1、“.....搭建人才培养平台完善人才培养机制和技术体系。 将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。 对所有技术人员进行系统的培养使其拓宽员工技术层面，在深度和宽度上均能增强，从而增强了技术人员复合程度，技术人员价值最大化。 以更适合公司多元化业务的发展。 对于公司新员工，可以在正式工作前参与培训事业部的培养让其最快速度成长。 针对行业用户及大学生就业问题的解决针对行业用户，前期依托贵公司系统集成影响。 为行业用户量身定制适合的培养方案。 采用脱产或者上门方式进行有偿培训服务。 针对大学生就业培训，可以充分利用贵公司多年系统集成的优势。 通过将培训与项目实践相结合打造真正符合行业用人需求的人才。 在培训部完成理论体系的学习，在理论合格后，以顶岗实习的方式无偿参与贵公司系统集成项目的历练。 由系统集成部老员工带领安排完成项目。 针对系统集成企业人力资源及业务突发问题的解决针对系统集成企业人力资源及业务突发问题可以充分发挥与培训平台的合作......”。

2、“.....要求学员在学完理论后必须参与个月不等的项目实践。 这种方式既可以锻炼学员实际工程能力，另方面也极大的充实了贵公司系统集成业务底层技术人员。 因此既可以大量节省贵公司系打开企业培训市场。 项目启动建议主动做好各项前期准备工作，使项目能如期实施。 建议采用组织措施经济措施技术措施和合同措施，按照经济性原则全面与全过程原则责权利相结合原则政策性原则，各类人员共同配合，使项目建设按时完成并投入使用，防止实际投资超投资估算。 总论在这样个常被称为信息时代知识经济时代的社会里，教育的产业化，国际化发展，使教育培训机构得到了空前的发展。 教育培训被认为是最有价值的投资项目之，为全球的战略投资家所推崇。 另外，在知识经济大潮的推崇下，终身教育在人们的生活中也成为不可或缺的项，这就意味着知识将在人们的工作生活中扮演越来越重要的角色。 人们对知识的渴求，迅速催生了国内巨大的教育培训市场，也促使该市场以惊人的速度发展......”。

3、“.....北京上海广州西安重庆成都武汉这些高校云集的地区，培训机构相对较多。 这些培训机构般采用区域性扩张法，高强度地向二三级城市发展，以便形成高密度的渠道网络。 中国培训业规模正以每年的速度递增，年中国培训业收入达到多亿元。 全国培训机构大概有家，其中，北京有家，上海有家，广州有家。 从细分市场看，外语培训和培训是教育培训的两大支柱。 与此同时，其他诸如企业管理类培训金融培训辅助考试类培训等，也都具有广阔的市场。 中国教育培训市场的潜在市场规模达亿元，并仍然保持着迅猛的发展态势。 个运行良好的教育培训机构，其利润率均在以上，有些甚至能达到。 教育培训行业是个永远不会消失的行业，无论市场如何变化，需求如何变化，学习培训这些基本的需求永远都会存在，个人生在教育上的投入非常巨大，核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,而且是连惯性的，传承的，父辈投入在儿孙辈上的教育费用更是不计代价，为了子女的成才竭尽全力，倾其所有，这是个永远生机勃勃的行业。 目前市场，企业想要招合适的人才很难......”。

4、“.....并且要承担人员流失成本。 另方面针对应届毕业大学生特别是计算机专业方向学生，理论水平实践动手能力弱，出现毕业就等于失业的现象。 找工作难，专业对口就业率不足。 因此搭建起个人才培养平台，帮助学生提高自身能力，提高就业竞争力，帮助企实验室台办公室台投影仪台建设理论实验室预设流动资金用于项目初期启动资金总计三项目建设的必要性和可行性项目建设的必要性针对贵公司目前技术人员培养成长困难问题分析在中国许多中小型企业中都存在这样的现象公司技术人员成长速度缓慢行业新型技术掌握滞后新员工工作很久了仍然不能非常熟练掌握企业所需技术和具备的工程素质能力老员工突然离职导致公司核心技术没有传承技术人员技术体系不够完善，会这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复合度低，增大了企业用人成本。 这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备和及时更新，帮助技术人员成长......”。

5、“.....不导致公司核心业务中断的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。 但由于其网络运维非公司主盈业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。 并且优秀人才也很少会愿意从事运维岗。 因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低下工作效率不高。 网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。 因此增大了公司网络故障恢复时间及运营成本。 许多企业管理层迫切希望改变这种状况，提高公司技术人员水平针对大学生计算机专业学习及就业现状分析由于中国教育体制及教学环境教学设备师资能力因素诸多影响，目前国内普通全日制本科专科计算机专业学生理论滞后行业几年实践动手能力低下，无法达到行业用人标准。 导致计算机专业学生专业对口就业率不足。 毕业就等于失业。 而用人单位也总是在抱怨招不到合适的人才。 因此大量应届毕业生会考虑选择毕业前参与社会培训机构专业培训，增强自身就业竞争力。 而许多院校领导也积极相应国家教委政策引入校企联合，以提升该校专业对口就业率......”。

6、“.....虽然在理论上对比大学有很大的提升。 但存在的问题也不少。 比如，教学体系多年没有更新，行业新兴技术没有及时纳入教学体系。 导致与用人单位标准渐行渐远。 另外由于资金问题些新产品无法采购，导致新技术无法学习。 最重要的点是社会绝大多数培训机构只是个单纯的技术学习机业找到最合适的人才，具有非常重要的意义。 贵公司培训事业部建设意义对贵公司本身技术实力的意义构建和完善公司人才培养平台及人才培养体系，可以将该培训部打造成公司人才孵化器。 针对本公司的员工可以定期开展企业文化公司经营市场政策新行业技术销售能力等进行培养。 有效解决诸多公司都存在的人才成长新员工上手缓慢的问题。 提升公司人员战斗力。 对贵公司服务用户的意义面向行业合作企业用户提供完善周到的售后培训服务推广和加强在行业用户中公司的技术品牌优势并且可以根据企业实际业务情况和种类为用户提供有偿的企业定制人才培养服务，在增加公司收入的同时，进步维护客户关系......”。

7、“.....将培训事业部作为公司个新的业务增长点，直接为公司创造可观的利润价值针对大学生就业培训体系中增添学员岗前实习阶段，规定理论学完的学生，必须参与个月不等的真实项目历练。 方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨另方面这批学员作为无偿的技术人员极大的解决贵公司系统集成业务底层技术人员紧缺业务突发性大的问题。 极大节省了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。 二贵公司培训事业部建设项目简介项目名称贵公司培训事业部建设项目项目建设时间项目拟建时间为年月业务涉及范围企业定制培训大学生就业培训认证培训人力资源外包项目特色及优势真正意义上做到培训与系统集成项目相结合，打造具有丰富理论工程能力及项目经验的应届大学生，为用人企业提供无缝人才接轨。 贵公司开展系统集成业务多年，积攒了大批行业用户资源行业用人渠道资源及大学院校资源，并拥有批优秀的技术人员培训事业部主创本人钟乐从事大学生就业培训及培训企业运营年......”。

8、“.....并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。 如果能将这些所有有效的资源进行整合，在双方共同努力下，相信会使得培训事业部创建运作良好。 项目投资预算投资内容数量费用备注教学环境装修个理论教室个人实验室个人计算机台建设实验室实验室电脑桌套建设实验室学生课桌套建设理论教室办公桌套建设办公室空调台教室台策略，具体保障措施如下培训服务策略前期贵公司培训事业部市场客户主要是针对行业用户和行业用人单位。 因此在将贵公司自身的人才培养体系作为个分层次的基础培养体系。 即初级阶段培养体系中级阶段培养体系高级阶段培养体系。 按阶段定制费用。 既可以打散整体培养费用，又便于嫁接厂商用人技术需求。 因此在制定培训事业部具体服务内容时，要充分了解他们需要哪些方面的培训，根据不同的需求制定相应的多层次的培养服务计划。 即针对企业培训完整的培养体系为贵公司基础技术体系用户个性化定制培养体系。 确保培养出的人员完全符合企业用人需求。 宣传策略制作完善的宣传手册......”。

9、“.....前期针对贵公司系统集成部市场人员进行系统的市场战略市场措施市场宣传手段进行培训。 利用贵公司系统集成部目前客户资源和用人单位资源进行宣传。 后期培养专职的市场人员开拓新的企业合作市场。 价格策略通过详细的市场调查了解各企业人才培养成本，再结合贵公司培训事业部自身的情况，制定合理的培训价格，让客户在这里获得最优性价比，取得用人单位与培训事业部合作双赢局面，以此培养长期的忠实顾客，以推动教育机构的长期良好发展。 建立用人单位人才培养基地通过前期良好的合作关系，与企业协商建立长期合作关系。 将贵公司培训事业部建立成为企业人才培养基地。 如湖南人才培训基地深信服新员工培训基地等。 为后期打开大学生市场做好宣传准备。 长期营销计划经过培训事业部初期的发展，培训事业部有了定的规模和社会影响力，也有了定的发展水平以及固定的客户群，并能够得到定的市场份额，企业的长期订单......”。