1、“.....所耗费的时间精力及由此产生 的成本可想而知。要稳定员工队伍，适度提高薪酬和福利待遇无疑是重要的途 径。还要加强培训根据培训的目的和深度，企业的培训可分为专业知识的培训 能力培训培养员工的创造性和革新性，及观念的转化等......”。

2、“.....完善企业内部 管理机制具有重要的意义。市场经济的竞争要求企业发挥人力资源成本的最大效能，因此， 合理的控制企业人力资源成本，以降低企业的经营风险，提高人力资源成本的投入产出，同 时也能够提升企业人力资源的价值，在动态中去把握人力资源成本......”。

3、“.....现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为 主的转变已经成为种趋势。这转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济 发展中所起的作用变得更为关键。加之国际竞争的日渐激烈亦使得人们对人力资 源更加重视起来。 人力资源是指在定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于 人的自然生命机体中的种国民经济资源......”。

4、“.....取得 开发和使用人力资源都需要付出很大的代价，特别是随着经济的发展，技术和管 理的进步，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在 竞争中获胜。而企业为获得人力资源和优秀的人才，就需要很多的投资，这种投 资在企业中就体现为人力资源成本。 随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度......”。

5、“.....规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的 阶段。我国的些行业和企业已经开展对人力资源成本的统计工作，但许多企业 对人力资源成本仍没有完整的概念，未对人力资源成本进行总量控制和核算，更 缺乏对人力资源成本的分析和控制。在这种情况下，企业对人力资源成本进行合 理的控制就显得尤为重要......”。

6、“..... 什么是人力资源成本控制 人力资源成本控制指的是对人力资源的取得成本年由费兰霍尔茨提出。这种随机计量个别 人力资源的方法称为随机报偿价值模式，用以计量个人预期附条件价值和个人预 期可实现价值。利用上述模式计算个人预期可变现价值公式如下 式中......”。

7、“.....表示系列服务职位，表示离开职位， 表示组织从该可占据的各种职位中得到的价值，表示担任种职务的概 率，表示时间，表示折现成货币的贴现因素......”。

8、“.....会计工作是项重要的管理工作，它必然要为实现企业 的经营目标服务。从而降低成本确保资金的良性运作进而提高企业的经济效 益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的核心是人，现代企业把人力资 源看作是重要资本和宝贵资源......”。

9、“.....即人力成本。为此本文以人力资源会计为基础和底蕴，以人力资源管 理和企业文化管理为进步的拓展和延伸，对人力资源成本的产生构成计价 和如何进行有效控制等几方面，进行了初步的探讨和总结。以期为企业管理服务， 从而达到提高企业竞争力的目的......”。