1、“.....存在错发情况④市场业务操作不科学。信息反馈不及时。通过以上的调查分析可以发现，在我国尽快开发出套功能完善的企业员工培训管理软件是项十分紧迫的任务。特别是随着经济全球化发展知识更新速度加快国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的项重要业务。可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争。因此，开发个功能完善的软件来辅助员工管理培训业务是增强企业竞争力的项重要措施。可行性分析前面分析了系统开发的必要性，以下将从经济技术社会三个方面分析其可行性。经济可行性分析实施该系统的主要费用设备购置费用包括服务器工作站外围相关设备的购置费用。软件费本系统的费用，相关操作平台软件费运维费系统运行维护的费用。④相关工作人员的培训费用。这些是企业能承担的费用水平。技术可行性分析随着信息技术计算机技术的日渐普及，大部分企业员工对些基本的计算机技术已有所了解。而使用该系统......”。

2、“.....只要具备些基本的操作技术，就能使用该系统。因而企业实施该系统没有技术上的阻碍。社会可行性分析社会可行性的关键因素就是领导的支持。系统得到高层领导中层管理人员的支持，就等于成功了半。此外企业完善而规范的业务操作规章度也是必不可少的因素。在初步调查过程中，作者发现企业的管理人员都很支持该系统的开发应用，这是有利于系统开发的因素。但是有些企业在员工培训业务管理方面还存在组织结构设计不科学业务流程不规范的现象，企业必须对其进行业务重组以配合该系统的开发应用。而个功能完善设计严密的系统的应用反过来正好又能帮助企业加强管理，使管理科学化规范化。由以上分析可得出如下判断该系统的开发是可行的，而且是企业迫切需求的应用软件。系统开发设计思想本系统开发设计思想尽量采用公司现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源......”。

3、“.....系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训工作需要，并达到操作过程中的直观方便实用安全等要求。系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维开发的过程中，时间也比较仓促。因此，该系统必然会存在些缺陷和不足。尽管本系统存在着很多不足，但其功能全面易于日后程序更新数据库管理容易界面友好操作方便效率高安全性好。通过本次毕业设计，我学到了很多东西，无论在理论上还是在实践中，都让我受溢非浅。这对于我以后的工作和学习都是种巨大的财富。同时我非常地感谢我的指导老师，在系统开发过程中给予了我不少的帮助......”。

4、“.....管理信息系统的作用能够给企业带来先进的员工培训管理思想及方法促进现代员工管理模式促进员工培训正规化帮助企业提高管理实效帮助企业降低管理成本三国内员工培训管理信息系统发展现状四国内员工培训管理信息系统存在的问题系统功能单操作复杂升级缓慢忽视系统培训三员工培训管理信息系统分析确定员工管理系统的边界二系统的初步调查三可行性分析四开发环境设计思路五系统功能模块图四系统设计总体结构设计二计算机网络结构设计三代码设计四人事档案管理功能配置管理功能打印功能六系统功能模块图系统硬件环境系统软件环境四系统分析确定员工管理系统的边界系统的初步调查可行性分析开发环境设计思路系统功能分析五系统设计总体结构设计计算机网络结构设计代码设计数据库设计数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计数据库结构的实现各个功能模块详细设计用户控制界面设计其它模块功能简述培训计划基础信息管理培训管理评估系......”。

5、“.....要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着为可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的个问题，因此，开发套完善的培训管理系统就成不可少了，本文介绍了在环境下采用自上而下地总体规划，自下而上地应用开发的策略开发本系统的详细过程，从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。前言近年来，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的项面向企业的服务，而且还是些网络版本。比如界从广义上讲，系统是个部分的简单组合，它们相互作用，以达到中目的。任何个系统都是由比它更小的系统组成的，同时它本身又是较大系统的个组成部分。因此该系统既是比它的小系统的生存环境，又是比它大的系统的个组成部分，为了达到特定系统的目的......”。

6、“.....即与系统边界外的任何实体交互作用。实现这个目标的途径就是确定系统的边界。企业员工培训管理业务只是企业经营管理业务的部分。它的生存环境就是企业，它要与企业其他业务进行交互，才能更好的实现它的功能，因此，要设计出个功能完善的员工培训管理软件，就必须明确员工培训管理业务的边界。这样，既能避免重复性开发，又能更好地针对该业务运行专业开发。划分企业员工培训管理业务的边界，遵循以下原则目标明确。在信息系统中的没个子系统都是为个目标而运行的。系统的边界是否合适，系统内部所有服务是否都为共同的目标而存在，将直接影响到系统的整体功能。员工培训管理系统的目标就是要实现个节省人力能使管理流程科学化的系统。结构清晰。系统与系统之间层次要清楚，比较要分明，这样便于实现总目标要求，使信息交互流畅。系统与边界界面要清楚。系统有了明确的边界......”。

7、“.....根据以上原则所做出的本系统的边界如图所示。图企业员工培训管理业务边界系统的初步调查本系统主要采取的调查方法查阅资料实地走访。对国内的国有企事业单位进行走访，了解其员工培训业务的运作模式，各级领导对员工培训管理上存在的问题的看法以及准备采用的解决方案。通过以上调研，发现这些单位存在些共同点领导以初步意识到员工培训及其管理的重要性大部分单位认为企业员工培训业务的操作认为因素太多，操作流程不规范，很难实现计算机管理。因此尽管他们有比较好的计算机设备，但却不想用于员工培训业务有部分单位有比较系统的培训方案和运作模式，但是整个业务都是人工操作，没有个比较完善的计算机系统来辅助整个工作。收集资料查阅分析资料。主要对其员工培训业务的责人进行采访，并获取其现行管理流程及相关管理工具的资料。通过对资料进行分析......”。

8、“.....但也仅仅由于制作文挡存储文挡，而没有个业务系统软件来辅助工作。例如，再摩托罗拉只是个员工档案管理的小程序，霍尼维尔只有在美国有等在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的个组成部分，并且还只实现了员工个人信息管理很小的部分功能。在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有些企业采取了些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有段距离。综上所述，无论在国内外......”。

9、“.....因此，研究开发出套比较通用功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这领域取得些新的成果二系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成。本文系统需要完成功能主要有员工各种信息的输入，包括员工基本信息职称岗位已经培训的课程和成绩培训计划等。员工各种信息的查询修改，包括员工基本信息职称岗位已经培训过的课程和成绩培训计划等。培训课程信息的输入，包括课时课程种类等。培训课程信息的查询修改。企业所有员工培训需求的管理。企业培训计划的制定修改。培训课程的评价。培训管理系统的使用帮助。教师信息的管理教师评价。培训资源管理。培训教材管理员工外出培训管理。系统用户管理权限管理......”。