1、“.....否则就是纸空文。员工的生活习惯心理结构知识传统人际关系等 文化因素直接影响到制度的形成和执行，设计出再好的制度，如果不适应上述诸 因素，不符合本单位实际就是形同虚设。实践证明，企业制度文化是将企业精神 文化转化为员工自觉行为增强认知的关键，重制度轻文化，则企业貌合神离 重文化轻制度，则企业没有章法......”。

2、“.....文化对企业能力的形 成作用和保持促进起着根本性的作用，因为文化决定着企业在市场活动中的 态度，决定着企业产品服务属性的价值取向，决定着企业自身组织规范和行 为准则，这些都是企业能力的前提条件和后续保证。企业文化是人的本质对象化 的结果和过程。因此，企业文化只能在社会活动过程中产生积淀和发展......”。

3、“.....企业文化不能脱离客观的 现实存在而独立存在，企业文化也不会因为人为革命而得到顺利发展。相反，任 何文化革命的企图，均会导致文化的破坏而停滞退步。 企业文化因企业所服务的市场所经营的产品和组织建设与运作形态综合而 致，并以其独特的功能反作用于企业，而促成企业独特能力的稳定和发展。企业 文化对企业的作用是明显的......”。

4、“.....如何赋予企业文化的主观能动，促其发挥积极 的推动作用，无疑是有效管理企业的重要课题和内容。企业文化虽然不能革命性 建设和发展，企业文化虽然只能循序渐进演变，但局部的调整与改变还是可以的。 通过积极的倡导，促成企业文化进步，从而促成企业效能提高，无疑是企业进步 与发展的有效途径......”。

5、“.....引导他们面向祖国美好未来，以整体和社会利益为重，以社会主义新农村建 设和四化大业为重，勇于奉献二是对企业整体的价值取向和行为起导向作 用，引导企业树立大局观念，为国家富强多做贡献。 约束功能 企业文化的约束功能，是企业文化对每个企业员工的思想心理和行为具有 约束和规范的作用。企业文化的约束，不是强制性的约束......”。

6、“.....这 种软约束产生于企业中，弥漫在企业文化氛围里，形成个群体的行为准则和道 德规范。 凝聚功能 企业文化的凝聚功能，是指当种价值观被该企业员工共同认可后，它就会安徽理工大学毕业论文 成为种粘合剂，把全体员工团结起来，从而产生种在企业精神文化建设中，进步研究和运用典型示范方法，具有极其 重要的意义。在实际工作中，需要培养和树立不同的典型......”。

7、“.....有 个人典型集体典型从典型的内容分，有单项典型综合典型从典型的影响安徽理工大学毕业论文 绪论 改革开放以来，中小企业利用价格成本优势参与国际市场竞争和产业分工， 获得飞速发展，形成产业集聚，成为部分地区现有工业的核心部分。民营经济以 中小企业为主，企业数量众多，竞争激烈，具有定的质量成本价格和技术 优势，形成了批优势产品和企业。近年来......”。

8、“.....进入了个新的阶段，即二次创业乃至三次创业的百年大计。另 方面，中小企业的生存状态却参差不齐，平均寿命只有年。而中小企业要 生存与发展，必须进行战略性调整，其中之就是推进管理创新，提高企业管理 水平。企业文化作为核心竞争力所在和企业持续发展的动力源，企业文化无论在 企业界还是在学术界都越来越受重视......”。

9、“.....它的诞生标志着企业管理由以物为中心发展到以人为中心 时代。近年来，国外许多学者指出管理以文化为基础。企业文化作为种管理 理论和方法，日益引起管理学界和企业界的关注。企业文化对企业发展经营业 绩将起越来越大的作用，对形成企业内部凝聚力和外部竞争力产生越来越强的影 响。现在我国各中小企业已经开始注重加强企业文化建设的力度......”。