1、“.....操作界面漂亮形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。语言是微软为平台订做的编程语言，它是系列中第个面向组件的程序设计语言，的统类型特性大幅度简化了系统的开发操作，提高了扩展性与重复使用性，如集合对象可以存放任何类型的对象。中没有指针，因此，程序不会有乱指的指针这种困扰，程序编译后产生或等可执行文件，这些文件是种中间语言，与无关，这样使得所编译的二〇三年五月十日星期五程序可以在任何支持的操作系统下执行。是种结构化查询语言。语言的主要功能就是和各种数据库建立联系，进行沟通。语句可以用来执行各种各样的操作，例如更新数据库中的数据，从数据库中提取数据等。目前，绝大多数流行的关系型数据库管理系统，如......”。

2、“.....可以对整个数据库数据文件和日志文件进行加密，而不需要改动应用程序。进行加密使公司可以满足遵守规范及其关注数据隐私的要求。简单的数据加密的好处包括使用任何范围或模糊查询搜索加密的数据加强数据安全性以防止未授权的用户访问。这些可以在不改变已有的应用程序的情况下进行。本系统对数据库的访问主要通过六个步骤实现建立数据库表，表中存储相应数据。使用类建立数据库应用程序和数据库连接对象。从数据库指定表中取出感兴趣的记录。从数据库指定表中取出的感兴趣记录组成个新表，填充到类对象中，可填充多个表，并可在类对象中指定表和表的关系。取出所感兴趣的记录后断开数据库连接。用支持数据库绑定控件，例如毕业设计。从我个人角度上来说，我学到了很多知识，无论是在理论上还是在实践上......”。

3、“.....并且逐渐掌握了学习新鲜知识，掌握新鲜事物的能力。为我以后的学习和生活打下了个更加坚实的基础。二〇三年五月十日星期五中小企业人力资源管理系统摘要本系统是依据中小企业人力资源管理的实际需求而设计开发的个小型人力资源管理系统。该系统具备员工信息管理考勤管理工资管理系统维护等功能。本系统基本能满足中小企业人力资源管理的需要，从而提高该公司管理水平。本系统采用经典的结构，主要依据公司人力资源管理的工作流程设计与开发。该系统的分析与设计采用了目前流行的面向对象方法，分别以用例图顺序图表达了系统的功能需求及各功能用例间的关系，系统的实现以作为开发平台，采用存储数据。使用设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入修改存储调用查询等功能在数据操控方面，用作为与数据接口......”。

4、“.....关键词人力资源管理系统二〇三年五月十日星期五可行性分析技术可行性分析管理可行性分析功能需求性能需求系统目标第章系统设计功能模块设计数据库设计概念设计物理设计第章系统实现开发环境配置登录模块主窗体人事管理人力资源资料公司资料二〇三年五月十日星期五部门设置培训管理奖惩管理工资管理工资表查询工资表管理考勤管理请假登记加班管理更改密码第章系统测试部门设置测试测试数据测试过程培训管理测试测试数据测试过程员工工资的修改测试数据测试过程测试总结结束语参考文献致谢二〇三年五月十日星期五前言根据中小企业对人力资源管理的要求，该系统主要用于企业内部员工的档案工资考勤评价的管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，使员工情况的记录和统计变得简单......”。

5、“.....因此，本系统的开发目标如下员工基本档案员工简历员工家庭成员信息等相关界面的添加修改删除等操作。查询功能的实现。对员工的考勤工资等进行统计。员工考勤信息的数字化显示。界面清晰美观，逻辑性强，操作简单易懂。系统运行良好，兼容性强。本文主要介绍该系统分析设计与开发这三个阶段的过程，全文共分章第章开发技术简介，主要讲了开发该系统所用到的些技术。第章系统分析，主要说明系统分析的概念原则等以及本系统的功能需求，性能需求等。第章系统设计，主要描述系统的模块设计和数据库的设计。第章系统各模块实现，主要说明各个功能的实现。第章系统测试，主要讨论系统测试的方法与过程。二〇三年五月十日星期五第章开发技术简介本系统的开发主要采用的是微软公司所开发的技术......”。

6、“.....现对上述技术简要说明如下结构结构是建立在中间件产品基础之上的，要求应用开发者自己去处理事务管理消息队列数据的复制和同步通信安全等系统级的问题。与结构相比，技术发展历史更为悠久。从技术成熟度及软件设计开发人员的掌握水平来看，技术是更成熟更可靠的。本系统采用经典的结构。采用该结构来设计这个系统是因为该公司规模并不是很大，目二〇三年五月十日星期五目录前言第章开发技术简介结构语言第章系统分析可行性分析经济，主窗口，主窗口密码修改成功两次输入密码请确保相同密码至少为位密码二〇三年五月十日星期五第章系统测试程序测试就是在程序投入运行前，对程序的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证程序质量的关键步骤。在系统正式交付运行前，般需要做系统测试......”。

7、“.....测试的目的也正是为了解决以上几方面的问题。部门设置测试测试数据部门设置添加新部门管理部，对部门进行添加删除修改。测试过程管理员人事管理菜单，打开其中的部门设置子菜单，如图所示。二〇三年五月十日星期五点击新增部门按钮，在打开的界面中输入管理部，如图所示。添加成功如图所示。添加部门成功的界面，如图所示。二〇三年五月十日星期五删除财务部，如图所示。删除成功如图所示。培训管理测试测试数据培训管理添加个名叫张三的人的培训资料，对培训信息进行添加删除修改。二〇三年五月十日星期五件康建飞基于的管理系统的设计辽宁科技学院学报刘美红，金茂忠，晏海华等种基于的构件模型研究计算机工程与应用，俞彩云......”。

8、“.....胡修文基于的面向对象系统分析与设计的研究华中科技大学，洪俊强基于的人力资源管理系统的设计四川大学，纪红人力资源管理信息系统的设计与实施计算机与现代化张海艳基于的人力资源管理系统的设计与实现黑龙江科技信息王福明程序设计案例教材北京科学出版社郑会颂，白玫，刘影系统分析与设计南京东南大学出版社，陈宗斌精通北京电子工业出版社二〇三年五月十日星期五致谢首先，要感谢我的毕业设计指导教师老师，在郭老师的悉心指导使我顺利的完成了本次毕业设计的题目。从设计选题到中期开发直到最后的设计成果展示，郭老师始终本着严谨的治学态度高度的探索精神来督促我完成本次题目。郭老师在学术方面的求真务实态度和严谨认真的治学风格是我以后学习工作和生活中终生受益的资产。其次......”。

9、“.....学校提供了优秀的知识资料供我参考，同学提供了良好的交流机会和论文改进的优秀意见。在此，要感谢他们。最后，还要感谢多年来培养我的大学老师们，是你们扎实的知识储备和负责的教学风格使我养成了良好的学习习惯并且具备了程序开发的基础知识。通过本次的测试过程打开培训管理子菜单，显示如图所示。单击新增按钮，输入张三这个人的相关信息，界面如图所示。二〇三年五月十日星期五名为张三的员工的培训信息已添加成功，界面如图所示。二〇三年五月十日星期五员工工资的修改测试数据工资管理把名叫李思涵的工资改成比原来多。测试过程先查找李思涵现在的工资为多少，界面如图所示。从上图可看出她的工资为，提升也就是改成，修改成功如图所示。二〇三年五月十日星期五再查找下李思涵现在的工资......”。