1、“.....在刚开始接触时经常会出现种困惑，专业书籍和文章中总是使用这种说法，通常也被称为是种应用开发的架构，那么到底什么是架构，软件开发架构的意义又是什么呢如果将早期的软件开发方式比喻为传统手工业生产方式的话，那么基于软件开发架构的开发方式则是大型现代化工厂生产方式的体现。虽然二者都能够制作出产品，但是在生产效率及产品质量的保证上显然会有巨大的差异。汽车生产厂家在制造辆汽车时，总是先在各条生产线上制作出不同类型的零件，最终再由专业的技师在专业的组装生产线上将成百上千的零件组装成台完整的汽车。显然，设计者的主要精力并不是用于重复地制造相同的车轮，相同的方向盘，而是利用现成的车轮组装出辆辆不同的汽车。同样......”。

2、“.....按照既定的组装方式将不同的组建应用在软件产品的各个环节，最终开发出个完整的，高质量的软件产品。实际上，如果需要汽车设计者也可以将原有的车轮进行改造，例如涂上不同的颜色，贴上不同的装饰物等。同理，软件开发人员可以在现有组件的基础上进行扩展和改进，这实际上充分地实现了软件开发的可扩展性。组件复用是面向对象编程思想的结晶，而在软件架构的基础上进行开发可以最大限度地实现组件的复用。在大型多层结构的软件开发项目中，开发和使用具有可重用性，可扩展性，经过良好测试的软件组织，可以使开发者从大量繁琐的代码工作中解脱出来，专注于软件设计和业务逻辑的实现。通常将被验证为有效的，相同类型问题的解决方案进行抽象，即可提取形成个应用程序框架，即。每种都有自己的套明确的实现机制，通常在结构中都会包含个命令和控制组件，类似于工业生产中的控制中心，开发人员通过它可以很容易地控制......”。

3、“.....系统主要包括人员档案人事调配教育培训系统管理等四个模块。论文设计的主要内容在设计该系统是，首先应该区别用户的权限。般情况用户可以拥有人员档案人事调配教育培训系统管理等四个模块中的个或多个模块的权限，只有这样用户登陆系统后，才可以根据自己的权限进行不同的操作。每个模块可以执行的操作各不相同......”。

4、“.....人事调配对员工的调动信息进行添加删除修改和查询操作新近员工离退员工及退休员工预测和查询等。教育培训维护培训类别信息，对类别进行增删改操作对培训记录培训成绩和培训证书进行维护操作等。系统管理包括部门级别信息维护，可以对级别信息进行增删改锁定和激活操作部门信息维护，可以对部门信息进行增删改合并部门和查看部门关系图操作用户角色维护，可以对用户角色进行增删改和设置角色权限操作用户信息维护，可以对用户信息进行增删改设定用户权限锁定和激活用户帐号等操作系统参数设定，可以设定合同到期提醒天数员工退休年龄和每页显示记录条数等。本系统主要开发环境说明如下开发语言语言应用技术开发环境数据库论文，成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统作为人力资源管理的个计算机工具......”。

5、“.....有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化科学化数字化和网络化。基于以上需求本系统是主要应用技术设计个小型的人力资源管理系统功，系统主要包括人员档案人事调配教育培训系统管理等四个模块。方案设计在实习过程中进行调研和搜集查找资料工作，分析业务需求，在此基础上用面向对象的方法进行系统需求分析，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将与人力资源相关的数据如员工基本信员工档案员工履历员工调动管理培训管理系统管理统管理起来，形成集成的信息源。并有友好的用户界面及分析工具。如今的人力资源管理系统如果仅仅基于局域网的模式已经难以满足开放式信息管理共享查询的需求。因此，可以通过交互式网络数据库访问技术和通用方便的浏览器界面来完成这些功能......”。

6、“.....基于统建模方法，应用技术，后台的网络数据库为。模式是以为技术基础的信息计算模型。它们的核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用技术，形成个虚拟的企业计算环境。模型是种从传统发展起来，其逻辑上采用层结构，它在前台浏览器和后台数据库服务器之间增加了个服务器层，所有的应用程序模块都安装在服务器上。第层完成用户的接口共，第二层由各种应用服务器完成用户所需要的功能，第三层数据库服务器完成数据存储和管理功能。模式综合了浏览器信息服务和技术，通过个浏览器访问多个应用服务器，形成点到多点，多点到多点的结构模式，这种结构使开发人员在前端的浏览器方面减少了很多的工作，可以将注意力转移到怎样合理组织信息，提供对客户的服务上来。进度计划通过查阅资料深入了解有关和技术数据库及相关知识。做需求分析......”。

7、“.....做需求分析，对模块功能进行详细设计。主要参考文献，北京机械工业出版社。北京机械工业出版社。夏昕，曹晓钢，唐勇深入浅出北京电子工业出版社。孙卫琴精通对象持久化技术详解北京电子工业出版社。技术手册北京电子工业出版社。孙卫琴精通基于的设计与开发北京电子工业出版社。天自学通北京电子工业出版社。计划进度阶段起止日期搜集资料开题论证系统设计及调试论文写作及修改指导教师年月日教研室主任年月日河北师范大学本科生毕业论文设计开题报告书信息技术学院计算机科学与技术专业届学生姓名王利江论文设计题目基于的人力资源管理系统指导教师刘小红专业职称实验师所属教研室计算机技术与应用研究方向数据库管理课题论证世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化的顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为种短期效应......”。

8、“.....维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体，成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理系统的作用之是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识经验技术能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确完整的内部人事分析为基础。在诸多的企业资源中，人力资源的重要性勿庸置疑，甚至有学者将人力资源称为人力资本，并将其置于技术资本之上。尤其以知识工人为代表的人力资源将成为经济发展的主力。基于这个时代背景，人力资源管理将成为企业管理的重要内容，人力资源管理系统能发现起潜在的......”。

9、“.....查看其是否满足多用户的要求。需求测试根据需求分析的内容，测试网站是否和当初的设计样。通过这几方面的测试，我及时修正了系统中存在的问题，很好的提高了系统的性能，达到了预期目标。河北师范大学本科毕业生毕业论文设计结束语经过近两个月艰苦卓绝的努力，总于完成了本毕业设计。从当初选择题目到最后个功能模块的完成，经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到用时方恨少，现在是体验的真真切切。本来已经耳熟能详的代码，到中书写却提笔忘字，这充分的反应了我平时的基本功不扎实，常用代码的不熟练。给我以后的工作敲响了警钟，有了努力的方向。通过本次毕业设计，我也感受到了开源的方便，遇到什么问题上网查，就知道该怎么弄了，以前做个课程设计都是怕别人和我的样不愿意给别人看，现在知道了程序弄不出来是多么的着急，学习都是相互的互相研究才能共同进步的......”。