1、“.....不能保留或以其他方式代替......”。

2、“.....同 解除合同 违纪辞退 除名开除 第四章员工福利 年假 法定假 病假 事假 婚假 怀孕分娩及计划生育假 慰唁假 医疗福利 社会保险 工伤假 独生子女津贴 全勤奖 年终花红 杭州钱塘大酒店 员 工 手 册 试行 二五年五月 ......”。

3、“.....连续工作满年以上包括试用期可享受有薪年休 假天不包括公休假。 工作每满年增加天，最高不超过七天。 年休 假不包括法定假期,无特殊情况，年休假不能跨年度使用年休假须次使 用......”。

4、“..... 下列情况之，不再享受当年年休假。 凡当年有旷工行为者。 当年已休哺乳假者。 当年享受探亲假者。 凡当年累计病事假超过个月或工伤假超过三个月。 当年犯丙类过失者......”。

5、“.....酒店将按国家有关政策给予发放加班工资。 病假 申请病假必须附有酒店指定医院病假证明，并经部门经理审核，方属有 效。 员工因突发病情需请病假，经直接上级或值班经理口头批准后可以休 假，但须区级以上医院证明，在复工当日补办请假手续。 病假需扣病假工资......”。

6、“..... 在病假期间， 按比例发放基本工资和浮动工资。 事假 如无充分理由，员工不能无故缺席或请假。 若有特殊情况而需请假，必 须事先以书面形式向部门经理提出申请，并经批准，否则作旷工处理。 连续 旷工三天或当月累计旷工五天者，酒店将视情况予以开除或辞退处理......”。

7、“.....必须至少提前小时通知部门经 理，并保证将在约定的时间内回来上班，补办请假手续。 如员工未能联系上 部门主管，请与值班经理联系。 事假律无薪，事假批准权限如下 天以内经部门经理批准......”。

8、“..... 部门经理级以上管理人员事假须经总经理批准。 婚假 凡在本酒店合同满年，并符合国家规定的员工，结婚时可获三天有薪 假期。 配偶双方晚婚者，可获十五天有薪假期。 婚假包括公休假及法定假。 申请婚假须于个月前以书面形式向部门经理提出，并须附结婚证书复 印件送人力资源部......”。

9、“.....不能保留或以 其他方式代替。 怀孕分娩及计划生育假 凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受以下福利 产假及计划生育假均按国家有关规定办理。 怀孕期间，员工可按有关机构的要求作产前常规检查。 所花时间作公假处 理所花费用，统按国家医疗保险相关规定执行。 产后年内......”。