1、“.....第八条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第九条本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期合同期限不满个月的，不设定试用期合同期限满个月不满年的，试用期个月合同期限年不满年的，试用期个月合同期限满年以上的，试用期不超过个月。试用期包括在劳动合同期限中。第十条本单位与职工协商致可以解除劳动合同，由民办非企业单位提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗位劳动报酬等。第十条有下列情形之的，本单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的严重失职营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系......”。

2、“.....或经用人单位提出，拒不改正的被依法追究刑事责任或者劳动教养的法律法规规章规定的其他情形。民办非企业单位依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第十二条有下列情形之，本单位提前天书面通知职工本人，可以解除劳动合同职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第十三条职工有下列情形之，本单位不得依据本规定第条的规定解除合同劳动合同期满......”。

3、“.....根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下认真学习党的方针政策和法律法规，以三个代表思想为指导，做好董事会工作。二董事会由金冉鲍诗美金士文同志组成。三董事长由金冉同志担任。四董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律法规本单位章程及内部管理制度开展各项活动。五董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。六董事会负责对本单位成员违反本协会纪律损害本单位声誉的行为进行监督和处理。七董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行必要时可直接向上级主管部门报告况。八定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。宿迁医院财务管理制度根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作......”。

4、“.....自觉接受财政部门的监督资产来源属于国家资助或者社会捐赠资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占私分和挪用。二本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占私分和挪用。三建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。四如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。五定期向校委会最高权力机构报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会最高权力机构的执行机构有关部门的监督和审计。六财务人员要保管好财务工作中的各种票据印章，按时进行年检年审工作。宿迁医院安全责任制度法定代表人金冉是宿迁医院安全工作的第负责人，对所承担的安全管理职责负全责。二宿迁医院的办公室负责办公场所的日常安全保卫理由拒不参加年度考核的有其他严重问题的......”。

5、“.....经董事会表决通过，予以除名。五本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。宿迁医院信息公开和承诺服务制度第条为进步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度第二条董事会会议制度账务制度劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。第三条本单位登记证书税务登记证书组织机构代码证书收费许可证办学许可证民办学校等证书正本，及经民政部门核准的章程或章程摘要及承诺服务的主要内容服务项目服务方式服务质量服务责任和收费标准。党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开......”。

6、“.....在新闻媒体报刊向社会公布。第五条有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕报刊电视本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。宿迁医院劳动用工制度第条为规范本单位和职工的行为，维护本单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度第二条职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应履行完成劳动任务遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条本单位负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第四条职工应聘本单位职位时，须年满周岁，并持有居民身份证等合法证件......”。

7、“.....本单位录用职工不收取押金，不要求担保不扣留居民身份证工作。要定期开展以防火防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。三应保证做到无重大刑事案件无严重违法犯罪人员，无火灾无重大交通事故等重大治安灾害事故。四开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。五对宿迁医院工作人员应进行经常性的法制和安全教育，学好用好法律法规和内部规章制度，增强工作人员的遵纪守法观念和安全防范意识。宿迁医院重大事项报告制度为了更好地贯彻执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下本单位下列事项应向上级主管单位和登记管理机关报告有关本单位发展的重大改革方案有关本单位年度计划外的重大建设项目有关本单位各项内部建设的规划和部署有关本单位的突发事件关本单位其他重大问题接受国外组织和个人的捐赠。二本单位的年度预算和决算上报董事会审批......”。

8、“.....宿迁医院民主决策制度为了更好地贯彻执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定民主决策制度如下坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律自我发展的道路，进步健全集体议事和决策制度。二每年召开次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事项。三每半年召开次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工作计划执行情况，并制定改进措施。四每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。宿迁医院考核奖惩制度为了更好地贯彻执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德能勤绩作出客观评价，以不断改进工作。二本单位工作人员的年度考核结果分为优秀称职不称职三个等次......”。

9、“.....其考核等次应确定为不称职危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的工作责任心不强，在工作中造成严重失误的不能胜任本职位工作，德能勤绩达不到现任职位要求的无正当的收集工作，对不能当场体现的，利用接待人员要跟踪收集。二凡利用者利用档案即时取得效果的，请利用者当场填写利用效果，并签名确认。三利用者在利用档案后，无法当场确定利用效果时，应将利用效果登记表带回，而接待人员要及时催缴利用效果登记表。四档案员收回的利用效果登记表，应及时整理。宿迁医院证书管理办法为了规范单位证书管理，适应单位发展，满足资质审验需要，本单位对个人证件统管理。证件种类分各专业技术任职资格证和执业资格证两类，具体包括资格证医生系列执业医师主治医师副主任医师护士系列执业护士执业护师主管护师药剂师系列药剂士药剂师检验系列检验士检验师会计系列初级会计执业证医生执业证护士执业证......”。