1、“.....新客户也大部分靠老客户口碑传颂而来各家公司都有自己核心竞争力，例如中家以保姆学校为载体发展加盟，并且辅出保姆和代售商品为主安子新家政以自己培训输出保姆营销网络及安子名人效应发展加盟连锁。各家对保姆管理方式都不致，分两种是员工制二是中介制，除了安子新家政为员工制外，其它都为中介制管理保姆，它们两个最大区别就是在为员工买保险方面，牵设保姆保障和客户保障方面。虽然安排工作方面公司都是包保姆找工作，但旦出了事情所负责任却大不相同。七深圳家政公司倒闭原因深圳家政行业目前低端市竞争非常激烈，服务人员素质低，行业门槛低，根据年数据统计，调查家政公司中，经过职业技能考核鉴定合格，均可获取相应职业资格证书比如保姆证育婴师证护工证等。社会上其他方面开展家政服务培训。部分是由社会力量开办，以收取学员培训费支持其培训开支......”。

2、“.....培训对象以下岗职工失业人员为主，也包括社会上其他人员。目前，家政服务培训方法主要是由教师面授职业知识指导实际操作，有些地区还运用了电化教育手段，开展了专门电视讲座。培训内容主要有职业道德礼仪礼节采买记账居室保洁家电使用菜肴加工烹调技术服装洗烫老幼看护孕产护理儿童启蒙等。培训课程设置，通常以劳动力市场需求设定，培训时间多以短期培训为主，最短周，长有几个月。国外家政服务业现状家政服务员输出大国菲律宾直以来，菲律宾劳务输出总量在亚洲名列前茅，家政服务就是重要行业之。菲佣对菲律宾家政服务员不礼貌称呼，但已成习惯，暂且沿用作为种家政服务品牌，几乎占据了国外和香港这些成熟家政服务市场绝大部分份额，北京上海深圳等城市己经有少量进入。般所说菲佣，乃是属于星级家庭服务员，其每月最低收入是人民币，较高高达人民币。根据菲律宾经验，家政服务员是可以输出......”。

3、“.....从深圳家政服务行业协会办公室孙主任那里了解到，国家现在尚不允许国内从国外劳务输送菲佣，引进菲佣在国内属非法行为，旦被举报或查处雇主将被重罚。南山公安分局出入境科负责人高广军说，在目前法律框架下服务员也表示，他们非常喜欢这项工作。英国高级家政服务员管家在英国，管家受聘于世袭贵族和亿万富翁，手下管理着支包括家庭教师厨师保镖花匠裁缝保姆等家庭服务队伍。他们不仅安排整个家庭日常事务，更是主人私人秘书和亲信。英国管家都经过专业训练或世袭，有很高素质和丰富生活知识，并熟知各种礼仪。在豪门中扮演角色是多元化，凡是购物管理家庭财务准备餐点送孩子上学洗熨衣物接待客人准备晚宴等，都由管家统安排工人执行，并对工作进行监督检查。管家所做工作虽然非常繁琐，但并不定亲自操作，因为管家身后有支数十人队伍，分别具体负责保洁保安维修前台等，管家首要职责就是做好协调工作......”。

4、“.....截至去年年底，在工商局注册家政企业共有多家，但是还在营业只有家。而家协经过逐走访发现，现在真正营业大约只有家左右。而这部分倒闭家政公司保姆大批都提前回老家了，剩下则投靠了其他家政公司。加入家政行业协会有家，深圳稍有名气家政公司二十家左右。据深圳家政行业协会统计，保姆和月嫂加起来，每年高峰期深圳大概有多万人，春节之前低峰期也有多万，目前保姆缺口万人，平均保姆月工资般在元以上。深圳目前多万人，家庭总数量为万个。按需求计算，则有万个家庭需要家政服务人员。按深圳家政行业低峰期万保姆人员计算，市场容量为亿多元，其中保姆钟点工占亿元，其它月嫂育婴师家教管家等有亿多元。四深圳家政公司赢利模式收取客户劳务输出中介费管理费中介费不等......”。

5、“.....每批预招个，可分批培训。本月考虑引入高级家教人管家人护工人等，这些项目利润点相对高，每月至少为公司产生元收益，其它普通项目销售元就可保本，而成本相对没增加多少。第二批培训要输出个保姆个钟点工个月嫂个育婴师序项目收费收费合计备注个保姆个保姆劳务输送费介绍费元保姆年度管理费第个月工资人元月元。可以给客户免费更换保姆，保姆不满意也可以换雇主。个钟点工输送费中介费元人元月人元。可以给客户免费更换保姆。个月嫂元月佣金人元。般每个客户工作个月个育婴师输送费中介费元人元人元。给客户签合同半年或年。合计元，按最低金额计算，销售金额为元。第六个月如果没招够个就继续招聘，边招边培训，如果不计算新派出保姆数量，每月营业额才能保本，继续引入高级家教管家护工等，以降低每月运营风险......”。

6、“.....为下步专业培训保姆劳务输出做沉淀工作。十风险评估通过以上分析可以看出，新开家政公司风险还是比较大，理由如下家政公司是典型服务行业，主要以培训家政服务员技能为主，当然加强思想素质教育，所以运营主要是前期投入房租固定工资培训教室及教具宿舍等费用，按最少计算前三个月投入金额为万元左右。保姆就是公司产品，所以保姆来源技能培训和管理工作比较重要，培训熟手是较漫长过程，也有可能保姆培训完之后干不了几个月就走了，没有稳定保姆就没有收入来源，所以为保姆提供最后盾保障是很关键，还有就是办理保姆保险。公司要想获得更高收入，还要上高档项目，比如月嫂育婴师护工高级管家催奶师等项目，技能要求相对较专业，利润也相对比较大。这个风险也是比较大，如果护理稍不甚，就会闹出人命，所以风险也相对比较大，目前深圳此类投诉也比较多。还有就是劳务输出，公司建立好平台之后，可以每批招个保姆培训专业知识......”。

7、“.....也可以对其它家政公司输出，每个输送费用元以上。虽然可以收学员学费和输送费，但保姆吃住和管理也比较麻烦，因为不属于公司员工，保姆为人处事怎么样都不清楚，管理起来相对不容易。这个行业要想做强做大，单店经营三到五年后才定要发展连锁加盟，这就需要成立加盟连锁事业部，包括加盟制度选址加盟商管理培训等都要有规范制度出来，这么模式无论是学习同行，还是变成自己独有经营模式，专业人才筛选磨合以及时间还需要较长，否者企业是不可能做大。十二结论综合所述，我建议如果资金雄厚，且不做短期投机经营心态就可以做此项目，毕竟行业趋势是下，从事涉外家政旦被发现，公司将被处至元罚款，而没有拘留等强制措施，对菲佣只处以元以下罚款。美国男保姆比例不断增大般家庭服务员都是纯色女性，很少有男性涉足。但在现实生活中，有些家庭确实很需要男性帮忙料理。比如有些家庭男性病人老人......”。

8、“.....有些重家务活也必须男人来干男性家庭服务员。对于这类男家庭服务员，也是目前家政服务行业市场很需要。在国外，男性也开始涉足这职业并有增多趋势。公司弗吉尼亚北部保姆总负责人凯丝麦克勒农说男家庭服务员人数绝对在不断增加。该公司在美国家庭服务员中有是男青年。但是这个比例仍然会增大。家庭服务员每周报酬为美元。雇用家庭还要为男家庭服务员支付大学课程费，每门学费美元。男家庭服务员般与雇主家庭起生活。但是每周工作时间不超过小时。负责监督家庭服务员项目美国新闻总暑工作人员说，如果将住房往返机票及其他费用加在起，雇用男家庭服务员家庭每年要支付大约万美元。其他男家庭服务员也表示，他们非常喜欢这项工作。英国高级家政服务员管家在英国，管家受聘于世袭贵族和亿万富翁，手下管理着支包括家庭教师厨师保镖花匠裁缝保姆等家庭服务队伍。他们不仅安排整个家庭日常事务，更是主人私人秘书和亲信。英国管家都经过专业训练或世袭......”。

9、“.....并熟知各种礼仪。在豪门中扮演角色是多元化，凡是购物管理家庭财务准备餐点送孩子上学洗熨衣物接待客人准备晚宴等，都由管家统安排工人执行，并对工作进行监督检查。管家所做工作虽然非常繁琐，但并不定亲自操作，因为管家身后有支数十人队伍，分别具体负责保洁保安维修前台等，管家首要职责就是做好协调工作。三深圳家政行业市场状况深圳市家政协会对全市家政企业进行了个全盘普查，截至去年年底，在工商局注册家政企业共有多家，但是还在营业只有家。而家协经过逐走访发现，现在真正营业大约只有家左右。而这部分倒闭家政公司保姆大批都提前回老家了，剩下则投靠了其他家政公司。加入家政行业协会有家，深圳稍有名气家政公司二十家左右。据深圳家政行业协会统计，保姆和月嫂加起来，每年高峰期深圳大概有多万人，春节之前低峰期也有多万，目前保姆缺口万人，平均保姆月工资般在元以上。深圳目前多万人，家庭总数量为万个......”。