1、“..... 培训需求的战略分析 传统上，人们习惯于把培训需求分析集中在个体和组织需求的层次上，并以此作为设计培 训规划的依据。 般说来，集中于个体与组织的需求，往往是对组织过去与现在的需求比 较敏感。 但是，当组织状况发生了重大变化时，那种集中于过去和现在的需 ......”。

2、“..... 本文目录重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源管理系统的开发意义 项目设计原则 二系统分析 需求分析 技术可行性 环境可行性分析 硬件环境可行性分析 三系统设计 总体设计 系统主要实现的功能 ......”。

3、“.....个模块的具体功能设计 数据库详细设计 数据库概念模型设计 主要数据库关系模型设计 数据库表设计 模块的图例设计 实现管理流程的方式 员工培训管理的具体流程 开发框架 框架简介 框架简介 四系统实现 系统功能模块的设计与实现 培训计划模块 培训实施模块 培训材料模块 关键技术与算......”。

4、“.....法 机构结构图算法 中文乱码处理技术 分页显示算法 字符串加密和解密算法 数据的安全性重庆工商大学本科毕业生毕业论文 五系统测试 测试的定义及目的 测试的原则 人力资源管理系统的测试 结束语 致谢 参考文献重庆工商大学本科毕业生毕业论文 绪论 人力资源管理系统的开发背景 人力资源......”。

5、“.....对职 位的设置，对人事的变更，对员工的设置，以及对员工合同浏览增删改等 功能，实现员工合同模板自定义功能......”。

6、“.....包括 员工请假申请，员工请假申请查询，相关的个人考勤信息，个人薪酬信息，个人 培训信息浏览，以及个人密码修改。 重庆工商大学本科毕业生毕业论文 人力资源管理系统 员工培训管理模块的设计与实现 中文摘要人力资源管理是企业信息管理的重要部分......”。

7、“.....采用人 力处理即浪费时间又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。 然而通过应用人力资源管 理系统使得我们能够集中对企业人事工作进行管理,为企业的带来更大的经济利益。 快捷 准确方便高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之，因此，开发个界 面友好......”。

8、“.....这正是本系统开发 的目的和意义。 本文所阐述的是人力资源管理系统，以浏览器服务器模式高效地实现了人力 资源管理系统的各项功能。 本系统分为人事管理，个人管理，培训管理，招聘管理，员工 绩效管理，系统管理六大模块。 其中培训管理模块实现了三个模块培训计划模块，包括 培训任务，培训课程......”。

9、“.....包括培训通知和培训评估 培训资料模块，包括书籍发布和资料共享。 该系统有效提升了企业的效率和竞争力，满足 了现代企业人力资源管理的需要。 由于语言是种纯面相对象的语言，而且发展前景十分的广阔，因此本项目才用 语言作为根本，前台页面使用语言，并选用经典的模型框架作为开发架构......”。