1、“.....公司应立即补足该不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发。第三十三条集团因不可抗力因素不得不延缓薪酬支付时，应提前天通知职员，并确定延缓支付的日期。第三十四条集团职员薪酬的计算公式为薪酬任职薪金绩效奖金津贴补助个人缴费其它应扣款个人所得税第三十五条休假时的薪酬带薪年假薪酬任职薪金绩效奖金津贴福利。经公司领导批准，对于职员的未休年假，公司给予现金补贴婚假薪酬任职薪金绩效奖金津贴福利丧假薪酬任职薪金绩效奖金津贴福利产假薪酬任职薪金津贴福利哺乳假薪酬任职薪金绩效奖金津贴福利第三十六条职员请假时的薪酬规定如下工伤应按国家有关规定执行事假请假人可以申请使用未休的年假进行抵扣，否则，按照下列公式进行扣减任职薪金月绩效奖金津贴补助小时事假小时病假因病向公司请假时......”。

2、“.....遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支薪酬，但应以该职员已经出勤时间的应得薪酬为限。生育受伤疾病或意外灾害结婚。第八章薪酬调整第三十八条集团根据经营情况，每半年根据绩效考核情况对部分职员在薪酬等级内实施升档加薪。第三十九条集团根据经营情况，每年年终根据绩效考核情况对部分职员晋级加薪。第四十条职员在试用期满并转正后，工作满个月方有调薪酬资格。第四十条公司原则上依据职员个人对公司的贡献和绩效考核结果来决定加薪的职员名单和加薪标准。第九章薪酬发放流程第四十二条集团职员薪酬发放流程每月日前，各中心总监汇总职员上月考核成绩，填制职员绩效考核成绩汇总表附件并签字确认，会同职员考勤表，并报人力资源中心人力资源中心薪酬绩效部根据各中心职员绩效考核成绩汇总表及职员考勤，核算职员应发薪薪酬等级。职位调整调整时间原职位薪酬等级。现职位薪酬等级......”。

3、“.....此表确认后报人力资源中心备案。公司薪酬福利制度第章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十章财富俱乐部第十二章附则附件公司任职薪金等级表附件公司职位评估结果附件附件公司月度绩效奖金发放细则附件公司半年绩效奖金发放细则附件职员绩效考核成绩汇总表附件公司利润分享计划实施细则附件公司财富俱乐部管理实施细则附件职员薪酬等级确认表附件职员薪酬等级确认表第章总则第条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬福利和津贴。第二条本制度适用于集团及其子公司以下简称集团与公司签定劳动合同的试用期职员正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。第三条集团以对外具有竞争性对内具有公平性保持职员发展空间为原则......”。

4、“.....以考核结果作为依据确定职员的薪酬。第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统的薪酬结构，薪酬结构分任职薪金绩效奖金津贴补助福利利润分享财富俱乐部七项。第九条集团职员薪酬结构明细表具体如下人力总资本任职薪金详见附件绩效奖金月度奖金半年奖金津贴通讯津贴制装费教育培训费旅游费节日津贴补助午餐补助交通补助出差补助福利养老保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金汽为已转正职员，提供不同数额的通讯津贴......”。

5、“.....通讯津贴以现金形式按月发放，计入职员个人帐户。由集团统代交手机话费的职员，较标准之差额部分由计划财务中心提供明细，由人力资源部门在月度薪酬内调整。第十九条制装费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付元制装费，全年共计元。已由集团及子公司统制装的职员不再享受此津贴。第二十条教育培训费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付元教育培训费，全年共计元。第二十条旅游费集团为已转正的职员，按月以现金形式支付元旅游费，全年共计元。第二十二条节日津贴集团将根据经营情况，在节假日对在职人员以现金形式发放节日津贴元旦元五节元国庆节元中秋节元，全年共计元。第六章福利第二十三条公司按照国家规定为职员办理养老医疗失业工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪酬发放时为每位职员在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度北京市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则......”。

6、“.....集团领导个人承担购车费的，其他职员个人承担购车费的，其余由公司负担的部分，按年个月进行折旧。详见集团车辆管理实施细则。第二十五条集团按照国家节假日放假办法和劳动法中的有关规定为职员提供相关假期。目前法定节假日共天，具体为元旦月日天春节正月初天劳动节月日天国庆节月日天第二十六条带薪年假职员在公司工作满年可享受个工作日的带薪休假，以后在本公司工作满年增加个工作日的带薪年假，最多不超过个工作日，详见集团年休假实施细则。第二十七条其它有薪休假公司视职员个人情况，根据管理权限批准职员申请婚假丧假产假哺乳假公假等有薪假。第七章计算和支付第二十八条集团以现金的方式按月支付职员薪酬。第二十九条薪酬的计算周期为每个月的日至该月的最后日，并于次月的日支付，如遇休假日则提前。薪酬的计算天数为每月天，每天小时，折合为每月小时。第三十条试用期职员的任职薪金和绩效奖金以计发......”。

7、“.....集团职位分级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分级，每级分不同薪点详见附件。具体如下薪酬等级二三四五六七八九职位评估等级薪酬等级档数档档档档档档档档档第十条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果详见附件，评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。第十二条职员薪酬等级的初定与调整程序职员薪酬等级的初定与调整，需填写职员薪酬等级确认表见附件，报经相关部门和领导会签，并报人力资源中心备案。集团职员和子公司薪酬等级在级含级以上职员，薪酬等级的初定与调整需经部门经理人力资源经理总经理总监人力资源中心总监和总裁审批。子公司薪酬等级在级以下职员......”。

8、“.....报人力资源中心备案。第四章绩效奖金第十三条集团绩效奖金按照时间分类为月度绩效奖金半年度绩效奖金两种。第十四条月度绩效奖金同任职薪金起按月发放，总额纳入集团计划预算管理系统。月度绩效奖金的发放额度依据职员月度绩效考核结果确定。详见附件公司月度绩效奖金发放细则第十五条半年度绩效奖金集团根据半年经营情况和职员前个月的绩效考核成绩，决定职员半年度绩效奖金的发放额度。详见附件公司半年度绩效奖金发放细则第五章津贴补助第十六条集团津贴包括通讯津贴制装费教育培训费旅游费以及节日津贴等。第十七条集团补助包括午餐补助交通补助出差补助等。午餐补助详见细则。交通补助不享受公司配车和私车公用补助的职员，公司补助元人月，以现金形式按月支付。乘坐公司班车上下班的职员，交通补助标准为元人月。享受公司配车和私车公用补助的职员，由集团为每辆车统缴纳保险费和养路费......”。

9、“.....依据集团车辆管理实施细则规定，以燃油票据报销。集团为因公赴国内外出差的职员提供出差补助，详见细则。第十八条通讯津贴根据职员行政级别，集团原则上将依据集团和各子公司职位评估结果与职员年度绩效考核总评成绩于每年年末进行分配，具体如下。依据职位评估结果确认每岗位年度可分配利润总额基数按照集团新的薪酬制度与职位评估结果例如集团子公司按董事会奖励方案，如完成年度目标，利润分享总额为万元。职级岗位数任职薪金月度薪酬包括津贴补助年度总薪酬各岗位利润分享基数年度薪酬总额级级级级级级级级子公司年度薪酬总额万子公司年度利润分享总额利润分享系数依据职位评估结果，每位职员都处于职级，将个人岗位年度总报酬乘以，即为本人年度可分享利润总额基数。依据年度绩效考核确认每位职员年度可分享利润具体比例......”。