1、“.....因此，人事管理信 息系统的需求分析也应该是有开发人员和用户或者客户起完成的......”。

2、“.....以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战，人力资源 管理作为管理学的个分支......”。

3、“.....企业要实现利润最大 化，有效开发人力资源，就必须更新观念，实现向人力资源管理的转变。 知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识信息传递的障碍，也带来 了经营意识管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对 我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代之......”。

4、“.....人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步，对国外有关理论的认识还停留在点多 内容，但需要开发的仅限于此。 业务对象包业务对象包包含上面设计的分析模型的类域。 业务对象包同数据库包协同完成任务。 数据库包数据库包向业务数据包提供服务。 应用包应用包向其他包提供服务。 然后，就可以进行详细设计了。至此......”。

5、“..... 确定职务和部门 离职退休 员工分类号编号 毕业论文设计 人事信息管理系统的设计与开发 人事信息管理系统的设计与开发 摘要 通过对企业人事管理需求的分析，设计了基于和数据库的人事信息管理系统......”。

6、“..... 系统管理用于管理使用该系统的用户，以及分配权限，从而为系统提供定的安全性。 员工管理全面合理的反映员工的人事档案考勤管理可及时反映员工考勤的情况，并 与工资管理结合工资管理可确保工资信息的及时准确性点的阶 段，远未做到系统引进，消化吸收......”。

7、“.....因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有个全面的清醒 的认识，努力探索条适合中国国情的人力资源管理之路。 现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上，按照市场经济法则，对人力资源的招 聘录用绩效考评和培训发展等进行全过程的主动的动态的管理，其各个环节紧密结 合......”。

8、“.....人力资源各个时期的管理规划培训开 发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立，使得人力 资源流动渠道畅通，员工进出变得容易，辞职或被辞退变得正常，企业能不断地吐故纳新， 保持活力。全过程的动态的主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行 有效配置的原则......”。

9、“.....使现代人力资源 的管理更具计划性战略性整体性和未来性。 人力资源管理的内容和目标 现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面......”。