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6、“.....在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫......”。

7、“.....认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制......”。

8、“.....加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清......”。

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