1、“.....我要感谢三年中为我们授课的苏大商学院的老师们，为我们班辛苦办事的两位班主任陶老师和王老师，还有陆静怡等班委，感谢他们的付出,我要感谢力物流园各公司诸多朋友的配合，帮我完成了调查问卷的填写工作，使我获得了研究的第手宝贵的资料......”。

2、“.....我还要感谢我的家人，是他们在我写论文期间理解我，给我足够的空间思考。我最后要感谢在辛苦评阅论文的各位教授导师，谢谢,为此，对他们致以诚挚的谢意,硕士专业学位论文论文题目中小型民营企业员工满意度调查研究以苏州力物流园为例研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期中小型民营企业员工满意度调查研究摘要中小型民营企业员工满意度调查研究以苏州力物流园为例摘要民营经济是我国国民经济的重要组成部分。改革开放以来，我国的民营企业不断壮大......”。

3、“.....我国目前正处于社会经济加快转型升级阶段，这既给中小型民营企业带来很多机会，也使它们面临着更多的挑战，这就要求中小型民营企业在加快适应外部环境的同时，更要注重企业内部的管理，尤其是要加强企业的人力资源管理。本文试图通过案例分析，从企业员工满意度这人力资源管理的核心内容出发，讨论员工满意度的影响因子，通过定量分析得出员工满意度的现状及成因，探讨提高员工满意度的措施和途径，从而提升中小型民营企业的管理水平，使中小型民营企业成为吸引和留住人才的高地......”。

4、“.....通过自制的有针对性的员工满意度问卷，初步测算了苏州力物流园中小型民营企业员工满意度问题，并通过统计分析软件进行数据分析，得出以下结论自编的满意度问卷经信效度分析具有良好信度和效度。员工满意度主要包含对工作回报的满意度对工作环境的满意度对工作关系的满意度对工作前景的满意度对工作效能的满意度五个影响因素。苏州力物流园中小型民营企业员工满意度总体得分为，属于中等偏低水平，总体状况不佳......”。

5、“.....总体满意度与工作回报工作环境工作关系工作前景工作效能各因子均具有显著的正相关性。最终的回归方程方程拟合效果很好，获得回归模型总体满意度工作回报工作环境工作关系工作前景工作效能。不同性别不同婚姻状况不同年龄不同工龄不同工作类型的员工，在总摘要中小型民营企业员工满意度调查研究体满意度上存在显著的差异性，并且在员工满，意度各影响因素上的得分上也不样，不同学历的总体满意度及各因子得分没有显著性差异。在此基础上针对上述力物流园中小型民营企业员工满意度实证分析结果......”。

6、“.....具体包括建立合理公平的薪酬福利制度提高管理者管理水平重视员工关系管理形成系统的培训制度完善激励机制等有力措施，从而加强中小型民营企业员工满意度的管理。关键词中小型民营企业员工满意度问卷调查小型民营企业员工满意度调查研究参考文献参考文献斯蒂芬罗宾斯孙建敏等译组织行为学中国人民大学出版社，加里德斯勒彭剑锋等译人力资源管理中国人民大学出版社，波待马金等王新超译组织和心理契约北京大学出版社，王新超吴岩人事组织人民教育出版社......”。

7、“.....张德人力资源开发与管理清华大学出版社，马建堂马斯洛人性管理经典北京工业大学出版社，余凯成程文文陈维政人力资源管理高教出版社，斯蒂芬罗宾斯玛丽库尔特管理学中国人民大学大学出版社，刘大海李宁等统计分析从入门到精髓清华大学出版社，贾丽艳杜强统计分析标准教程人民邮电出版社，罗应婷杨珏娟统计分析从基础到实践电子工业出版社，沈超红等工作满意度测度的系统性分析求索，杨乃定员工满意度模型及其管理中国管理科学，袁声莉马士华工作满意度实证研究技术经济与管理研究......”。

8、“.....张谦森式企业工作满意度评价及其改善陕西经贸学院学报，张黎莉周耀烈员工工作满意度研究综述企业经济，陈博员工满意度模型分析及其应用工业技术经济，何波论员工满意度研究现状及其设想重庆大学学报社会科学版，田荷梅秦启文浅述员工满意度的影响因素及其应用研究商场现代化，参考文献中小型民营企业员工满意度调查研究徐哲组织支持与员工满意度相关分析研究天津商学院学报，从敬军中国图书情报人员工作满意度的研究图书与情报......”。

9、“.....胡蓓脑力劳日休息制度很满意基本满意般不满意很不满意您觉得公司里的人际关系很满意基本满意还可以不满意很不满意直接上级在工作中给予您的关怀很满意基本满意还可以不满意很不满意您对企业的团队精神中小型民营企业员工满意度调查研究附录很满意基本满意还可以不满意很不满意您对公司的工作场所布置很满意基本满意还可以不满意很不满意您对您的工作强度很满意基本满意还可以不满意很不满意您对公司的加班情况很满意基本满意还可以不满意很不满意您对个人的职场发展情况很满意基本满意还可以不满意很不满意您对公司给......”。