1、“.....如余额不足，则计入员工福利，如员 工享受生育保险或工伤险赔付，则冲抵公司所支付的费用。 如本部门人员基本工资总额超出标准定员的薪资总额，则从绩效奖金中首先扣除超支 的基本工资，剩余部分作为绩效奖金分配。 绩效奖金 绩效奖金的目的在于奖励员工为本工作区域的整体目标达成所付出的个人努力......”。

2、“.....主要依据为各市场或分部门工作目 标完成情况和员工个人的工作表现评估......”。

3、“.....晋升增薪，降级减薪。基本工资随工作内容及工作岗位变化而 调整。工作变动时按照新的职级工资之基本工资标准执行。 工资变更从岗位变动后的下个月付薪日起调。 员工在城市间调动，按新的工作城市的工资标准执行。 员工借调超过个月按新城市标准执行......”。

4、“.....借调期间工 资由用人单位承担 月中调动员工，该员工当月总收入按月底所在单位核算及支付，按工作日比例由原 城市和现城市分摊。 基本工资总额的核定 基本工资按照各绩效单位定岗定员标准核定总额，核定后如果使用人员减少，总额保 持不变。 核定定岗定员的绩效标准发生变化后，如营业额增加或减少，店数增加或减少人 数增加或减少等......”。

5、“.....市场管理团队核定批准， 并报相关主管部门审批后，由公司管理委员会审核批准修改整体薪资比例。 各市场及绩效单位确定绩效目标及定岗定员后，如店内人员定员减少，在店内各项指 连锁店薪资福利手册 版 第章目的 本薪资方案的目的是建立合理的薪资结构，提高薪酬体系的市场竞争力......”。

6、“.....达成对人才的吸引和保留。本着以品绩为导向，奖 励杰出的原则，鼓励员工的贡献，在提升员工保障性工资的前提下，使员工的收入与 所创造的效益形成正向的激励，鼓励人员效率的提升。 第二章薪资结构 调整后的薪资由三部分组成 基本工资绩效奖金年终效益奖金Ⅳ级以上管理人员享受 基本工资 基本工资为员工的合同工资......”。

7、“.....由职级职等两个 因素确定，也称职级工资。基本工资根据每位员工的任职岗位资历能力等确定。 发放的比例主要依据是员工的出勤天数。 基本工资为各种假期补扣工资的计算基数。 以国家颁布的各类城市最低工资标准和社会平均工资标准为参考依据，基本工资按城 市收入差异分二档确定，分为类城市。北京为类城市，其余为类城市......”。

8、“..... 各职级间设定级差，同职级人员根据岗位性质职等不同，基本工资标准见附表附 表基本工资标准表 员工的试用及实习期 试用期为未与员工确定劳动关系的考核期，按照合同年限为个月，最长不得超 过个月 实习期为员工通过试用期后，在能够独立上岗之前的培训期，按各岗位训练时间的 要求及本人训练完成情况确定......”。

9、“.....实习期结束为定岗。 实习经理完成员工岗位及领班岗位的学习后，下个职级为领班......”。