1、“.....今天即是我的选择，又是我的机会。我很希望得到在座考官的帮助。我之所以这样处理是因为„„„。我能适应这份工作是因为„„„。我真诚的希望您能对我的情况感到满意„„„。我希望您能理解„„„。您认为我的回答应从哪里开始呢„„„很高兴您能欣赏我的观点„„„。坦率得说„„„。这是我为什么这样做的理由和想法„„„。这是我从中总结到的教训，相信以后我不会发生同样的过失。今天的经历，让我终身难忘，感谢各位考官，希望我们还有机会见面，再见。面试过程中应当少用和不用的语句和语气。我要说的就是这些„„„所以„„„换句话说这样的语气和句式会使别人插不上话。同时在语序上也显得杂乱无序。肯定是„„„绝对是当然了，也许，大概，差不多还可以这样的口气使应试者的态度出现两个极端要么不容置疑，拒人于千里之外要么含混不清，缺乏干练和自信......”。

2、“.....地球人都知道，是人都知道，就等于说不知道的就不是地球人，不知道的就不是人。强迫性地让人接受您的观点，会给人种很不舒服的感觉。那个，那么，然后，呃口头禅太多，也影响面试交流的效果，给人种拖泥带水的感觉。注意非语言交流的不规范动作在面试过程中，常通过举止言谈的标准，来给应试者打印象分。举手，投足，都会影响您的面试成绩。有些动作既不规范，也缺乏自信，诸如用手抓头发或低头，用手挠头或摸脖子，用眼睛盯着脚尖。还有些动作也是不规范的，表现出随意，不拘小节，诸如双手插兜，用脚打拍子，脚尖来回摆动，呶嘴，挖鼻孔，抹鼻子摇头晃脑来回摆动身子等。在面试中，要减少非语言交流，加强语言交流。比如，表示肯定和接受，用语言表达就比频繁点头为好。不要用夸张的非交流语言，如拍大腿，拍胸脯，摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照......”。

3、“.....通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。消除紧张沉着应战最新最全公务员事业单位面试试题题库及答案解析公务员面试特点面试测评的特点和程序面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的项非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地有针对性地了解应试者方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。观察是面试过程中的另个主要手段。在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。在面试过程中，除面部表情外......”。

4、“.....比如手势，它具有说明强调解释或指出问题插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。而个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问......”。

5、“.....语言表达的逻辑性层次性准确性等。还可根据应试者讲话的语音试内容。面试的对象具有单性面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向所有的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论讨论，评委们也是逐个观察应试者表现的。面试的问题般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。面试的时间具有持续性面试与笔试的个显著区别，面试不是在同个时间展开，而是逐个地进行。笔试是不论报考人数的多少，均可在同时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统的，因为笔试的内容有统性。且侧重于知识考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单......”。

6、“.....又要考察其仪表反应力应变力等，因此只能因人而异逐个进行。面试般由用人部门主持，各部门各岗位的工作性质工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同时间进行。每位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试如果应试者对些问题回答不清楚，需进步追问，或需要进步了解应试者的些情况，则可适当延长面试时间。面试的交流具有直接互动性与笔试心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是直接相连的，中间没有任何中介形式。面试中主考官与应试者的接触交谈观察也是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。而笔试心理测验中，般对命题人评分人严加保密，不让应试者知道......”。

7、“.....公务员面试四大技巧公务员面试四大技巧面试中的常用语句格式面试的重要特征是口头交流，应试者如能出口成章，将会产生不可逆转的影响。因此，在双向交流中，要有充分的思想准备。应试者也可通过些起转承接的句式，把口头语言速腔调等来判断应试者的性格特征等。比如声音粗犷音量较大者多为外向性格讲话速度快者，多为性格急躁者爱用时髦流行词汇者大多虚荣心较强等。面试的考察是个双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准态度偏好对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位职位情况等，以此决定自己是否可以接受这工作等。所以面试不仅是主考官对应试者的种考察......”。

8、“.....主考官应通过面试，从应试者身上获取尽可能多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位自己关心的信息。面试的内容具有灵活多变性面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的灵活的，具体表现在以下几个方面面试内容因应试者的个人经历背景等情况的不同而无法固定。例如，两位应试者同时应聘招商局科员，位有多年从事招商工作的经历，位是应届大学本科毕业生。在面试中对两者的回答可能就各不相同。面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位，其工作内容职责范围任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目般都事先拟定，以供提问时参照......”。

9、“.....毫无变化，而要根据应试者回答问题的情况，来决定下个问题问什么怎么问如果应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因事岗位而异，灵活掌握既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制半开放的情况下灵活把握们这里来的吗妙答他是个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适妙答据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人„„作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被激怒,处于被宰位置的你，如果因为主考官些提问过于尖锐不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话......”。