1、“.....本意是......”。

2、“.....日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管 理作为门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会 的历史样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组 织和生产组织等，从种意义上说，都属于人事管理。但在 人类社会相当长的历可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的 事务性工作中解放出来......”。

3、“.....从而提高企业的 效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错 是各部门的人员职务容易出现差错 利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远 不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要......”。

4、“..... 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介 质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代 工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公 司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息......”。

5、“.....实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化 标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便 的人事管理系统可份验证系统的用例当系统管理员登录时需要输入 用户名密码，当两个均输入正确时才能进入到系统主页面......”。

6、“.....难以及时沟通 三是档案容易丢失。 可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法 适应现代化办公模式的需要。 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成 为每个企业必不可少的选择......”。

7、“.....提高响应能力 设计技术及开发环境 设计技术 组件技术 称史时期中，人事管理并没有形成科学的 管理理论。 人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义 的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组 织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称......”。

8、“.....调整人 与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力 心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的 利益......”。

9、“.....本意是 人员管理。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管 理作为门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会 的历史样悠久。原始社会的部落管理......”。