1、“.....第十二条离职交接员工离职前，必须填写离职申请表并交回属于公司的切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件包括本人的名片，办好移交手续，并作出保守公司秘密等承诺。如有违者，公司有权采取法律行动。财务人员离职，必须接受财务审计，双方无疑义后，方可离职业务人员离职，必须结清所有业务款项，接受财务审核后，方可离职。第二章员工守则第条制定要旨为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特制定本守则。凡被本公司录用的所有员工含临时工，均须遵守本守则。本守则的修改废止。行政人事部负责本守则修改废止之起草工作。总经理负责本守则修改废止之核准。第二条工作时间根据国家有关法规，结合行业特点常驻公司各级员工每天工作不超过小时，每周休息二天。法定节假日按国家相关规定执行工作日具体作息时间为上午，下午。对公司下派给员工的正常工作任务......”。

2、“.....因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要加班由职工自行决定。对此类加班公司不作记录，不计加班工资。各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的管理规定执行，公司不在此期间对各类驻外人员进行加班记录和发放加班工资。第三条劳动报酬薪酬待遇的分配原则薪酬分配，遵循按劳取酬的原则。薪酬待遇的组成员工薪酬待遇由基本工资工龄工资野外津贴福利项目红利年终红利等组成。基本工资每月中高层管理工程师主管类人员元其他办公室般人员元工龄工资连续在本公司任职年以上可享受工龄工资，元年。津贴野外津贴中高层管理人员元天其他般人员元天通讯费补贴公司高管级人员元月部门主管级人员元月办公室主管及其他驻外技术员元月其他办公室般性人员持电门开关照明设备附近的清洁，及时清除废纸杂物等易燃物品。禁止任何人将易燃品及雷管炸药带入宿舍。严禁在寝室走廊厕所内焚烧废纸等杂物......”。

3、“.....上班前应检查宿舍门窗是否关上。重庆建筑劳务有限公司管理制度汇编初稿总则制定管理制度汇编的依据和目的遵循国家法律和地方政府的有关法规，结合公司实际情况，在公司公布执行的有关规章制度的基础加上以补充和修改，制定本公司管理制度汇编。二为了适应市场需求，强化企业管理，提高公司的市场竞争能力，树立良好的企业形象，促使公司各项管理上新台阶。三为体现用我的真心诚意，换你的称心满意的服务宗旨，严格把好各个环节，以优良的工程质量，让客户满意。四为改进生产技术，提高工作效率，调动员工劳动积极性，增加公司与员工共同的经济效益。五为了维护正常的工作秩序，严明劳动纪律，做到有章可循，依章办事，违章必究，奖罚分明。六本管理制度汇编适用的对象，本公司全体员工。七本管理制度汇编经总经理审核批准，自公布之日起执行。八公司在必要时对本管理制度汇编的相关条款作增减和修订，并公布实施，本公司所有员工......”。

4、“.....兼职人员项目部临时聘用人员适用本制度。职工必须具有初中毕业以上学历，并持有有效身份证及相关学历证明和技术等级证书，管理层员工必须持有有效身份证相关工作两三年高中或中专以上学历和与其岗位相应的职称或技术等级证书。按照劳动法等有关规定，下列人员不得录用周岁以下未成年者身体有缺陷或患有精神病或传染病者，体格检查或身体欠佳经公司认定不适合从事者在原工作单位未办清离职手续者④其他单位因其品行不端被开除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行为者第二条员工招聘程序员工聘用原则上以公开招聘为主，以职工介绍推荐为辅。各部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内增加人员，应按以下程序进行进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，鼓励人多岗，人多职。从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才......”。

5、“.....但试聘期按请假天数顺延。若试用期上班不足七天的员工要求辞职的，没有工资。新员工在试用期间旷工次或迟到早退累计三次含三次以上，即随时解聘。新员工在试用期满时，办公室将员工转正考核表发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的考评内容和考核内容中的自评部分。部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。办公室根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。提前结束试用期在试用期间，对业务素质技能工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将员工转正考核表报请办公室主管总经理批准。在试用期内，对明显不适合岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向办公室主任提交员工转正考核表，经部门主管或办公室主任批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退。第七条员工转正用人部门根据考核结果......”。

6、“.....做出同意转正，或不拟录用的决定，并将该员工转正考核表报请部门主管办公室审批。第八条劳动合同按公司经营年度年签定次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知办公室。第九条试用期员工和正式聘用员工的有关劳动保险待遇，按照劳动法和重庆市有关规定执行。第十条劳动务合同的解除如遇下列情况之的，公司可随时解除劳动务合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司劳动纪律行为规范或公司规章制度的严重失职，营私舞弊，对公司利益造成较大损害或留下重大隐患的④被依法追究法律责任的。二如遇下列情况之的，公司提前日以书面形式通知员工解除劳动合同员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作的员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，仍不能胜任的劳动务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

7、“.....三员工解除合同须在符合法律法规的规定，且不损害公司利益的前提下，应需要，每季度各个部门将人力资源计划报办公室总经理经审批后，方可发布招聘信息。但如有特殊情况，可以临时录用员工。但应尽量保证录用工作的连续性和规范性。新职工进入公司，如是公司职工或公司业务联系单位的熟人介绍或推荐，必须符合第条规定的条件。新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。第三条求职人员应聘程序所有求职人员应先填写应聘信息登记表，由办公室进行初试。初试合格后，由办公室安排与相关业务部门主管复试，总经理批准方能上岗。部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批......”。

8、“.....体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统存档备查。第四条员工报到所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。报到当天新员工须携带三张寸免冠照片身份证学历证明原件和复印件职称或职业资格证书原件和复印件，医院体检表本市的员工要将档案转入本公司，由公司统办理社会保险如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室同意后，暂缓办理，并同时携带本人劳动手册和原工作单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证第五条入职手续报到当日，办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定劳动合同，式两份，份交由办公室存档，份试用员工自留。办理报到手续领取下列资料⑪员工手册及部门管理制度⑫办公桌的钥匙⑬必要的办公用品新员工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管接受......”。

9、“.....式两份，份交财务部门，份由办公室备案。第六条员工试用期新员工般有个月的试用期，具体根据员工的工作岗位适应能力，由部门主管执行。新员工试聘期间按公通知书，各部门或有关项目部接到通知后应立即进行整改，时难于整改的要采取安全防护措施，并制定整改方案上报公司进行审批。第八条公司将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的单位和个人将按有关规定进行处理。六安全事故处理程序第条依据安全生产法建设工程安全生产管理条理和企业职工伤亡事故报告和处理规定国务院令第号等有关法律法规制定本程序。第二条发生安全事故，立即抢救伤员，排除险情，防止险情扩大。第三条保护安全事故现场，同时立即通知上级及相关部门。第四条安全设备部立即进行现场勘察，摄录像和调查取证。并配合上级部门的勘察取证工作。第五条项目经理工地主管安全员班组长必须出具书面情况汇报......”。