就人才的大学堂是制度共守利益共享风险共担的大家庭 企业文化建设的基本理念人才是根本，市场是基石，质量是生命，责任是 保障，效益是目标承认差别......”。

3、“.....求同存异 企业文化建设的目标努力创建流事务所，即流的人才，流的服务， 流的质量，流的信誉，流的品牌。 二长期发展战略 本所在发展过程中把握的基本原则务实求真，稳健发展韬光养晦，与时 俱进 建立南北贯通，东西纵横，点面结合的网络发展战略格局立足于国内， 延伸于境外 用人原则德看主流，才重技取长避短......”。

4、“.....以质量求信誉，以信誉求发展，以发展求实力，以 实力求人才。 第五条调户 员工调户原则上必须在本所服务年以上，表现良好且符合深圳市有关调户政 策规定。 须本人提出申请，交部门签署意见后交人力资源部审批，并签订调户协议。 调户所需相关费用由员工本人负担......”。

5、“.....员工因个人的原因提前终止劳动合同的行为。 辞职的员工须提前个月向所在部门提出书面申请试用期员工除外......”。

6、“.....„„„„„„„„„„„„„„ 四员工权利与义务„„„„„„„„„„„„„„ 五员工管理条例„„„„„„„„„„„„„„„ 六员工岗位职责与任职条件„„„„„„„„„„ 七考勤与休假管理制度„„„„„„„„„„„„ 八业务档案管理制度„„„„„„„„„„„„„ 九形象与礼仪„„„„„„„„„„„„„„„„ ......”。

7、“.....即内部制度合理化，考评标准数据化，监督机制科学化， 管理运行规范化，客户服务信息化 建立四个中心，即市场拓展中心，质量控制中心，人力资源管理中心， 财务核算监督中心 努力维护员工的合法权益，力争使其居者有其屋，行者有其车，丰衣而足食......”。

8、“..... 三价值观念建设 价值观念建设包括经济价值社会价值风险价值精神价值和品质价值 事务所的经济价值体现于会计市场的需求，同时，事务所经济价值的高低 又取决于事务所的基本战略定位市场拓展空间人才素质品牌价值及 内部管理的优劣。 因此，本所必须作好战略定位，抓好人才市场质 量品牌与管理五大要素，做到守法经营，以势取利先投后取......”。

9、“.....尽可能使本所的合法利益最大化 社会价值体现于政府及社会公众对事务所的依赖度和认可度，故把诚信可 靠作为本所服务的宗旨 风险本身具有潜在的价值，且无时不在。 控制和规避风险的过程，就是风险 价值体现的过程努力控制和规避风险是本所永恒的主题 精神价值体现于个人信仰与追求所产生的精神回报......”。