1、“..... 详情参照考勤制度实施办法。 二福利 升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机 会。 调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏， 由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。 公司提供伙食，宿舍。 水电自付。 员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而 导致给公司带来直接损失之罚款 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。 其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物 质或精神奖励。 奖金在年底发放薪资时发放，分为 四种。 对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 才能卓越领导有力工作成绩优秀者。 紧急事故奋不顾身保 全人或物之安全者。 检举舞弊违规盗窃浪费损毁或其伤害 本公司利益者。 全年未曾请假迟到早退旷工者 三人员招聘录用及解聘办法 员工录用原则 本公司择优聘用量才适用奖惩分明优胜劣汰。 工厂如因工 作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请......”。

2、“.....再办理招聘录用手续。 二录用人员的条件 具有良好的身体状况 具备相应的专业素质禁在宿舍 区燃放烟花爆竹，违者按公司相关规定处罚。 第六条不准私自调换房间床位。 员工自己财物自己保管，任 何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 室内不准张贴带色情的画 片图像放黄色录像带。 第七条员工宿舍的水管电灯坏了......”。

3、“.....勇于......”。

4、“.....求实创新。 第章人事管理制度 人员的雇佣解雇合同续签 第条有下列事情之者，不得予以任用 剥夺公权尚未恢复者 二曾犯刑事案件，经判刑确定者 三通缉在案，尚未撤消者 四吸食鸦片或其它毒品者 五身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者 六未满十六周岁者。 第二条公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均 须按本制度规定履行手续。 第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞 职报告，到公司行政部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须 填报离职申请表，经由总经理批准后到行政部办理辞退手续。 第四条合同期内员工辞职的，必须提前天向公司提出辞职 报告，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作 交接手续后，由行政部给予办理辞职手续......”。

5、“.....参照相关岗位职责。 第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向行政部申 请由总经理批准在公司内部调换另种工作。 在调换新工作半年后仍 不能胜任工作的，公司有权予以解聘辞退。 第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反 并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。 第七条公司对辞退员工应持慎重态度。 用人部门无正当理由不 得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报离职申请表， 提出辞退理由，经行政部核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员 工到行政部办理辞退手续。 未经行政部核实和总经理批准的，不得辞 退。 辞退员工，公司必须提前天通知被辞退者。 第八条聘雇用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘 雇用合同的，到行政部办理终止合同手续。 第九条员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的，公 司有权予以开除。 第十条员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开 公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料......”。

6、“..... 否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成理 三出库管理 四报表及其他管理 附件 试用期员工考核规定 二工伤安全事故管理办法 三资金催收管理办法 四机械设备维护细则 五岗位职责工作说明书 总经理职责 二生产经理工作职责 三生产副总经理职责 四市场副总经理职责 五财务经理职责 六仓库管理员职责 七车间主任职责 还要添加 总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制订 本公司管理制度大纲。 公司管理制度大纲 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 公司倡导树立以人为本，人性化管理思想，禁止任何 部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的 技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大 公司实力和提高经济效益......”。

7、“.....为员工提供学习 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就支思想 新作风硬业务强技术精的员工队伍。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。 公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保 证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提 供平等的竞争环境和晋升机会公司实行考勤考核制度，评先树优， 对做出贡献者予以表彰奖励。 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节 约，反对铺张浪费倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和 集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 本管理制度的解释权归嘉赟家具有限公司行政部所有。 二员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费......”。

8、“.....提高水平，精通业务。 积极进取工厂发生损失者未经准假，而擅离工作岗位者 非驾驶员或无证开铲车汽车的 半年内受警告二次者 对给工厂和公司造成经济损失的，还可给予定的经济补偿 第五条有下列情况之者，应予免职，对情节特别严重的，可 送交公安司法机关处理 有赌博行为，教育后仍不改的有行凶斗殴盗窃及其他违 法行为的 利用职权营私舞弊者擅自挪用本厂资金和财产经教育不 及时归还的 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失 的 工作不负责任，产生废品，损害设备工具浪费原材料能 源，并造成严重经济损失的有意损害公共财物的 连续旷工三天或个月内累计天 经营违反本厂规章制度，屡教不改的 利用工厂名义，在外招摇撞骗者散播有损工厂之谣言，而 防害工作秩序者 触犯国家刑事法律的 无理取闹或不服从工作分配的调动指挥而影响生产秩序 工作秩序生活秩序和社会秩序的 泄露或出卖商务，技术机密......”。

9、“.....调岗后仍不能胜任者 胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为 情节重大者故意过失行为，而引起事故者 有煽动怠工或罢工之具体事实者 年内记过三次者 七员工工作生产纪律 全厂员工必须带厂牌上班。 全厂员工必须准时上班下班不迟到不早退。 上班时间严禁吃零食撕打聊天打瞌睡等。 少抽烟，只能在吸烟区抽烟，公司其他工作区内严禁抽烟。 凡属公司劳动工具，财物未经办公室人员批准不准私自外 借。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲访友等。 员工在厂工作时，应节约用水用电用料严禁浪费。 下班后不得在车间逗留休息娱乐。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情 况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条 件服从。 第二章行政管理制度 卫生管理规定 第条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭 气或有碍卫生之垃圾污垢或碎屑。 各工作场所内之走道及阶梯......”。