1、“.....事后又不及时补办请休假等手续的。出差擅自逾期不归，或请休假期满无故超假的。出差延期或请休假申请虽获批准，经查实属蓄意捏造事实的。不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的。每次迟到或早退小时以上，按旷工天计算。其他情形。第二十三条旷工以天为单位计算。月度考勤期间，员工每旷工天，按平均日工资天标准扣发当月基本工资并以邮件方式给予警告，月度考勤旷工累计天及以上的，予以辞退。第二十四条公司实行员工岗位责任制度，员工在履行正常岗位职能范围内加班的，原则上不再另发加班工资。非正常岗位职能范围加班者，按日平均工资标准进行计发。第二十五条公司在春节国庆节劳动节和元旦等法定假期安排员工值班的，值班工资按三倍日平均工资天标准计发。第二十六条员工出差请休假，应按规定的审批权限履行审批程序。对员工的出差请休假要建立严格的申请审批登记销假制度。第二十七条员工出差。公司各部门经理出差，应报公司总经理批准......”。

2、“.....第二十八条员工休假，按其中第二十七条审批权限与审批程序的规定办理。第二十九条员工请假。公司各部门负责人请假，应报经公司总经理批准，并报考勤管理部门备案。公司各部门员工请假在天以下者，报本部门负责人批准，天及天以上者报本部门负责人批准后再报公司总经理批准，方能报考勤管理部门备案。第三十条本办法由公司总经理办公会议负责解释和修正。兰州网络科技有限公司员工请假单姓名职务请假事由请假期间自月日时至月日时共计天总经理签字部门经理签字兰州网络科技有限公司员工出差申请表模板姓名日期预计出差天数目的地出差事由总经理签字部门经理签字三薪酬管理制度第条总则为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。本制度适用于公司全体职员。本制度包括经理层......”。

3、“.....不得迟到早退无故旷工，有事必须提前请假，通讯工具必须保持随时通畅，无故关机或不接听电话耽误工作者视情节严重程度每次处以元罚款。第二条员工上班不得穿奇装异服，周至周五上班须着正装，即男同志着深色西服西裤衬衣，系领带，深色皮鞋女同志着正规套装皮鞋。周六上午可着便装。第三条员工在日正常工作时间内，严禁嬉笑玩耍，不得利用公司电脑纸张等资源做与工作无关事宜，严禁工作期间上网聊打游戏等与工作无关操作。第四条员工工作期间内，不得接待与工作无关的社会闲杂人员......”。

4、“.....即接听电话时必须为，拨打电话时必须为你好，我是的。第六条员工工作期间内，不得利用公司电话进行与工作无关的私人聊天不得拨打与工作无关的电话。第七条员工工作期间内，对办公用品必须保持良好的节俭习惯，注意节约水电打印纸张及电脑设备的使用。第八条员工工作期间内，必须对公司的合同价格文件制度等承担保密义务，如发现故意泄漏，追究相关责任。第九条员工对公司安排的工作必须在规定的时间内完成，作到日事日毕日结日清。第十条员工在日常业务开展过程中，对不清楚不理解的事宜务必要及时与公司领导沟通，严禁擅自做主。第十条员工在工作期间，务必要养成良好的商务礼仪习惯，如开会培训时将手机调为静音等。第十二条员工工作时务必要保持良好的工作秩序与流程，做到及时请示与汇报。第十三条员工在开展业务时，须证明，考勤员擅自更改本单位员工出勤记录的，每次扣发当月工资的，并给予书面警告......”。

5、“.....再次擅自更改本单位员工出勤记录的，予以辞退。第十条公司技术人员外出施工，提前办理外出施工申请，经公司经理同意，在施工期间可不进行签到公司施工人员在施工期间的作息时间要与施工单位的作息时间保持致第十条公司每月应对员工的出勤情况进行定期或不定期检查。如发现考勤报表失实，除对考勤员依本办法第九条规定进行处理之外，还要扣发负责人当月工资的。第十二条员工应按规定的审批权限和审批程序，经批准后方可出差。出差结束，应及时办理相关的销差手续，作为考勤依据。员工出差，因时间紧急不能按规定办理出差申请审批手续的，出差结束后应及时予以补办。第十三条员工出差，因工作原因预料可能超过预计时间的，应提前通过电话电子邮件或传真等方式，向公司经理提出申请。第十四条员工因工作原因，致使当日下班或次日上班不能按时签到的，应提前办理好公出手续。未按规定办理公出手续的，视具体情况分别按早退迟到或旷工处理......”。

6、“.....应按规定的审批权限办理相关请病假手续，经批准后可作病假处理。治疗时间在天以上的，应当提供市级及以上医院证明材料。第十六条员工病假期间基本工资发放标准员工月度考勤期间内病假累计不超过天，基本工资照发。第十七条员工月度考勤期间病假累计天及以上，按平均日工资天标准扣发当月基本工资，同时必须提供医院病历及缴费证明，特殊情况除外。第十八条事假以天为单位，不足天按天计算。员工事假期间，按平均日工资天标准扣发基本工资。月度考勤期间，事假累计天及以上，按平均日工资天标准扣发当月基本工资。第十九条对于特殊假期的规定婚假天丧假天产假天。婚假丧假期间工资照常发放，产假期间按月基本工资不含补助的发放当月工资。第二十条月度考勤期间，员工迟到或早退次，按元天标准扣发当月基本工资，迟到或早退累计次及以上，按元天标准扣发当月基本工资。迟到或早退累计次及以上，全额扣发当月工资......”。

7、“.....年度内受到次书面警告的，予以提前制订每日工作计划，工作结束后必须对当日的工作予以书面记录总结第十四条员工必须每天向公司提交工作日志等其他公司规定的文件表格，如遇特殊情况未能于当天上交的，最迟于次日早晨前补交每月末向公司提交本人月度总结第十五条员工工作期间，必须保持办公桌面整洁，工作文件及时入柜存档不得乱放乱扔，不得在办公桌面堆放零食等闲杂物品第十六条值日人员必须对办公室认真打扫，清扫范围包括地面经理办公桌面沙发窗台会议桌打印机等公共区域及办公设施，如发现未打扫或打扫不彻底，对当天值日人员每人处以元罚款第十七条员工工作期间必须遵守公司日常工作行为规范及相关制度，如有违反，视具体情况予以定的经济处罚，其中违反第三六八九十四十五条者，每次元。二公司考勤管理制度第条为加强员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，根据公司实际情况，特制定有限公司考勤管理制度以下简称本制度......”。

8、“.....第三条公司实行每周五天工作制。具体工作时间安排如下上午下午当天值日人员考勤为上午，在之前必须打扫完毕，不得影响他人工作。特殊岗位或部门根据实际情况需要调整工作时间安排的，应报经公司总经理办公会议批准。第四条月度考勤期间，为本月的日至本月的月末。第五条员工考勤，采用考勤机签到方式进行。正常工作日期间，员工每天至少应签到两次上午上班和下午下班时各次。第六条员工本人必须亲自签到。请人或替人代签，或有其他弄虚作假现象的，经发现，每次分别扣发双方当事人当月工资的。累计次弄虚作假的，由公司分别给予书面警告。累计次的，公司予以辞退，并依本条规定按比例扣发当事人当月部分或全部工资。第七条员工无正当理由不签到，且事后又不及时补办缺勤或请假手续的，视具体情况分别按迟到早退或旷工处理。第八条公司指定专人负责员工考勤工作。至当月考勤截止日......”。

9、“.....并制作员工考勤表，经公司经理签字确认。各单位考勤原始材料应存档备查。第九条无特殊情况又不能及时提供员工缺勤有效所有货物在出库之前都必须办理出库手续，营销人员给商务部门提供价格供货单位等信息，由商务部门填写出库单，营销人员对应负责送货人员在上面签字认可后货物方可出库。出库联给财务做帐联存根。不经过公司库房直接送到最终客户处的货物，商务部门在收到收货人的验收单后同入库手续起办理出库手续包括其他部门自行购置的货物。二货物销售及项目实施项目报备营销人员跟踪落实好具体项目情况，及时填写项目报备表以电子邮件方式提交给商务部门。由商务部门负责跟厂家业务代表沟通，第时间有效报备项目。项目报备表填写要详细，对项目的描述及跟客户的关系方面都尽量的要体现出来。向客户提交方案及报价表项目报备后，如需向客户报价，应认真完整填写询价单给商务部门，由商务部门负责落实价格供货周期等相关情况......”。