1、“.....与其他系统的连接业务需求分析,组织结构管理,考核评价分析,人事管理分析,招聘分析,薪资福利,培训,人力资源分析和规划,职工满意度调查和分析,二〇三年五月日星期三客户经理安排与管理,管理系统的统计及查询,员工自助及经理人平台,日常事务管理,与其他系统的连接,第四章系统设计管理系统设计目标和原则管理系统架构设计管理系统时序图管理系统功能模块划分系统的功能模块设计系统的数据库设计管理系统实体类设计管理网络的人员信息与组织结构员工的薪资福利第五章系统的实现管理系统的开发条件管理系统的运行条件管理系统的架构部署人力资源管理系统的实现管理系统数据层的实现管理系统处理业务的实现管理系统控制逻辑的实现管理系统表现页面的实现管理系统界面的显示......”。

2、“.....生产关系在人们的印象中也越来越深刻，人力资源受到的重视也越来越多，人力资源的重要作用在科技发展要以人为本的观念中得到了充分体现，企业中最有用的资源将会是人力资源，正是这个原因，人力资源管理在对企业的兴衰成败方面起着个非常重要的作用。研究人员觉得人力资源是人力资本，特别以为技术资本地位都不如它高，尤其是些人力资源，以知识分子为典型，更是如此。对人的未开发的能力的提高和企业的办公效率水平的提升是人力资源管理的首要目标企业的运行是靠人进等这些的系统里面都能够正常的运作，因此在此设计中经常用到的就是必须的操作系统，数据使用的是，对应的服务器服从规范的，与此同时网页服务器使用的是。管理系统的架构部署以便于进行以后的扩展和数据的安全保证......”。

3、“.....对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握对人力资源无法进行可行的管理，特别是缺少整体管理的手段业务程序太繁杂，没有整体性的改善手段，从而导致工作效率不高信息化标准不高，与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了个基于技术的人力资源管理系统的课题，在的基础上设计了个的人力资源管理系统体系框架。此系统针对上述存在的弊端将采用的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合，从而形成整体的人力资源数据管理，对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。运用相关联的手段，设计种基于结构的管理系统整体框架和结构......”。

4、“.....最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。研究流程图和分析图，接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了套适合银行业务发展需求的人力资源管理二〇三年五月日星期三系统，有效的提高了工作效率的优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠及时丰富的信息，有着非常关键的作用。关键词信息管理系统，技术......”。

5、“.....二〇三年五月日星期三二〇三年五月日星期三二〇三年五月日星期三目录第章绪论研究背景研究意义研究内容第二章系统相关技术介绍浏览器服务器框架平台企业版技术框架模式框架技术框架框架数据访问框架数据库管理系统人力资源管理系统相关原理第三章系统需求分析系统目标应用范围系统功能需求分析业务需求分析组织结构管理考核评价分析人事管理分析招聘分析薪资福利培训,人力资源招聘条件，人力资源部会对应聘者自荐材料进行整理分类，并对应聘资格严格审查。针对外部招聘，应聘者需要提供学历及学位证书计算机及英语等级证书等复印件份。风险点应聘者资格不满足事件类型外部欺诈风险级别中级风险控制目标核实甄别控制措施人力资源部审核资格情况。招聘管理岗进行二〇三年五月日星期三初审......”。

6、“.....并择优筛选。笔试试题外部招聘根据应聘者专业分别进行测试，主要围绕银行方面业务知识工作价值观管理能力职业倾向般能力倾向和性格倾向五个方面进行能力素质考察。面试考核根据应聘者笔试成绩，按录取及参加面试人数的或原则确定面试人员，并组织综合素质的面试。通常我行将笔试面试各占的综合成绩确定前或为拟录用者。风险点笔试面试考察不能高效甄选适岗人员事件类型执行交付及过程管理风险级别中级风险控制措施由岗位需求合理设置笔试题目及面试形式，防止试题外泄，确保考察过程客观公正。控制目标按笔试面试选出符合岗位需要的人员控制岗位招聘管理岗......”。

7、“.....需要想党委报告，并重新选择欲录取人员审批拟录用人员行党委听取人力资源部汇报招聘有关情况，并确定拟了录用人员名单。是否同意党委会准备增加或减少欲录取人员时，人力部应该重新选择欲录取人员，准备体检体检不是我银行内的人员体检时，需要按照公务员录取时的标准进行，体检费用自己承担。通知录用通知即将被录取的人员办理相关手续办理录用手续录取人员到人力部报到，提交相关手续入职培训流程人力资源部对通过外部招聘途径录用的新行员安排新员工入职培训，用人部门应安排员工进行上岗前培训并由培训中心组织培训考核签订合同并分配人力资源部依据新来人员的基本情况进行岗位分配试用试用期限决定于签订合同的长短......”。

8、“.....考核合格方进入见习阶段，同时不合格的解除劳动合同二〇三年五月日星期了解，能解决存在的问题也能了解数据库的重要信息，这就需要小组成员与设计者间进行必要的讨论。数据小组的审核。数据库的最终定稿修改都必须要经过数据小组的审核才可以，这样才能保证数据的正确。头文件处理。数据每次被修改之后，这些头文件必须要被数据小组进行修改和处理，有款管理软件可以自动完成这些工作，随时和程序开发人员联系，这样就可以方便进行修改。依据对了解需求分析和数据库设计建立模型的思想，关于系统做出了图，如下图所示......”。

9、“.....因为两个最基本的变化，员工编号系统相关人员和组织结构的部分。只有这样做出来的实体模型，设计二〇三年五月日星期三满足要求，如图所示。二〇三年五月日星期三员工的薪资福利每个发薪期开始时，员工应设置组合适的帐套，所有的员工，只有组帐套，但帐套组可以共享给多个员工。不同的帐套有不同的定义工资项目的权限，至少有个项目被授权给用户，可以委托给其他用户。这中间的薪资表格里面就是表现了薪资的相关的信息，员工的工资帐套决定了他的属性和本质，薪资总表里面肯定是有薪资表的信息的，通过这样表现出的那些实体类模型可以用下图表示。二〇三年五月日星期三第五章系统的实现本章在上个章节里面的建立在系统设计方案的基础上，结合单位的内部实际情况......”。