1、“.....八项目部考勤由项目经理进行登记考核，当月考勤记录于次月日前报送公司办公室。项目部不按时上报考勤记录，每次处罚项目经理元。机械操作人员未上工地施工期间，必须保持通讯畅通，做到随叫随到，以便临时安排生产任务。九公司职工个月内累计无故旷工达天以上含天或者年内累计作待岗处理两次将作停岗处理，不享受任何待遇，在编人员调离公司，交县段处理，聘用人员解除聘用合同。十法定节假日及双休日原则上按国家有关政策执行，因公司工作性质特殊，确需临时加班的含夜班，员工不得推诿拒绝，办公室做好考勤记载，公司统考虑发放加班费。节假日值班由公司统安排。十职工享受国家规定的法定假日。职工享受国家规定的婚假产假。职工享受直系亲属丧假般不超过天。职工享受年假待遇。假期为工龄满五年不足十年的，休假五天满十年不足十五年的，休假七天满十五年不足二十年的，休假十天满二十年及以上的，休假十四天......”。

2、“.....休假期间，工资照发，原享受的各项福利待遇不变。按规定可享受探亲假的职工，应将探亲假与年休假结合起来，在应享受探亲假的基础上加年休假的时间。安排职工的年休假应在不影响本单位正常工作的前提下，在本年度内，由本人提出申请，公司领导根据具体情况合理安排。十二未经批准，节假日或重大事件应急值班值班人员不得空岗迟到和早退，否则，按相关条款进行处罚，并承担由此造成的切后果和责任。十三员工的考勤管理，由办公室具体实施，各部门负责人进行监督，考勤管理要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工的，经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。十三凡有旷工记录或因违纪扣发日以上基本工资的不能评优。五请销假制度职工请假天以内的含天，由部门负责人批准天以内的含天，由分管经理批准天以上的，报经理批准。副经理和部门是项目采用新技术新工艺新材料的决策者和责任人。项目总工是编制施工组织设计的负责人......”。

3、“.....对完成合同工期采取技术措施的可行性，施工安排的针对性负责......”。

4、“.....建立健全公司各项规章制度，提高工作效率，促进公司发展，建立起支高效廉洁团结务实开拓进取的队伍，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条本办法以提高职工责任心，增强责任感，充分发挥职工的主动性积极性创造性为目的。第三条公司全体职工必须遵守国家法律法规......”。

5、“.....对究经办人责任。三文件收发文印管理制度公司文件由办公室拟稿。文件形成后，属公司的由总经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副经理审核，总经理签署意见后方能印发。二文件资料材料由拟稿人校对，审核后方能复印盖章。三文件传真等应及时送阅签批。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究经办人的责任。公司的文件由办公室负责报送。工程文件资料由工程科按照相关规范要求办理。四外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办属急件的，应在接件后即时呈送。五文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。六严禁擅自打印复印与公司业务无关的材料。四考勤管理办法为维护正常工作秩序，提高工作效率，公司实行上班签到制。二公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到......”。

6、“.....工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须按程序报相关负责人同意。三上班签到严禁请人代签，发现次，扣除双方当事人各元，当月兑现。如因出差及其他特殊原因不能签到，要提前报告办公室，经查实，由办公室进行备注说明四已上班分钟内到岗者，按迟到计超过分钟以上者，按旷工半天计。提前分钟以内下班者，按早退计。五个月内迟到早退累计达次者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资累计达次以上次以下者，扣发半个月基本工资累计达次以上者，扣发当月的基本工资，第二个月作待岗处理，发放基本生活费元三个月后，经本人申请，公司经理办公会研究同意后，方可重新上岗日工资按每月天除月基本工资计算。六为严肃工作纪律，工作时间禁止打牌赌博及做其他与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理当月累计次的，按旷工天处理，以此类推。七旷工半天者......”。

7、“.....扣发天的基本工资，并给予次警告处分每月累计旷工天者，扣发天的基本工资，并给予记过次处分每月累计旷工天者任何违反公司规章制度的行为，都将予以追究。第四条鼓励职工积极参与公司行政管理，树立高度的主人翁意识和责任感，为公司的发展出谋献策，心系公司的荣辱兴衰。第五条全体职工必须维护公司形象，严格公司纪律，遵守职业道德，顾全大局团结协作，发扬集体合作和集体创造精神，增强公司凝聚力和向心力。第二章机构设置第条公司下设三科室，即综合办公室工程科财务科。第二条公司实行经理负责制，公司重大决策均通过经理办公会商议。第三条公司实行岗位责任制，推行考勤考核办法，据此兑现职工各种福利待遇。第三章行政管理制度及办法办公制度各部门办公室必须保持室内清洁卫生，办公物品摆放整齐。二上班期间，着装整洁得体，举止大方，语言文明亲切，接待热情真诚。三工作期间，严禁从事与工作无关的事情。四工作积极主动求真务实......”。

8、“.....不得推诿拖延，及时主动办理。五工作程序施工作业严格按照相关规定技术规程规范标准执行。六严禁擅自利用公司资质机械设备等进行有偿服务或为他人提供便利。七严格公司纪律，不得乱开口乱表态，不得利用职务便利进行吃拿卡要。八加强办公区域安全保卫意识，落实防火防盗措施。二印章使用管理制度印章要分类管理公司公章用于涉及有实质性内容的业务材料法律文书，以及授权委托书介绍信公函证明等般事务性材料。公司公章由办公室负责保管和使用。公司合同专用章，主要用于以公司名义签订对外承接工程材料采购等单项业务的协议和合同。本专用章由办公室负责保管和使用。财务专用章，主要用于财务报表及相关财务票据等，由财务负责人保管使用。二实行用印登记制度，使用印章应详细注明事由日期经办人批准人签字。三印章必须专人保管。严禁擅自携带印章外出。如确需将印章带出，使用人应严格履行登记手续，并经经理签字批准。四加盖印章要合乎规范......”。

9、“.....五切实加强印章管理，印章保管人方面要提供优质服务，方面要坚持原则，认真负责，按规定办事。六如违反上述规定，给公司造成损失或不良影响的，要追现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第十四条银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支转帐套现。第十五条银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。第十六条银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由主管会计保管，法人代表和出纳私章由出纳保管，不准由人统保管使用。印鉴保管人临时出差由公司领导委托他人代管。第十七条银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总登记，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，每月末要做好与银行的对帐工作，银行存款余款与银行对帐单相符。并编制银行存款馀额调节表......”。