1、“.....超出规定假期，按事假计算经主管馆长批准。二图书馆三级责任事故处罚条例级事故出现以下情况记入事故，扣罚当事人元对外服务口晚开早闭分钟含以上。擅自更改对外服务时间。各级负责人对违反制度行为，隐瞒不报者。未经允许私自调班，各方责任人均承担责任。同样事故同室发生次或逾权处理由室负责人承担责任。各部室值班表须交办公室备案，违者部主任承担责任。各级负责人工作严重失职造成损失。读者对工作人员当月提出相同的意见达次而没有改正。私自配办公用钥匙。存放与工作无关的电器。在馆内吸烟。不服从分配，或拒绝上级交办的任务。违反校纪馆规。二级事故出现以下情况记入事故，扣罚当事人元对外服务口晚开早闭分钟以上，分钟以内。上班时间经核实由于工作人员失职，影响对读者服务，读者上馆申告。在岗位上与读者发生不文明语言或行为，严重影响对读者服务......”。

2、“.....扎堆聊天，大声喧哗。在本馆工作用计算机上做与工作无关的编辑编程等，或不按操作规程上机和保养，致使停机影响对外服务或内部工作。三级事故出现以下情况记入事故，扣罚当事人元门窗灯电源等未关但尚未造成严重损失。未按规定取交钥匙。未按业务规范要求，影响业务流程，使工作不能正常运转。未按规定时间和要求上报统计表。工作室或工作场所脏乱，东西物品摆放杂乱无序。有下列情况之者，停发当事人当月岗位工资旷工天含天。受党团或行政警告以上处分。不服从安排，或影响部门团结和工作，经部馆二级教育仍不改正。因渎职或失误造成重大经济损失，超过元以上。重大政治事件中，参与非法活动，造成不良后果。上述未尽事宜按学校及馆规处理。五图书馆职工调动工作的规定职工申请调离本馆，需本人以册为单位录入数据库的数据出现价格登录的以种为单位批交编目的图书或磁带差错般不超过......”。

3、“.....天内验收分送完毕寒暑假期间，每周至少分送次现刊第章工作人员管理细则职工请假的有关规定根据学校年月，北京邮电大学校人发号北京邮电大学病假事假等各类假的有关规定文件执行请假类别和期限病假因病必须治疗和休养的，可以请病假。事假因私事必须本人办理，可以请事假。配偶直系亲属和起生活的岳父母公婆生病，需要职工本人在家护理的，可以请事假。直系亲属包括父母子女配偶直系亲属生病在外地住院，需要职工本人陪住或护理的，可以请事假。属于下列情况之者，经领导批准，可以按非事假对待，但要计入考勤确需陪同配偶直系亲属以及在起生活的岳父母公婆看病。配偶直系亲属以及在起生活的岳父母公婆因病重或病危，经医院证明确需陪住的。配偶直系亲属以及岳父母公婆死亡，可以给予不超过五天的丧假路程假除外，不奔丧者不给假。婚假结婚双方均为初婚的晚婚者男不小于岁，女不小于岁，婚假为十天其余婚假为三天......”。

4、“.....可以请探亲假不包括路程假。原则上探亲假安排在学校寒暑假期内。产假夫妻双方均为初婚，且女教职工满周岁后初育者，在国家规定的产假基础上般情况为九十天，剖腹产难产双胞胎为百零五天，增加产假三十天。此假为奖励假，可夫妻双方共享，即双方累计奖励假为三十天。因工作需要夫妻双方均没有享受奖励假的，可增发女职工个月基本工资，由夫妻双方单位各负责百分之五十。女职工初婚怀孕不满四个月流产的，根据医务部门意见，给予天至天的产假怀孕满四个月以上流产者，给予天产假。育龄女职工上环手术后，除按规定享受天公假外，学校增加奖励假天，合计天。皮下埋植享受公假天。因上环失败而做人工流产的，按公假对待。育龄妇女未采取节育措施而怀孕做人工流产的，按病假对待。工伤假工作人员因公负伤，必须治疗和修养的，可给予工伤假。属于下列情况之者，计为公假。凭学校通知书参加学生家长会的职务工资和工资津贴......”。

5、“.....产假期间的工资照发。延长休产假的工资待遇如下在休产假半年之后，孩子安排确有困难的女职工，经个人申请本单位领导同意后报人事处，可以延长休产假期，但延长时间连同产假计算最长不得超过年。超过年不上班者，工资停发，按自动离职处理。延长休产假期间的工资，按以下比例计发工龄满五年以上者，按工资指职务工资和工资津贴之和，下同的计发工龄五年以下者，按工资的计发。延长休产假期间不算工龄，按事假性质对待。如需调整工资，则按照调资政策中有关事假待遇的规定处理。凡因探亲休产假病假等原因未上班工作，时间满个月的，相应停发个月的交通费。二关于工作人员加班倒休的规定各部室确因工作需要加班，由部主任向馆里提交加班申报表，写明加班内容工作量加班人数加班天数等，报主管馆长审批后方可执行，并报办公室备案。根据北京邮电大学机关处室加班管理办法规定周至周五加班按元天付加班费......”。

6、“.....可存休法定节假日按元天付加班费，可存休每月底部主任将本部人员出勤加班情况统计上报办公室，由部主任签字领取加班费或记倒休。职工有事需要倒休的，由部主任向馆里提交倒休申报表，写明申报人申报天数申报事由等，报主管馆长审批后方可执行，并报办公室备案。加班般不可跨年度使用，即倒休限年底前使用，过年作废。办公室负责审核各部室加班倒休统计，严格执行规定，定期向主管馆长汇报。三馆内工资发放规定馆内工资按馆内有关规定执行。新调入人员及新分配到馆人员岗位工资的发放从馆内报到之日起，当月工资按实际工作天数计算，在未定岗实习期个月之前按馆内最低岗级发放。四缺勤事故违纪等工资扣发规定与标准工作人员缺勤工资扣发标准及有关规定病假当月病假天含第天扣除个人当天馆内工资的四分之，天含第天扣除个人当天馆内工资的二分之，天以上含天扣除个人当天馆内工资的全额......”。

7、“.....住宅设施因房管部门维修或拆迁，经有关部门出具证明，必须在家里照料的。晚婚奖励家属公假晚婚，是指青年初婚年龄男周岁，女周岁以上结婚，奖励天。晚育奖励家属公假晚育，是指女性婚后生育第个孩子时的年龄为周岁以上，奖励天。女职工在规定期间内进行产前检查的算公假。按规定产前检查的时间为由开始妊娠至第个月末，每月检查次由第个月初至第个月末，每月检查两次最后个月每周检查次。女职工有不满十个月的婴儿，需要亲自哺乳，每天所给的至二小时的喂奶时间。上述两项不适用于非婚生育和计划外生育者。二假期计算病假产假路程假探亲假工伤假均包括公休假日和法定假日在内婚假丧假事假非事假均不包括公休假日和法定假日在内公休假日指星期六日寒暑假，法定假日为新年天春节天清明天五天端午天中秋天国庆天。产假含奖励假正值寒暑假期间时，可顺延休假时间。三请假手续与权限请假须本人事先提出申请......”。

8、“.....写明申报人申报天数申报事由等，报主管馆长审批后方可执行，并报办公室备案。如因重病急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。但办补假手续之日与实际开始休假之日相隔般不超过周请病假工伤假，均须有医院证明，领导方可批准请假期满因故不能上班的可以申请续假，续假手续与请假手续相同。四各类假期的工资待遇病假按年月日国务院发布的国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，即国发号文件执行文件附后，见附件。根据国家教委和人事部年月颁布的毕业生见习期暂行办法第七条规定，毕业生在见习期间，病假事假累计超过个月的，见习期顺延。根据劳动人事部年月日劳人险号文件规定，在计发工作人员的病假工资时，应以本人职务工资和工资津贴两项之和为基数计发。对长期病休者恢复工作时的有关规定请见附件。事假期间的工资待遇按我校制定的关于事假期间工资待遇问题的通知执行见附件二。根据北京市国工改字第号文件规定......”。

9、“.....或有旷工情节的职工，停发其当月的职责负责制定本部门工作规范工作细则和工作规划包括长期规划年度计划和实施步骤，汇总上报本部门的工作总结及各项统计结果。负责本部所有行政业务工作的具体安排和组织管理工作，检查考核本部门工作人员履行岗位职责情况，对本部门工作提出改进发展建议。协调与馆内相关部门的联系和配合。保质保量完成本馆文献采购编目及典藏等相关工作任务，及时提交联合目录数据。参与北邮数字图书馆建设工作。配合读者服务部做好藏书复审与剔除工作。部主任需在每年年初制定详细的本年度图书经费支出预算，每年年底上交本年度图书经费使用情况报告及各部分文献的采购情况经费支出情况报告，随时监控各项经费的支出情况，并根据实际情况进行综合调整，必要时向馆长汇报。主任的行政管理和具体业务工作量应各占其总的。负责本室安全卫生美化工作，保证各种设施完好无损，工作环境正常有序......”。