1、“.....主要包括四部分内容人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励。在这四部分之中，激励问题显得尤为重要，因为它直接影响着员工能力的充分发挥......”。

2、“.....人力资源管理的精髓从种意义上说就在于激励员工。无论企业的技术水平多么高产品多么精良，服务多么优秀，决定个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神。激励对个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段......”。

3、“.....提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里由浅入深。首先对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类......”。

4、“.....并在此基础上对现有的激励理论进行综述。其次，对我国企业的激励现状进行调查和分析，通过分析我国企业对激励的认识误区和实践误区，深刻揭示了我国企业激励机制中存在的问题和弊端，尤其是关于企业经营者的激励和约束问题显得更为突出，因而提出了制定科学有效的激励机制的必要性和迫切性的问题。再次，通过对激励机制的各个技术环节进行分析，为最终解决如何建立做好铺垫......”。

5、“.....认为选择合理的激励因素是进行企业资源配置的重要环节。接着是从物质激励和精神激励两个方面对现代企业激励模式进行论述，有理有据地论证了建立现代企业激励机制的充分必要条件，及各环节应注意的问题。最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则......”。

6、“.....针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。关键词现代企业人力资源激励理论激励机制美让雅克拉丰，大卫马赫蒂摩激励理论委托代理模型中国人民大学出版社，美迈克尔比尔管理人力资本上海三联书店，奥熊比特著经济发展理论商务印书馆，美托马斯威尔逊著，陈红斌，刘震，尹宏译薪酬框架美国家流企业的薪酬驱动战略和秘密体系华夏出版社......”。

7、“.....海因茨著管理学经济科学出版社，美麦克纳，李柏洲论企业中的精神激励学术交流蒋爱先股票期权激励机制的理论与实践学术论坛彭炜，温金林，于英川现代企业激励机制设计的思考企业经济胡华忠论人力资源激励的七大通用原则当代财经章凯激励理论新解科学管理研究屠海群知识型员工激励因素的整合宁波大学学报人文科学版夏天......”。

8、“.....于东科，等股权激励机械工业出版社，马立荣肖洪钧知识工作者的激励机制设计大连理工大学学报社会科学版屠海群知识员工激励机制变革之探讨生产力研究洪红，张勋斌，李林企业激励机制的设计与研究重庆大学学报社会科学版李春琦......”。

9、“.....李时彦，刘小明现代企业人力资源管理创新动机激励模型，凉山大学学报吴耀宏，吴敏，刘红知识型企业激励机制的研究经济体制改革王中劳动力产权现代企业制度下激励机制的理论探索科学学与科学技术管理吴叔平，虞俊健股权激励企业长期激励制度研究于实践上海远东出版社，致谢本文是在导师肖学进教授的指导下完成的......”。