1、“.....如果只强调程语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。作为数据库系统的开发，是个非常理想选择。数据库是中的重要支持技术，在开发过程中，如何选择数据库管理是个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言语言，该开发工具具有很多长处是种可视化的面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发环境下的种类应用程序。它简单易学效率高，且功能强大，可以与的专业开发工具相媲美，而且程序开发人员不必具有编程基础。在环境下，利用事件驱动的编程机制新颖易用的可视化设计工具，使用内部的应用程序接口函数，以及动态链接库动态数据交换对象的链接与嵌入开放式数据访问等技术......”。

2、“.....特点可视化编程用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改。有时候，这种编程编译修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率。提供了可视化设计工具，把界面设计的复杂性封装起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种部件，即图形对象，并设置这些图形对象的属性。自动产生界面设计代码，程序设计人员只需要编写实现程序功能的那部分代码，从而可以大大提高程序设计的效率。面向对象的程序设计版以后的支持面向对象的程序设计程序设计基础，电子工业出版社致谢致谢感谢学校认真负责的态度为我们组织这次毕业设计以及毕业论文答辨。通过这次煅炼，使我们的系统开发水平各方面都有了较大的进步......”。

3、“.....感谢我的指导老师，在毕业设计时帮助选题，在设计的过程中提出了许多有益的建议和意见，同时他先进的软件开发理念和思维方式也给我很大的启发。摘要公司员工工资管理是公司管理的项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放的现象。基于以上原因......”。

4、“.....实现工资管理的系统化规范化自动化。公司员工工资管理系统是典型的信息管理系统，前台程序开发工具采用微软的，后台数据库采用数据库。是种面向对象的开发工具，具有组件丰富语言简单功能强大的优点。数据库具有与无缝连接操作简单易于使用的优点。运行结果证明，本公司员工工资管理系统可以极大地提高工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志......”。

5、“.....业务需求反映了组织机构或客户对系统产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。第章开发环境及实现技术开发环境衡量是否具备使用新系统所需的条件，般可从软硬件的性能要求环境条件技术人员水平和数量等方面去考虑和分析，其中开发人员的技术水平应首先考虑近期内可以培养和发展的技术人员。近些年计算机技术飞速发展，硬件条件可以说是日新月异，其发展速度已令人惊讶的成倍比例发展。软件方面同样进展神速，无论任何系统都难不到如今的计算机。本系统就是由与数据库相结合而设计出来的。以下为本系统开发需求......”。

6、“.....数据库本系统开发需求的硬件环境为以上硬盘数据量最小配置为计算机内存要求为以上对于公司员工工资管理信息系统应着重分析其经济效益，整合现有资源，提高工作效率。经济上的可行性首先要估算新系统的开发费用和运行维护费用，再与所估计的将获得的效益进行比较，看是否有利。开发运行和维护费用主要包括购买和安装设备的费用计算机硬件系统软件机房电源空调等软件开发费用若由本单位的技术人员开发，则该项费用可以计入下面的人员费用项人员费用系统开发人员操作人员和维护人员的工资培训费用等消耗品费用系统开发所用材料系统正常运行所用消耗品，例如水电费，打印纸可移动磁盘等开支其它费用系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。本系统是由内部人员开发，开发费用较低。系统维护费用也相对较低。所以本系统在经济上是可行的。开发工具开发工具简介现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种......”。

7、“.....有些强调编程语言的弹性与执行效率有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效指数据库系统中管理数据的软件系统。是数据库系统的核心组成部分。对数据库的切操作，包括定义更新及各种控制，都是通过进行的。总是基于种数据模型，可以把看成是种数据模型在计算机系统上的具体实现。根据数据模型的不同，可以分成层次型网状型关系型面向对象型等。就是种关系型数据库管理系统。关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是张二维表格。关系模型和层次网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节，已得到了比较广泛的应用......”。

8、“.....般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现的机率也随之升高，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，出现工资发放的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性规律性时间性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多企业工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地完整地保存大量的企业工资记录。第章企业工资管理系统设计分析需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现......”。

9、“.....其根本任务是确定用户对软件系统的需求。所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是类最主要的需求。非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是些限制要求，例如性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。软件需求般包含三个层次业务需求用户需求和功能需求，还包括非功能编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，总工资是否发放总工资是否发放总工资是否发放是编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，部门部门，工资工资编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资，总工资是否发放总工资是否发放总工资是否发放否编号，姓名姓名，性别性别，职务职务，工资工资......”。