1、“.....随着市场的进步开放，结束了以卖方市场为特征的短缺经济时代，出现了相对过剩的经济。 同时，人们的消费观念也发生了很大变化，消费者对产品的差别化有了更高要求，企业间的竞争越来越激烈，中小企业只有通过进步提高其内部素质，培育其竞争优势，才能在激烈的市场竞争中稳步发展。 随着经济全球化趋势的日益加强，国内国际市场体化程度不断提高，企业之间的竞争越来越激烈。 我国中小企业面临的竞争环境逐渐地由地区性的全国性的过渡到全球性的。 另方面，中小企业由于其自身的特点决定了它在市场竞争中处于弱势，与大企业相比，它还有不少的困难。 主要表现在企业生产技术和装备水平相对落后产品结构和工艺简单经营管理水平不高人员素质偏低市场竞争力不强寿命短等特点。 中小企业由于其自身内部的不足给持续发展提出了严峻挑战。 我国中小企业在发展过程中所遭遇已经对明天有些迫不及待。 十几年的潜心苦读......”。

2、“.....终将成为我人生中最大的财富，帮助我走好未来的每天。 谨以此篇感谢关心过我，帮助过我的每个人，我会直努力下去，不辜负诸位对我的期望......”。

3、“.....国内外学者对其作了大量的研究......”。

4、“.....但多停留在宏观层面上解释中小企业存在与发展的机理，而对中小企业的内部素质和能力缺少深入分析与研讨，如进行体制改革立法财政,金融服务体系等方面的研究较多，却较少地关注中小企业内部竞争力的培育和构建。 为此，本论文选择我国中小企业核心竞争力的培育为研究对象，以企业核心竞争力理论战略管理和可持续发展等为理论基础以世界经济体化和经济社会持续快速发展为背景，结合我国中小企业特点的实际情况运用文献分析比较分析调查访谈等方法，对我国中小企业核心竞争力的培育进行了研究。 第章，对中小企业和核心竞争力理论的总体概述。 第章，对我国中小企业的发展现状进行评价分析，挖掘出问题存在的根本原因是缺乏对自身核心竞争力的培育第章，如何培育，围绕中小企业核心竞争力培育需要的基本条件进行分析，提出我国中小企业核心竞争力在培育中存在的些问题。 第章，解决培育中存在的问题，是本文写作的出发点和落脚点......”。

5、“.....本文提出了其相应的培育对策，为中小企业提供策略参考。 关键词中小企业核心竞争力培育企业的产品市场由于技术知识市场信息等不确定的特点而带有很高的不确定性。 所以，准确的市场定位是其成功的第步，也是关键的步。 其次应探索全球化营销，在市场全球化趋势不断加剧的今天，我国中小企业应树立全球市场观念。 许多国家和地区的企业的经验都表明，参与全球市场活动是中小企业发展的条成功之路。 另外，随着国际互联网的普及应用，网络营销正在发展成为现代市场营销的主流。 长期从事传统营销的中小企业要处理好网络营销和传统营销的整合，培育企业的核心营销能力。 只有这样，我国中小企业才能在国际市场上赢得竞争优势，扩大市场，取得利润。 建立科学合理的现代企业制度公司治理结构是现代企业制度的关键所在，企业核心竞争力的形成是建立在现代企业制度的基础上。 治理结构制度的运用......”。

6、“.....人治为导向的管理决策体系，为挖掘开发企业的核心竞争力奠定了基础。 公司治理结构的前提条件是现代产权制度，公司治理结构的个基本问题就是激励约束机制的建立，这也是中国中小企业持续发展首先需要解决的重要问题。 加强技术创新和企业信息化建设技术是企业核心竞争力的关键因素，企业最终产品是否具有竞争力，能否为企业创造最大效益，决定于企业技术的水平。 我国中小企业，多从事传统产业，技术含量较低，加强技术创新和企业信息化建设是实现产业结构调整的必然要求。 作为种科技开发与生产实践相互渗透的交叉实践活动，需要定数额的资金投入，而且成功的新技术本身就是笔宝贵的资产，成功的技术创新，伴随着定人力物力和财力的投入。 人力资源是企业最重要的核心竞争力与提高人力资源管理水平市场竞争的核心归根结底是人的竞争，有效的人力资源管理既可以帮助企业降低成本，又有助于中小企业在产品差异化方面获得竞争优势......”。

7、“.....我国中小企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，保持持续快速的成长最佳的策略就是构筑自身的人力资源竞争力，提升企业人力资源开发利用和管理的能力。 人力资源是知识经济时代企业最为宝贵的种资源，这资源本身就带有独特性和稀缺性，提高人力资源管理水平，不但可以为企业创能力企业经营童利中,丁胜利,马继征企业核心竞争力新论北京人民邮电出版社,美埃德加沙因著，郝继涛译企业文化生存指南北京机械工业出版社,杨蓉人力资源管理版东北财经大学出版社,高俊芳,郑熙春民营企业技术创新战略与关键性环节上海管理童利中,丁胜利,马继征企业核心竞争力新论北京人民邮电出版社,致谢时光荏苒，四年的时间如同这叶子般绿了又黄，最后融化在土里，留下了我满是沉淀淀的回忆。 回首四年，我的老师，同学，朋友们，谢谢你们的直陪伴，让我在沈阳工业大学的校园里留下了难忘的点点滴滴。 此时......”。

8、“..... 在此我怀着颗感激的心，衷心地感谢你们在这路上对我的帮助。 感谢我的论文导师刘雷，虽然最后年才投奔到您的门下，却让我收获颇多，成为我人生中的大幸事。 您乐观豁达的心态，从容淡定的风格，周密睿智的思维深深影响了我。 虽然平日里工作繁忙，但对于我的这份毕业论文设计，您还是认真审阅我的开题报告研究设计中期检查论文撰写论文初稿等，帮我修改论文里的各处，并指导我克服写作过程中的困难。 此篇论文的完成，离不开您直的悉心指导。 没有您的指导，我就无法完成我的论文，在此我向您表示最诚挚的敬意和谢意，这份温暖让我有足够的信心走好将来的人生道路。 还要感谢管理学院各位给予我知识的恩师，正是你们渊博的学识严谨的学风孜孜不倦的治学精神和蔼亲切的态度让我受益匪浅。 真诚地谢谢你们。 感谢我的同学白冬娇杨春燕，谢谢你们在我论文写作过程中对我提供的帮助......”。

9、“..... 更要感谢我的父母。 谢谢你们直对我的无私奉献和关爱，没有你们，就没有我的今天。 我还要向在百忙之中评审本文的各位老师表示衷心的感谢,最后我再次由衷地感谢每位老师同学，还有帮助过我的每个人。 你们的支持与关爱让我在求学的道路上不畏艰难，让我在最黑暗的日子里仍然看到光明与希望。 未来的道路上，我也会像你们样，用颗真诚的心，给予别人热情的帮助。 大学四年的学习生涯即将结束，这意味着另段生活就要崭新开始，我怀念珍惜着今天，却造和保持竞争优势，还有利于增强企业核心竞争力。 做好人力资源管理，从以下几个方面着手首先应建立吸引人才的机制。 其次，转变观念。 从狭隘的人才观到全面的人才观，即从单纯的技术人才观到多样性多层次性的全面人才观。 再次，创造吸引人才的各种条件。 中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源......”。