1、“.....总要依赖创新环境条件。企业技术创新环境是企业技术创新潜力 转化为实际创新能力的决定性因素及动力所在，企业创新活动需要具有创新本质的文化来支 撑，企业创新文化对企业技术起着内在的无形的推动样化激励制度 企业财富的创造利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠员工来实现。所以建立激 励机制来留住人才是至关重要的。 首先激励机制有物质的和非物质的。注重物质精神相结合的报酬方式和激励手段，体第章绪论 论文的写作背景及意义 论文选题的背景 目前我国企业在企业文化建设方面存在诸多弊端，突出表现为创新意识的匾乏，进而忽 略企业的创新文化建设。具体表现为我国企业管理人员创新意识普遍薄弱，企业创新文化理 论欠缺等等。企业是国家经济的核心......”。

2、“.....想提高我国企业竞争力必须重视企业创新文化建设。党的十六届五中 全会明确提出，十五期间我国必须提高以企业为主体的自主创新能力，不断推动结构 调整，提高国家核心竞争力。对企业来说，要成为自主创新的主体，既要构建科技创新的战 略，更要注意培育与自主创新战略相适应的企业创新文化，最大限度地激发和保护广大员工 特别是科技人员的创新激情与活力，以进步提升企业的科技创新水平。 第章企业创新文化概述 相关概念的界定 企业创新文化的概念 企业文化理论产生于世纪七八十年代。企业创新文化作为企业文化的种类型，其 定义也众说纷纭，其中具有代表性的主要有以下几种。 创新文化的定义以种初始方式，在特定时期为了满足创新思想数量最大化 的需要而培育的种行为模式......”。

3、“.....在公司内创造发展和建立价值观和 态度，能够唤起涉及到公司效率与职能发展进步方面的观点和变化，并且使这些观点与变化 得到接受和支持，即使这些变化可能意味着会引起常规和传统行为的种冲突。创新文化需 要满足以下四种价值观和态度公司管理者乐于冒险公司所有员工的参与激发创造性 共同的责任。 创新型文化是具有长期的多样化创造构设置进行改革。二是纠正过量压缩或和创新观念，因而企业创新文化更应反 映出个企业的个性特点。无个性也就无形象，在未来市场竞争日趋激烈的情况下，企业没 有自己的经营特色，产品与服务没有特性，管理没有独特气质，就很难立足于国际国内市场。 好的企业气质，就是企业的无形商标，就是企业的广告，就是企业的商誉，就是企业宝贵的 无形资产。因此......”。

4、“..... 在当今经济全球化和信息技术革命广泛深入推进的重大背景下，企业创新在国民经济以 及国家创新体系中的地位越来越突出，企业创新文化在企业文化企业创新中的地位作用 也越来越重要。尤其是在当前我国推进创新型国家建设过程中，大力培植创新型企业文化或 企业创新文化，已成为企业文化建设的重要任务。 构建企业创新文化的必要性 创新型国家创新型企业与企业创新文化创新是个民族进步的灵魂，是个国家兴旺 发达的不竭动力。党的十六届五中全会在科学分析国际竞争形势和国内发展阶段的基础上提 出要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构转变增长方式的 中心环节，把大力提高自主创新能力建设创新型国家作为面向未来的重大战略。目前，世 界上公认的创新型国家有多个，包括美国日本芬兰韩国等......”。

5、“.....科技进步贡献率在以上投入占的比例 般在以上，对外技术依存指标般在以下。这些国家获得的三方专利美国欧 洲和日本授权的专利数占世界数量的绝大多数。所以建设创新型国家创新型企业，迫切 需要大力发展企业创新文化，充分发挥企业创新文化的引领保障促进作用，而大力培植 和发展企业创新文化是推动创新型企业建设的重要手段。 企业创新文化建设的意义及功能 企业创新文化建设的意义 我们生活的时代是个发展变化的时代，而且未来的社会还会以越来越快的速度发展和 变化。企业要生存和发展，就必须不断进行技术创新。富兰克林说过停止了创新思维， 便是停止了生命。世纪将是个智力竞争科技竞争，特别是创新竞争的时代。创新 是现代企业经济活力之源，技术创新直是经济发展和生产率增长的基本驱动力......”。

6、“.....市场经济条件下，安管机构和人员进行适当调整和精简是必要的， 但决不叉多，扯皮现象 也多，要么部门设置过少，什么都管，但什么也管不好。还有些企 业地认为搞市场经济安全工作不重要了，甚至可以不要了，因而 将安管部门和安管人员大大压缩，甚至全部取消，致使安全工作无人 专管。而在乡镇企业和三资企业，特别是其中的中小型企业，大 多未专设安管机构和安管人员，安全工作仅由有关部门代管，且常常 是代而不管。此外，有些企业安管人员对自己常接触的具体工作 般来说都具有较丰富的安全实践经验，然而对安全管理的全局性问 题尚难把握且缺乏系统的安全管理知识，理论水平较差。这主要是因 为他们大多是半路出家或是生产岗位上退下来的老弱病残者，因而其 安全素质有待大大提高......”。

7、“.....但实际工作与要求差 距甚远。首先是力度不够，大多走过场。宣教培训工作许多企业也都 搞了，钱也花了，但大多流于形式，根本未按有关法规对学时内容 考试等严格要求进行，因此，实效性很差。其次是覆盖面窄，安管人 员培训多，生产人员培训少，未提高全体职工的安全意识和安全操作 技能。其三是秩序十分混乱，任何单位甚至个人发个通知就可搞安全 培训，而课时师资教学质量根本无法保证，有的甚至课到各个 部门各个环节，不与具体业务相结合也是绝对搞不好的。因此，必 须严抓各部门在安全生产中的协调配合工作，既要要求各部门结合自 身工作性质和特点在安全工作上各有侧重又相互主动积极支持配合， 又要要求每个职工切实以主人翁风貌在安全工作中尽主人之责......”。

8、“.....以班组保车间，以车间保全厂，最终创造个横向到 边，纵向到底，党政工团万众心齐抓共管安全生产工作的 新局面。 企业安全生产管理中存在的问题及其对策 近年来，随着国家对煤矿安全生产整治力度的加大，煤矿安全形 势趋于好转。另外，国民经济的快速发展也给煤炭企业带来了前所未 有的发展机遇，煤炭企业的外部形象大为改观。些重点高校的毕业 生将大型煤 技术创新不是孤立进行的，总要依赖创新环境条件。企业技术创新环境是企业技术创新潜力 转化为实际创新能力的决定性因素及动力所在，企业创新活动需要具有创新本质的文化来支 撑，企业创新文化对企业技术起着内在的无形的推动样化激励制度 企业财富的创造利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠员工来实现。所以建立激 励机制来留住人才是至关重要的......”。

9、“.....注重物质精神相结合的报酬方式和激励手段，体第章绪论 论文的写作背景及意义 论文选题的背景 目前我国企业在企业文化建设方面存在诸多弊端，突出表现为创新意识的匾乏，进而忽 略企业的创新文化建设。具体表现为我国企业管理人员创新意识普遍薄弱，企业创新文化理 论欠缺等等。企业是国家经济的核心，从我国企业在国际上的竞争力普遍较弱以及和国际上 的企业对比可以看出，想提高我国企业竞争力必须重视企业创新文化建设。党的十六届五中 全会明确提出，十五期间我国必须提高以企业为主体的自主创新能力，不断推动结构 调整，提高国家核心竞争力。对企业来说，要成为自主创新的主体，既要构建科技创新的战 略，更要注意培育与自主创新战略相适应的企业创新文化......”。