1、“..... 三招商专员招商专员的上岗要求 大专以上文化程度，从事商业工作年以上 具备良好的职业道德敬业精神较强的服务意识。 具备良好的身体素质和心理素质。 较强的表达沟通和协调能力。 良好的礼仪风范。。 招商专 人 现场招商 人 合同管理员 兼文员人 并备案 根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营......”。

2、“.....必要时代 表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更续约等工作 与相关部门密切合作，做好经营户进场装修调整退场工作 办理经营户缴纳租金及相关手续 随时了解经营信息和业主经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便， 与客户建立良好的业务关系。 三各岗位上岗要求职责及规范 招商总监 招商总监的上岗要求 大专以上文化程度......”。

3、“.....对购物中心有专业化市场 化的理解，对不同规模的各种业态的行业特点物业需求技术要求发展战 略等方面有全方位的认识，同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通 素质。 具有良好的职业道德和敬业精神 具有较强的领导组织协调能力。 具有独立进行业务谈判和交涉的能力。 能利用各种渠道收集研究各类商业信息的能力......”。

4、“.....把握有效的客户资源 具有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现和处 理问题。 能深刻领会公司的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。 招商总监的岗位职责 负责业务招商部整体工作的把握和部署。 负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。 负责开展本部门员工业务的培训......”。

5、“.....不断强化和 提高员工的素质。 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝 聚力。 负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。负责制定分解经营指标，并监督检查完成情况。 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和化妆看与工作无 关之报刊睡觉开小差听耳机等，经发现......”。

6、“.....予以书面警告或即时解雇。 任何时间都要以客人为重，不得怠慢，尤其注意午餐时间来访的客人。怠慢客人者 视情况轻重而定处以口头警告，或书面警告处理情节严重者立即辞退。 严禁在市场散播不利入驻商户的流言，以免影响整体士气及公司声誉，经发现， 书面警告处理，事态严重或再犯者立即解雇......”。

7、“.....是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。商业 地产招商工作是项专业性和时效性很强的工作，它要求招商人员具备良好的基本素质和 专业素质，以适应各种压力和挑战。因此，招商管理制度的建立势在必行。 招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督，促进和提高公司的招商业绩......”。

8、“..... 该手册详尽阐述了各项规章管理制度，各岗位工作职责，招商环节中出现的问题及解 决办法，招商政策及流程等，新进招商人员应详尽了解各章章程，以便招商工作的顺利开 展。 该手册适用于招商部全体人员，为新进人员培训日常行为准则及招商工作管理之标 准，所有招商人员应严格遵守并执行......”。

9、“.....为营造个和诣平等友好的工作环境努力，为提高自身素 质不断学习，为公司的发展作出应有的贡献。 最后，希望我们能在该招商手册的引导下逐渐成长，成为名优秀的招商人员......”。