1、“.....实施总量控制与管 理。 薪酬管理思想 体现岗位价值，以岗位责任岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适 当向责任大技术含量高和稀缺的关键性岗位倾斜。 充分体现鼓励员工多方向发展思想的宽带薪酬设计，使员工在除行政发展通道以外， 增加了通过技术和技能的提高，带动薪酬增加的更加广阔的职业化发展通道。 强化绩效考核与薪酬挂钩机制。为体现高绩效者与平庸绩效者之间的工资差异，实 现按效取酬能升能降的内在激励机制和约束机制，体现绩效和薪酬的挂钩，特设置绩效 工资。 有针对性地综合运用中长期激励的薪酬制度。高层管理人员实行年薪制与持股计划 等中长期薪酬制度，而对中层管理人员更多地还是以岗位固定工资与绩效工资为主......”。

2、“.....吸引高素质的人才。激发员工工作热情，创造高绩效。努力实 现公司经营目标和员工个人发展目标的协调。 范围 股份公司及旅游分公司全体员工。 管理原则 宁夏沙湖旅游股份有限公司的薪酬管理是在基于岗位鼓励绩效效率优先兼顾公平 激励和约束相结合的总原则指导下进行的。 权责单位 人力资源部负责本制度的制定修改解释废止等工作 总经理负责本制度的制定修改废止的核准。 薪酬管理内容 薪酬增长机制 薪酬总额增长与人工成本控制 薪酬总额的确定与人工成本的控制紧密相连......”。

3、“..... 长期服务贡献奖 般是奖励个人。 奖励方式 由公司董事会或总经理办公会确定。除了物质方式的奖励外，也可以采用荣誉证等精神奖 励方式，对获奖的团队和个人进行奖励。 评选程序 特殊贡献奖 由各部门在年末最后个月提名并推荐，由总经理办公会审核评定。如果没有部门推荐或 提名，总经理可以直接提名并决定是否在本年度颁发该奖项。 注该奖项属于特殊激励计划，可缺省。 优质服务贡献奖 根据公司绩效信息在年末自动形成。 颁奖时间 相关说明 编制人员审核人员批准理人员的薪酬模式 与部门管理相关的中层管理人员般职能人员的薪酬模式 与销售业绩相关的营销人员包括外经贸人员的薪酬模式 与服务接待相关的接待服务人员的薪酬模式 实行高层管理人员工资制年薪制的员工，其工作特征是工作业绩通过全公司的 总体业绩来进行评估。这部分员工包括股份公司总经理副总经理财务总监及其他高 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 管人员......”。

4、“..... 实行中层管理人员工资制的员工，其工作特征是工作业绩通过部门的整体工作绩效 来进行评估。这部分员工主要是各职能部门接待服务部门的基层管理人员，包括各部门 的业务主管领班等上述职位均包含副职。 实行般职能人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效主要以完成规定的工作任 务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，以及工作不易量化考核的辅助 服务人员如保安司机等。 实行销售人员工资制的员工，其工作特征是工作绩效与销售任务密切相关结果 相关管理部门提交对员工的其他考核资料扣罚理由与金额 人力资源部根据员工个人绩效考评结果其他考核资料与员工岗位绩效工资年终奖金 标准经主管领导审查后，计算出员工个人月度工资年终奖金总额，并按部门制成 工资表式二份，份在人力资源部留档，另份交财务部 财务部按工资表将工资汇入指定的金融机构的该员工工资账户上，通过银行代发薪 酬......”。

5、“.....形成人工成本约束机制，有效控制人工成本增长， 使公司保持较强的竞争力。 薪酬增长 对员工个人工资增长幅度的确定，根据市场劳动力价值员工个人劳动贡献和个人能力的 发展来确定。 薪酬分配 根据聘任管理考评薪酬分配体化的原则，公司各类人员的薪酬分配，统由公司 人力资源部管理......”。

6、“.....有些施工单位 没有自己的钢结构加工厂，不能满足业务的需求，相当大的部分钢结构需要 外委民营钢结构公司加工来达到施工需求，没有自己的钢结构加工厂的施工单 位完全依靠外委加工。因此投资建设有规模的钢结构制造中心，能够吸收行业 内各施工单位的钢结构加工业务。 项目的实施符合国家产业政策，适应国家能源结构调整的发展规划 建筑节能在全球已成为不可逆转的潮流，发展钢结构节能环保建筑是建筑 行业的发展趋势与最佳选择。随着经济的迅猛发展和现代设计技术的进步，钢西安航霄钢结构工程有限公司钢结构制造中心项目 结构建筑将在世界范围内得到更加广泛的运用。当前我国钢结构行业技术市 场及产业蓬勃发展，不仅已初步形成较完整的钢结构制造产业，而且在国民经 济建设中发挥出越来越重要的作用。来自建设部的统计显示，如果延续目前的 建筑能耗状况，每年将消耗万亿千瓦时电和亿吨标煤，接近目前全国 建筑能耗的倍加之建材的生产能耗，约占全社会总能耗的。 因此......”。

7、“..... 项目的实施是推进两型社会发展的需要，也是经济新增长极的 个重要组成部分 年的月日，关中天水城市群成为全国资源节约型和环境友 好型社会建设综合配套改革试验区，吸引了全国乃至世界的目光，同时也带 来了无限的发展潜能。 目前，陕西省正处在工业化中期的初始阶段，正处于高速成长期，量的扩 张还有待充分释放。聚集了全省的大中型企业的关中天水城市群，工程机 械轨道交通有色金属航空航天石油煤炭装备制造等产业是省内支柱 产业，电动汽车风力发电装备等产业已颇具竞争优势，初步形成了合理分工 集聚发展的产业新格局。 西安出 现将得到很好的解决。近来，我国已研制生产出性能较好的耐火耐候建筑用 钢，并在很快得到推广和应用。 钢结构建筑的主要运用 钢结构建筑在欧美日本等发达国家已被广泛应用，在日本，米以上 的高层建筑几乎全部采用钢结构。在美国，低层建筑如两层楼以下的非居住型 建筑市场已有以上是建筑金属制品。全世界至今已完成的幢超高层建 筑中，钢筋混凝土结构幢，纯钢结构幢......”。

8、“..... 总论 项目概况 项目名称钢结构主厂房及综合楼项目 项目承办单位 单位名称西安航霄钢结构工程有限公司 法定代表人刘彦胜 项目概况 本项目获得批准后，进入西安市临潼渭北工业新城，将注册成为具有独立 法人资质的新公司。 暂定注册名称西安新航霄建筑科技有限公司 注册资本万元 经营范围各类型钢结构非标设备的制造销售及钢结构建安施 工 法定地址西安市临潼渭北工业新城 编制工作概况 我院于年月受西安新航霄建筑科技有限公司钢结构制造中心项 编制日期审核日期批准日期 宁夏股份有限公司人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 公司年度薪酬总额计划由人力资源部根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管 理。 薪酬管理思想 体现岗位价值，以岗位责任岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适 当向责任大技术含量高和稀缺的关键性岗位倾斜。 充分体现鼓励员工多方向发展思想的宽带薪酬设计，使员工在除行政发展通道以外， 增加了通过技术和技能的提高，带动薪酬增加的更加广阔的职业化发展通道......”。

9、“.....为体现高绩效者与平庸绩效者之间的工资差异，实 现按效取酬能升能降的内在激励机制和约束机制，体现绩效和薪酬的挂钩，特设置绩效 工资。 有针对性地综合运用中长期激励的薪酬制度。高层管理人员实行年薪制与持股计划 等中长期薪酬制度，而对中层管理人员更多地还是以岗位固定工资与绩效工资为主。 增„„„„„ 沙湖股份岗位评估表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 沙湖股份员工能力模型„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 岗位价值模型表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 岗位价值评估表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 岗位评估标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 岗级分部表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪酬等级表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 宁夏股份有限公司 人力资源管理 文件编号 版本修改 薪酬管理制度页码第页共页 目的 建立稳定的员工队伍......”。