1、“.....非相关人员般不直接接听电话，不负 责回答任何问题。 遵守公司网络管理及机器使用规范，严禁在公司使用未经查杀毒处理的软硬件 设备。 遵守保密规定，维护公司知识产权。 礼仪礼貌 文明礼貌，乐于助人，无不良生活习惯。 工作时间保持大方整洁的形象和良好的精神面貌。 管理规定 以上规定已作为员工考评指标，由人力资源部门负责人作出评价。 情节严重或屡教不改者，将以公开批评考评扣分降级等形式予以处分因故意 违反规定造成经济损失的要赔偿。 二考勤制度 作息时间 工作时间星期至星期五 上午下午 学习时间星期六上午 特殊情况可实行特殊作息时间，由总经理批准并公布后生效。 迟到早退 迟到于规定上班时间五分钟后至三十分钟内到岗为迟到。员工因不可抗力导致无 法到岗时间超过三十分钟，可致电部门负责人临时请假，事后补办请假手续......”。

2、“..... 早退于规定下班时间前三十分钟内离岗为早退。员工因特殊情况需要提前离岗的 时间超过三十分钟，可申请部门负责人同意后，按请假程序办理，否则以旷工计。 迟到早退按次数记录。 事病假 事假因私事不能上班者，必须事前向部门负责人请假，准假后方能离开本岗位。 未经批准的休假以旷工计。 申请病假需出示医院证明，否则以事假计。无法提前出示医院证明的，可事后补交。 事假病假以小时为最小计算单位，不满小时按小时计。 旷工 无故缺勤，未经批准的休假或休假延期，迟到早退超过三十分钟者均视为旷工。 旷工以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。 加班 由部门负开机密码杀毒软件等都按规定统设置，个人不 得随意改动。 网络管理 工作时间不得随意浏览无关网页。 每位员工都必须熟悉网络安全常识，避免感染病毒或泄漏公司信息......”。

3、“.....对其公开批评因员工故 意违反上述规定并使工作或财产蒙受损失的，要追究当事人责任，并给予经济处罚，情节严 重者视为自动辞职。 尤其是娱乐下载软件如电驴游戏等。 私人信息包括相片，歌曲，相声，视频，游戏等。意识软件即服务 将客户的需求永远放在第位 满足客户需求，才是我们价值的体现 道德修养重诺守信堂堂正正 尊重事实遵守契约 在正规的场合正确地讲话。 团队精神 的事业是整个团队的事业，团队高于个人 高效沟通，使团队效率远远大于个人效率之和 勇于负责，顶托上级，不断提高整个金字塔型团队的能力。 实践精神现场不可替代 的主旨是创新，没有现成的经验，必须从实践中不断探索，因此现场不可替代。 学习精神在工作中主动学习 第学知识，第二学做事，第三学做人 工作中需要解决的问题就是学习的内容，源自实践并能指导实践的才是真正的知识......”。

4、“.....形成随时总结积累的习惯不仅从自身经验中总结，也能吸取别 人的经验 把进度和成本作为衡量工作的参数 提倡的创新，是不断地将具有不确定性的新工作转化为固定的流程，勇于尝试新 方法提出新思想。 工作和学习 公司内部文档必须使用统模板，按照文档写作规范的要求写作。 公司内部传递信息或发送文档，无特殊情况尽量使用邮箱。公司内部邮箱统使用 ，使用方法参见内部邮箱使用规范。 员工必须每天写工作日志，下班前半小时交给部门负责人。工作日志是员工绩效 考核的重要依据。 未经公司同意，不得兼职从事第二职业。 维护工作环境 办公区域内不得吸烟不得大声喧哗不得穿硬底鞋来回走动，适当调低手机声音， 以免影响他人。 遵守考勤制度，不迟到早退，无不合理缺勤请假应按考勤制度要求提前申请。 全体员工均有值日的职责......”。

5、“.....遵守值日规范。 每位员工下班离开公司前应收拾好个人物品，做到桌面无杂物关灯，电脑关机， 并关闭门窗。最后离开公司的员工负责检查所有门窗是否关闭，检查 天津信息技术有限公司 市场部工作手册 二〇年七月十四日 前言 本工作手册，每年更新次，由部门总监在年底提交修订，经总经理审批，于第二年度 予以执行。 本手册属于暂行。 公司工作规范 员工守则 认同并遵守公司基本理念 公司愿景 公司使命 充分挖掘信息的内在价值，使之成为推动社会进步的永不枯竭的资源 为客户提供健康高效有用的信息。 核心价值观 服务应的积分。 正式员工每月积分及累计积分由行政管理人员按照本制度计算，写入工资条。试用期 员工无积分......”。

6、“..... 积分可以分期分批兑现。积分兑现开始时间为年月，如果可能届时全部兑现。 如果不能全部兑现，以后兑现的部分，在原来积分的基础上再考虑银行利率。 公司对未来积分兑换金额的承诺积分分≧万元。 积分兑现形式由公司根据当时的情况确定，包括现在年薪所涵盖的内容，并可采取 更多的形式。 无论何种原因，在兑现开始日期前离开公司的员工不享受积分兑现。 发展积分兑现金额计算例子 假定员工甲两个年度的级别分别是级，每月浮动幅度均 为，员工甲年月加入，至年月，他的总积分为 兑现金额为万万 工资条样本 姓名级别级别工资浮动比例应发工资奖金加班费扣款扣个调税实发工资保险公积金本月积分累计积分 附则 本制度与公司其它规章制度合并执行日常管理制度员工考评制度等。 本制度未涵盖的方面......”。

7、“.....所有奖惩处理由总经 理核准，并向全体员工正式公告。 本制度由解释补充，经公司全体会议通过后颁布生效。 本制度如与有关法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。 因国家相关政策行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司 可对薪酬制度做临时调整，经公司全体会议通过后颁布生效。 本制度自颁布之日起实行。 五员工薪酬说明 员工薪酬构成 根据公司薪酬制度，员工薪酬为年薪发展积分。 其中年薪是现实酬劳，作为员工基本生活保障，其计算公式为年薪月工资社会保险 住房公积金其他收入。 发展积分体现创业阶段公司的长远激励，鼓励大家与公司共同发展，其计算公式为发展 积分级别积分年度系数。公司从事的是具有创新性质的事业，与传统行负。 员工级别级别越高，月标准工资越高，积分也越多，相邻两级别间积分相差倍。 公司业务发展状况公司发展越好......”。

8、“.....则薪酬标准也将相应提高。 员工薪酬提升策略 日常工作表现其可以争取每月得到较高的工资浮动比例其二，根据员工考 评制度，连续三个度考核结果都为优秀分以上，即可申请临时级别评定， 得到调整级别的机会。 提高级别新员工通过入职考核及试用期转正考核确定级别正式员工在半年次 注此处社保公积金包括公司个人缴纳的部分，具体金额仅为约数，实际可能随政策调整以及员工 原来缴纳基数的不同而有变化。 注月收入合计标准工资浮动社保公积金。 注根据薪酬制度，每个年度系数不同，原则上越早的年度系数越高，参见年度系数表，现阶段 年度系数指的是年月至年月的年度系数。 注发展积分级别积分浮动年度系数。 的级别评定中有调整级别的机会。 通过个人努力与团队协作，共同促进公司发展，实现个人利益与公司利益的统。 六网络管理及机器使用规范 硬件的使用 严禁使用外来软盘盘及光盘......”。

9、“.....应先进行病毒检测公司统配备的 盘每次外出使用后必须彻底查杀病毒或格式化。 严禁擅自更换或拆卸公司电脑中的设备。若电脑有问题及时告知硬件维护人员加以 解决。 电脑不得私自安装软驱及光驱。工作中如确需使用软驱或光驱时向硬件维护人员申 请，使用完毕后及时送还。 严禁将私有硬件装入公司电脑中使用。 软件的安装 严禁在公司电脑中安装工作需要之外的软件。 严禁将私人信息存入公司电脑内。 严禁利用公司电脑下载与工作无关的网络资源。 个人机器日常维护 每位员工都应爱护自己使用的电脑并注意保持电脑清洁卫生。 下班后须关闭电脑方可离开。 每天更新本地机器中的杀毒软件，发现病毒立即拔出网线并及时上告本部门负责人 和硬件维护人员。 公司各台计算机名称地址相比，前景 广阔，未来发展趋势不可限量而公司现正处于创业阶段，存在较大风险，条件也相对艰苦......”。