1、“.....同时，欧美等发达国家，目前的工资管理系统已经比较普及，多数大中型企业和中小企业已经采用了工资管理系统和先进的管理方式。随着我国经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，所以建设个科学高效的信息管理系统是解决这问题的必由之路。工资管理作为企业内部的种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每位职工的实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。第节研究目的与研究方法北京化工大学北方学院毕业设计论文研究目的通过调研了解公司的工资管理现状及现阶段公司工资管理方面存在的问题，利用我在大学期间所学到的有关信息管理系统方面的知识来改善公司这些方面的问题......”。

2、“.....使得本公司的工资管理能够简洁化系统化方便化。研究方法文献法。本研究涉及到公司的工作系管理，可供研究的资料几乎都是些国内外有关工资管理的文献资料，只有通过对重要的历史文献的发掘整理和分析，才能得到有价值的研究资料。因此，本研究把文献法作为最重要的研究方法。比较法。比较法是比较国内外的主要方法，也是本研究的重要方法之。因为国内外的背景和现状有很大不同，为了设计出更符合本公司的工资管理系统，必须对国内外的工资管理系统进行比较和分析。实践法。通过理论分析设计出毕业设计后，要不断进行反复实践，修改那些不符合公司现状和没有必要的程序，以至于最后的系统能够更加贴近公司，符合公司现状。第节本课题研究的意义企业作为社会发展的主要部分，是推进科技进步，展示最新的先进技术的平台。企业工资管理系统的建立是适应时代，全面建设现选择了月份后......”。

3、“.....将会检查输入的身份证号和月份是否与数据库中的表的对应项相符合，如果符合就会显示出该员工这个月的工资具体情况，反之出错。自主查询输入身份证号和月份验证查询成功退出查询诚信申明本人申明我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全面的总结。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我同完成毕业设计论文的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人承担切相关责任。本人签名年月日基于的北京睿和明扬印刷设计有限公司的工资管理系统摘要企业的工资管理是公司管理的个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业人事的管理......”。

4、“.....工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的个重要的组成部分。企业工资管理系统是典型的信息管理系统，本系统采用开发，后台数据库采用数据库。工资管理系统能提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词工资管理信息管理理员模块的实现北京化工大学北方学院毕业设计论文第章工资管理系统的分析第节企业工资管理系统分析结论附录参考文献致谢北京化工大学北方学院毕业设计论文前言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资的管理势在必行。对于企业来说，利用计算机支持高校高效率完成企业工资管理的日常事务......”。

5、“.....工资计算发放核算的工作量很大，般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行管理，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是高校的科学化正规化管理，与计算机网络技术接轨的重要条件。不同的企业具有不同的工资管理制度，这就决定了不同的高校需要不同的工资管理系统。以前的所有工资资料都是用档案文本的形式来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发个新系统来适应这些工作......”。

6、“.....这个阶段的主要任务是采用计算机替代手工记账算账的任务。个显著特点是全部应用国产会计核算软件，主要应用项目有账务处理报表工资核算固定资产核算等。而后是财务管理信息化阶段年至年，这个阶段的主要任务是充分利用现有计算机化的数据，实现财务分析应收应付账款管理成本管理预算管理等工作信息化，完成那些人工计算比较复杂或者速度很慢的工作。工资管理系统的革命性变革出现在世纪年代末，我国企业的工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但工资管理信息系统在企业中的应用整体水平还不高，目前还处于多元化状态......”。

7、“.....可以修改自己的密码，在选择修改密码之后，管理员就需要输入自己的管理员号姓名旧密码，并且还需要两次输入自己的新密码。返回登陆页面可以通过新密码登陆系统。管理员对职工个人信息的查询和修改管理员登陆后，可以进入查询修改职工的基本信息界面。在此，根据页面提示，管理员可以按职工号排序或职工姓名排序或职工部门排序查询所有职工的基本信息，也可以输入部门查询个部门的职工信息，同时也可以指定职工的职工号或姓名查询个职工的基本信息。选择好查询方式后，进入并给出相应职工的基本信息，同时页面给出三个选择项删除此职工的信息，修改此职工的信息，添加个职工信息，管理员选择相应的操作......”。

8、“.....系统自动从这个月开始为其生成工资信息，而当管理员删除个职工基本信息后，对应职工的工资信息也就自动地被系统删除掉。管理员对职工工资的查询和修改管理员登陆后，可以进入查询修改职工的工资信息界面。在此，根据页面提示，管理员可以按职工号排序或职工姓名排序或职工部门排序查询所有职工的工资信息，也可以输入个部门查询个部门的职工工资信息，同时也可以指定职工的职工号或姓名查询个职工北京化工大学北方学院毕业设计论文的工资信息。选择好查询方式后，进入并给出相应职工的工资信息，同时页面给出提示，管理员选择相应的操作，完成对职工工资信息的修改。北京化工大学北方学院毕业设计论文第章系统功能的设计流程与实现实现第节工资管理系统总体设计设计目标实现职工信息资料的集中化电子处理实现职工工资的电子化处理实现普通用户自助查询功能实现工资管理工作制度化，标准化，规范化建立关于职工管理员数据比较全面详细的数据库......”。

9、“.....实现主要业务流程的计算机管理，实现管理工作的自动化管理。设计环境设计软件环境高校职工工资管理系统的设计和运行后台操作系统为，数据库为个人版浏览器为版本。设计硬件环境以上，内存容量大于或等于，硬盘容量大于或等于。系统运行本系统需要人工处理的包括数据库的建立和维护，数据表的建立删除添加以及修改，系统的调试与测试。这些需要具有系统管理员的权限。用户界面接口设计本系统采用的是基于结构的查询方式，对于用户界面接口采用的是网页方式。第节系统实现员工的登录与注册模块的实现北京化工大学北方学院毕业设计论文图登录模块流程图登录模块是用来判断用户是否是本企业的员工，当成功登录后进入主界面，可以选择修改自己的资料或者进入自主查询。而注册模块主要是对用户的资料进行记录。界面的实现由页面体现，主要是由些文本框以及提交重置按纽组成......”。