1、“.....员工应当归还公司的财物技 术资料等，并根据公司规章制度双方约定办理工作交接手续。 公司人事档案 公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了 公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有如下责任 在劳动关系开始前，必须真实完整准确认真地填 写公司员工登记表。 员工登记表中所填情况发生任何变化时，应当及时主动 地填写个人情况更新表，并书面通知和送交直接主管的经理和人 力资源部。 对个人情况保守秘密。 三工作时间 工作时间 公司实行员工每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不 超过四十小时的工作制度。工作时间分为标准工时制不定时工作制 及综合计算工时工作制三种。公司保证员工每周至少休息日。 标准工时制 正常工作时间为 午餐时间为中午 根据工作性质和业务需要......”。

2、“.....遇有这种需要时，公司应事先与员工沟通商量。 适用于标准工时制的员工包括但不限于行政管理人员秘书办 事员和辅助人员。 不定时工作制 以下情况实行不定时工作制 因生产特点工作特殊需要或指责范围的关系，无法按标准工作 时间衡量或需要机动 作业的。 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员技术人员工 艺人员就研发人员维修人员服务工程师高级管理人员。不定时员工编制和制度应当申报至当地人力资源和社会保障部门批准 后实施。 不定时工作制员工上班时间为上午。 综合计算工时工作制 以下情况实行综合计时工作制 受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工 因工作地点较远需要休假 法定节假日 所有员工均享有政府规定的法定节假日，具体的法定节假日将按 国家规定的时间进行。 病假 员工患病或者非因工负伤的......”。

3、“..... 医疗期特指公司员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同的时 限。 婚假 符合法定结婚年龄且在周岁以下的女性员工和在周岁以下 的男性员工，均有权 享受三天婚假。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享 受方晚婚，方享受。奖励休假期间视作出勤。总则 公司简介 密封件轴承有限公司创建于年，是家民营企业，公司 地址位于无锡市北部，沪宁高速旁侧，交通非常方便。本公司主要加 工生产各类橡胶制品塑料制品和冲压制品的生产型企业，产品范围 主要是各种型号的轴承密封圈防尘盖及各种骨架油封型圈。 本公司在年便获得质量体系认证，年获得 环境体系认证，年又通过了质量体系认证。 企业理念 勇于开拓，追求卓越......”。

4、“.....坚持人尽其用，任人唯贤的用工原则进行人员的招聘。 公司将根据每阶段的发展目标经营状况，在坚持 不断提高效率的基础上，适时调整公司的用人计划。 公司将根据人力资源发展规划实行内部和外部招聘员 工的方式进行新员工的招收。 公司也欢迎和鼓励员工推荐人员进入本公司。 录用 凡是要到公司求职的人员，应到公司人力资源部门进 行申请。该部门的职能是实施公司的人力资源发展规划。 应该避免内部以不正当手段获取职位。对内部工作职位 的选定，无论正式或非正式职位，用人部门主管都必须与人力资源部 门协商而定。 条件和要求 应聘人员的年龄必须达到周岁或以上，具有中华人换岗或 调岗，同时随着岗位的变化员工的薪水水平也将随之变化。员工有反 映本人意见的权利......”。

5、“.....公司可以调派员工到 劳动合同约定的工作地点以外的地方工作。 各部门主管应当以书面形式通知人事部门该员工需调岗的 申请，该员工应当在申请书上由其本人签字确认，以示员工本人已知 晓和同意。 劳动保护 公司对可能产生职业病危害的岗位，应当向员工履行如实 告知的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故，减少职业危害。 公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排员工从事有职业危害作业的，应定期为员 工进行健康检查，并在员工离职前进行职业健康检查。 员工应按其从事的主要作业的工种和劳动环境正确穿戴劳 动防护用品。 员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。员工对公 司管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。 公司按照国家有关女职工未成年工是指年满十六周岁 未满十八周岁的员工的特殊保护规定......”。

6、“..... 劳动合同的中止解除和终止 公司员工有以下情形之的，劳动合同可以中止 经双方当事人协商致的 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的 法律法规规定的其他情形。 劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，公司可 以不付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，劳动合同中止期间不计算为 员工在公司的工作年限。 公司员工有下列情形之的，公司可以解除劳动合同固 定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期 限的劳动合同 公司与员工协商致的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的情形 严重违反公司规章制度的情形严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的情形 员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的情形 被依法追究刑事责任的情形 劳动合同法中规定的可以解除劳民 共和国认可的有效身份证明......”。

7、“.....必须与原工作单位解 除劳动关系，同时，到医院进行健康检查或提供最近三个月内医 院健康检查报告。 所有员工应当与公司签订书面劳动合同。公司有权了解员 工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 程序 应聘人员应按照公司通知的确定日期地点亲自办理报到手续，并应邀验以下物件 正确完整地填写员工登记表 本人最近六个月内寸证件照三张 本人学历证明职称证件身份证暂住证正本及复印件 正本核对后发还，复印件公司留存 医院出具的健康检查报告 如有原工作单位者，则必须提供与原工作单位解除劳动关 系的相关证明文件 在读中专及大专以上学生提供顶岗实习证明或就业协议 书 当地政府要求的其它物品 员工必须保证所提供的以上物件是真实完整有效可信合 法的，借用或伪造证件欺骗公司者，公司依法解除或其签订的劳动合 同。 接到录用通知的应聘人员......”。

8、“..... 视为拒绝接受本公司聘用，该通知则自动丧失效力。 培训 每个新员工自被录用之日起的三个月内，都要参加由公司组织 的就职教育和由人力资源部门举办的综合性新员工培训。 试用期 每个新员工自被录用之日用工之日起个月内必须与公司 签订书面的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满年，试用期不超过个月劳动 合同期限年以上不满三年的，试用期不超过二个月三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 使用部门主管应当对试用人员在试用期结束前作出评定，填具 试用员工考核表，明确试用期间的工作情况，确定试用期结束。 转正晋升及调岗 员工试用期结束经考核合格者，将按公司规定转正为公司 正式员工 根据生产经营和工作需要以及员工的能力和表现，按照合 理诚信的原则和公司的规章制度，公司有权对员工进行晋升制度......”。

9、“..... 不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。 办公环境干净整洁室内物品办公用品桌面摆放整齐 有序，不得杂乱无章。下班前放臵妥当所有文稿，以防遗失泄露。 出席会议应遵循秩序，关闭通讯工具或臵于振动状态， 不喧哗不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。 做好保卫消防工作。下班前认真检查水电气等闸阀， 各种设施设备安全装臵，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全， 遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 六奖励惩罚 奖励制度 鼓励奖 鼓励奖是向取得突出成绩的员工办法有形奖励的种机制。在日 常业务工作中的贡献，已经通过基本福利报酬得到奖励，但他们所作 的额外努力，应得到额外奖励。因此，表彰是体现员工在的价值 并鼓励员工再接再厉，不断取得新成绩新突破。 管理奖 管理奖用于奖励作出突出贡献的个人或集体，包括现金奖状或 奖牌......”。