1、“.....确认符合合肥工业大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名工作单位职称主席委员导师独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得合肥工业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意......”。

2、“.....有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人授权合肥工业大学可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本授权书学位论文者签名导师签名签字日期年月日签字日期年月日学位论文作者毕业后去向工作单位通讯地址致谢异地在职学生的论文研究过程需要克服重重困难，每前进步，都会遇到更多的困惑。由于最近两年本人身体原因，不能熬夜，思想不能集中，在选题时处于迷茫焦急的状态。在论文的研究过程中，我的导师李副教授给予了我悉心的指导......”。

3、“.....我能感悟到，我的论文很多过程及细节都凝聚了导师大量的心血。导师渊博的知识严谨的治学态度宽广的学术视野让我震撼，在此，我向导师致以最真挚的敬意和最由衷的感激,作者赵登京年月日民营企业薪酬管理问题研究以公司为例摘要改革开放多年来，我国的民营企业取得了长足的进步，对我国的经济增长，经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。然而目前面对日益复杂的，市场环境，我国民营企业必须从战略上实施转变，采用更为先进的管理方式。人力资源就显得尤为重要，必将成为企业保持竞争力的关键。因而民营企业的薪酬体系已成为企业能否吸引人才激励人才留住人才的关键，建立起套完善的富有竞争力的激励性强的薪酬体系是民营企业保持可持续发展的重要问题......”。

4、“.....许多企业仍然缺乏科学有效的薪酬管理体系和激励机制。本文试图通过在结合相关的薪酬理论和激励机制理论，深入分析民营企业薪酬管理的现状，全方位揭示民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题，挖掘其深层次的原因，从而进步优化民营企业薪酬管理，并将其运用到具体的案例当中，最终达到改善民营企业的薪酬管理体系。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，在查阅了大量国内外薪酬管理的有关理论以及相关文献资料的基础上，阐述了我国民营企业薪酬管理的现状以及存在的主要问题，提出民营企业优化薪酬管理的策略，并以公司为实证研究的对象，进步探讨了我国民营企业薪酬管理的改进方案。关键词民营企业薪酬管理人力资源激励机制......”。

5、“.....阅读了大量文献，对薪酬理论企业薪酬管理演化过程等相关领域进行了回顾总结和深入的研究，并从微观经济学的视角来分析并划分了薪酬理论发展的四个阶段。在理论分析的过程中，注重与现实的融合。随后，本文在理论研究的基础上与实践相结合，将对现实启示的视角选定为我国的民营企业，详细探讨了当前我国民营企业薪酬管理存在的问题原因和改进策略，相信能对我国民营企业及其他类型企业的薪酬管理有所裨益。通过研究工作，本文得出了以下三个主要的研究结论第，在经济学领域，薪酬理论多以工资理论的面目出现。其原因在于首先，在市场经济的早期，工资报酬是雇员的主要劳动所得，员工福利是很少的，所以经济学关注的是工资报酬。其次......”。

6、“.....但工资报酬更多地取决于劳动者的素质和劳动的产出，市场机制的因素起主导作用。而企业员工福利水平的高低多与政府的税收政策有关，员工个人的福利水平高低则往往与个人的工资报酬水平相挂钩。因此，经济学注重工资报酬的理论，也就是侧重分析在劳动力市场机制的作用下，工资率的质与量的规定性。而管理学从社会人假设出发，侧重于研究特定组织在特定情境中薪酬体系的设计及其随时间的变化。经济学意义上的薪酬理论就是工资理论，因此，从古典经济学时期世纪中叶世纪年代到新凯恩斯主义经济学时期世纪年代，经济学大家们所提出的各种薪酬理论中薪酬的理念均以工资这个词来表述。从薪酬理论的先驱亚当。斯密所提出的工资性质与标准理论到马丁......”。

7、“.....西方经济学家们所提出的多种工资理论逐渐被企业管理者和员工理解和认识并融入组织的日常管理中，对企业薪酬制度的制定和薪酬管理的实施起到了很好的依据和指导作用，实践的发展与演变则为不同视角的科学工资理论提供了生动的蓝本，使其不断地修正与成熟。今天我们再来回顾这些著名的薪酬理论，无疑在当今网络经济时代对企业的薪酬管理与战略发展有着很强的启示作用。第二，通过用微观经济学的方法来全面剖析薪酬理论的发展脉络及内涵实质，系统地将薪酬理论的演进过程划分为四个阶段......”。

8、“.....本文所阐述的薪酬理论不定十分完整，并且在研究的基础上所划分出的四个发展阶段也唯恐有疏漏和粗略之处，望请专家学者的点评与指正。其次，限于文章的篇幅要求，本文难以结合我国民营企业薪酬管理的典型案例来探讨经典薪酬理论对现实的启示，如果能够加入个案的实证研究，相信会更具价值和说服力，对于读者也能够更加透彻地理解薪酬理论的实质内涵和现实意义。再次，在谈到薪酬理论对现实的启示意义，及具体的现代薪酬管理制度的设计时，涉及到管理学中许多人力资源管理的专业知识，由于在这方面的知识不够丰富与专业，虽然查阅了许多人力资源管理相关的书籍，但是在写作的过程当中仍有较感吃力的时候......”。

9、“.....必须在平时的学习过程中积累起渊博的知识体系才有可能达到。因此，就像企业要努力不断地建设学习型组织样，个人也要培养持之以恒的学习习惯。文中的疏漏和粗略之处，望请专家学者点评与指正。定要注意不能出现大面积抄袭现象。论文评审时有专人利用软件对这方面进行审查，旦发现有抄袭现象，后果不堪设想。参考文献盛昭瀚，蒋德鹏演化经济学上海三联书店第版文跃然薪酬管理原理复旦大学出版社第版曾湘泉薪酬宏观微观与趋势中国人民大学出第版康士勇，郭京生，汪雪红薪酬设计与绩效考核海天出版社第版陈孟熙，郭建青经济学说史教程中国人民大学出版社陶桃......”。