1、“.....目录第章绪论研究背景研究意义与目的研究的理论意义研究的实际意义研究目的研究内容方法与论文结构研究内容研究方法论文结构第章文献综述后员工的研究综述后员工的概念后员工的特点工作倦怠的研究综述工作倦怠的概念工作倦怠的变量研究工作倦怠的维度与测量离职倾向的研究综述离职倾向的概念离职倾向的影响因素离职倾向的研究模型工作倦怠与离职倾向关系的研究综述第章研究设计研究构思研究假设问卷设计问卷设计流程问卷设计数据处理第章数。 在论文的写作过程中，我还得到了企管高师班同学的热情帮助，感谢同学李正光周家玉张二玲罗书林等三年来的相互帮助相互学习......”。

2、“..... 同时，感谢在问卷调研过程中给予我帮助的各位同事朋友和同学，以及好友严良海的热心帮助。 最后，谨向我的父母与爱人表示诚挚的谢意，正是他们在生活学习上给予我无私的关怀和理解，激励着我不断前进。 人生路上，我将铭记各位师长的教诲，用行动回报社会。 高等学校教师硕士学位论文论文题目后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究研究生姓名指导教师姓名专业学位名称研究方向论文提交日期后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究摘要后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究摘要如今后员工已经大量步入职场，成为企业的主要力量......”。

3、“..... 因此如何提高后员工的企业忠诚度，减少离职行为，成为企业管理者普遍关注的新课题。 工作倦怠自上世纪年代提出之后，也直是工业组织心理学和职业健康领域的研究热点，大量的研究也表明，工作倦怠对离职倾向具有显著的正向预测作用，但以往大部分研究主要局限于教师护士警察等助人行业，对企业员工的研究较少。 本研究就以特殊的代企业员工后员工为研究对象，对后员工的工作倦怠和离职倾向的现状进行分析，重点探讨工作倦怠的三个维度工作倦怠影响因素和离职倾向三者之间的关系。 本研究在工作倦怠和离职倾向有关研究的基础上，对已有的理论研究进行了回顾和分析......”。

4、“.....修订了本次调查的问卷，通过网址和邮件的发放回收，对其中有效问卷份进行了数据分析，研究结果基本上证实了构思假设，主要结论有本次研究证实了适合西方国家的工作倦怠量表经过微调后，在我国后员工中仍然适用。 自编的工作倦怠影响因素量表和离职倾向量表，其信度水平分别为和，都达到了可以接受的水平。 本研究中证实了后员工有较高的工作倦怠和离职倾向水平，但还不是很严重。 本研究中也证明了人口统计学变量在员工工作倦怠和离职倾向上的差异。 其中不同工龄单位性质和收入的员工在工作倦怠的三个维度上都不存在显著差异......”。

5、“.....在众多的工作倦怠影响因素中，对职业发展通道的认识和组织内部的支持，自身成就动机，以及工作与家庭的冲突成为影响员工工作倦怠的主要因素。 摘要后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究本研究中证明工作倦怠对离职倾向有显著的正向预测作用，情绪衰竭和消极怠慢与离职倾向呈现显著正相关关系，而成就感低落与离职倾向没有显著影响。 本研究基本上达到了预期的目的，工作倦怠的三个维度与离职倾向之间具有相关关系，并且可以通过工作倦怠来预测离职倾向。 研究结论不仅在理论上进步丰富了工作倦怠和离职倾向的关系，而且对于企业管理者提高后员工工作满意度......”。

6、“..... 关键词后员工工作倦怠工作倦怠影响因素离职倾向现代企业，刘颖，刘庆栋，凌文锉，国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议，江苏商论，杨秀伟，高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究，大连理工大学，年施银磊，企业技术员工工作满意度与离职倾向关系的实证研究，吉林大学，年王飞，基于不同控制点的高新技术企业员工压力工作倦怠与离职意愿关系研究，浙江大学，年赵晶晶，后员工工作满意度对组织承诺的影响研究，同济大学，年冯亚伟，知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究，浙江工商大学，年林菲，工作倦怠对企业中层管理者离职倾向影响的实证研究......”。

7、“.....年留岚兰，工作特征工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究，浙江大学，年吴霞，行业女性员工离职影响因素研究，同济大学，年韩美清，知识型员工工作倦怠组织承诺与离职意愿的关系研究，重庆大学，年黄琴，财经专业大学毕业生离职分析及实证研究，西南财经大学，年李秀颜，企业大学生离职影响因素研究，暨南大学，年邱瑞钦，台资投资企业员工离职原因与对策，苏州大学，年孙立莉，竞争时代的工作倦怠研究，中国经济出版社,年版李永鑫，工作倦怠的心理学研究，中国社会科学出版社,年版张勉，企业雇员离职意向模型的研究与应用,清华大学出版社......”。

8、“.....本问卷采用匿名方式，请如实地回答以下问卷。 本问卷各题目的答案并无是非对错之分，仅是表达您的内心感受状态，您的答案仅作学术研究整体我怀疑自己所作工作的意义我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心我能有效地解决工作中的出现的问题我觉得我在为单位作有用的贡献在我看来，我擅长于自己的工作当我完成工作上的些事情时我感到非常高兴我完成了很多有价值的工作我自信自己能有效地完成各项工作三工作倦怠影响因素问卷......”。

9、“.....请把相应选项的数字改成红色。 完全不同意不同意很难说同意完全同意我喜欢新奇的有困难的任务由于工作原因，我不得不错过些家庭活动同事很积极的配合我的工作我可以得到工作轮换的机会在我工作困难时，经常能得到同事的友好帮助后员工工作倦怠及影响因素与离职倾向的关系研究附录发现同事比我用工我就会很努力由于家庭的压力，上班时我也常想着家里的事情家里人很喜欢也很支持我现在的工作由于工作上的种种压力，有时回到家后，我也因压力过重无法做自己喜欢的事我能感觉到公司对我职业发展前景的重视工作中，我常对自己有很高的要求与期望我的家庭生活影响了我的工作，如不能准时上班......”。