发 展空间和薪酬福利。 沁温泉还强调服务。 服务的对象不仅是指顾客或消费者，而且包括公司内部的下道工序和任何工作上 向您求助的同事，您务必要为他们提供高品质的服务，公司会很在意您在提供服务时的实际表现。 诚然，今天的沁温泉正处在成长之中，同其他高速发展的企业样，也存在着些成长中的问题。 公司 有信心也有能力解决这些问题，按照公正公平及公开的原则逐步建立健全各种机制制度和流程。 事实上， 绝对的公平是不存在的，但在努力者面前，机会总是均等的。 要深信现实中的评价，是会有误差的，但是不 至于黑白颠倒差之千里。 是金子，总会发光是太阳，总能从地平线升起,公司希望您能主动迎接挑战，敢 于担负责任，不怕压力与挫折，甚至要能承受得了委屈。 试想没有定的承受力，何以挑大梁不经磨练， 何以成才, 公司选拔管理者的原则是没有线工作经验，不能成为基层管理者没有周边工作经验，不能成为中 层管理者是否接受公司核心价值观有无自我批判精神和个人品格如何，是公司任命高层管理者的重要准则。 因此，我们应该十分认真地对待手中的每件工作，十分认真地走好职业生涯的每个台阶我们要有系统 有分析地提出自己的建议，并通过深入透彻的分析，找出每个环节的问题，找到解决问题的办法。 踏踏实 实做，不哗众取宠。 遵循循序渐进的原则，每个环节对我们的人生都有巨大意义。 请相信，您现在的表现将 决定将来您的部下对您的尊重，同时，您会发现您的收获比您的付出多。 公司编制员工手册，旨在让沁温泉的每位员工了解公司的基本概况工作制度和福利待遇，同时也 体现公司对每位员工的期望和要求，并希望对您的工作提供有效的指引。 您若有疑问，可向人力行政中心或 您的上司咨询。 各位同仁，衷心感谢您的加盟，真诚希望您的人生和事业与沁温泉共辉煌, 签发人 沁温泉简介 浙江沁温泉旅游有限责任公司，是按国家景区标准打造的温泉度假景区。 景区位于应城市沁镇，与天门关部门考核并经部门 民主评议后报总经理审批。 员工离职 辞职 正式员工若辞职，须提前个月向本公司提出书面辞职申请，试用期内员工须提前天提出书面申请，经 同意后方可办理离职手续。 根据工作实际情况，本公司可以酌情同意提前终止合同，任职最后日期由本公司确 员工手册 应城市劳动和社会保障局监制 浙江沁温泉旅游有限责任公司 , 编号 浙江沁温泉实施令 珠 浙江沁温泉 实施令 浙江沁温泉员工手册年第二版已经本公司领导小 组讨论通过，并于年月日办公会议审议通过，报经应 城市劳动和社会保障局批准备案，现予颁布，自年月 日起实施。 总经理 年月日目录 董事长寄语 浙江沁温泉简介 企业理念 组织机构图 劳动条例 权利与义务 任职条件 体格检查 试用期 劳动合同 工作时间 发薪方式 工资定级标准 薪金调整 员工培训 员工活动 奖惩条例 奖励 违纪惩处 奖罚程序 处分撤销 安全手册 总则 生活安全 火警 报火警 突发事件 工伤事故 安全用电 特别规定 附则 总董事长寄语 各位同仁 首先，我谨代表浙江沁温泉旅游有限责任公司，热忱欢迎您加盟沁温泉大家庭, 您能成为沁温泉的分子，这是公司的荣幸，诚望我们能在相互尊重相互理解和相互信任的基础上， 愉快地度过在公司的每天。 我相信，这种尊重理解和信任，将是我们共同奋斗共同发展的桥梁与纽带。 沁温泉的追求是在健康领域实现顾客养生保健的梦想，并依靠点点滴滴锲而不舍的艰苦努力，逐步成 为同行业中的领先企业,为此，沁温泉非常渴望优秀人才的加盟，与公司同甘苦共命运，共同创造沁温泉美 好的明天。 沁温泉倡导团队精神。 只有在这样个平台上，您的聪明才智才能得到很好的发挥，并有所成就。 没有 责任心，不愿与人合作，不能群体奋斗，习惯于封闭自我，喜好单打独斗的人，等于丧失了在沁温泉进步的机 会。 那样不仅空耗了您宝贵的时光，也是公司所不能接受的 员工调职 员工晋升 员工离职 人事记录 员工投诉 行为规范 工作态度 仪容仪表 更衣柜使用 行为举止 工作请示 出入公司 员工福利 假期 工伤待遇保险 劳动保护 膳食 住宿 洗衣服务 生日 员工关系 员工报刊杂志 员工大会 员工布告栏 畅所欲言活动 员工座谈会证书复印件及公司认为有必要提供的其它证 明。 身体健康五官端正，仪表端庄，无口臭狐臭。 人品正派诚实，提供个人入职申请资料准确，无虚报隐瞒伪造资料现象，无不良个人历史记录。 公司在招聘录用制度上坚持回避原则，即不提倡介绍自己的亲属来公司工作，遇有自己的同学朋友前 来公司应聘时，应该主动回避，不参与面试，不对面试人员施加影响。 若有亲属在本公司工作，应向公司 说明。 领班级以上人员不得介绍直系亲属来公司工作。 体格检查 拟聘员工必须经本公司指定的卫生防疫部门体格检查费用自理，获得健康证后，方可办理入职手续。 本公司员工每年须体检次，凡发现员工患有传染性疾病，将终止劳动关系。 员工体检出不适合所在工作岗位的疾病时，本公司将酌情调整该员工的工作。 试用期 对新入职员工，本公司给予三个月的试用期。 试用期满工作表现较好，经考核胜任本职工作者，将转为 正式员工工作业绩突出者，由总经理批准可缩短试用期若新入职员工属不称职违纪虚报隐瞒 伪造个人资料，或入职培训考核不及格等，本公司有权随时终止试用期。 延长试用期的，延长期限不超过 三个月试用期总计不超过个月。 员工如遇晋升调职等人事变动，至少需要经过个月的试用期最长三个月。 劳动合同 本公司员工律实行劳动合同制试用期满考核合格者，签订聘用劳动合同 双方应信守所签订劳动合同中的各项条款 合同期满，双方可考虑选择是否续签合同，双方意愿致方可续签合同。 否则，期满合同自行终止 办理续签合同程序 人力行政中心在员工合同期满前个月书面通知员工所在部门 所在部门知会员工是否续约，由员工提出续签申请，部门签署意见后，在接通知天内送交人力行政 中心审批 双方均有意续约的，在合同期满前天内，续约员工到人力行政中心办理续签手续。 考勤管理 本公司实行每日小时工作制不含就餐时间。 本公司根据营业状况之需要有权适当编排调整工作时 间。 本公司因工作需要可要求员工临时加班，员工应予以配合，公司将根据劳动法和有关文件管理规定， 支付加班费或给予相应的假期作为补偿。 员工加班假申请本公司可根据营业需要而要求员工加班工讲师由公司中高层管理人员或业务骨干人员承担，如有需要也可聘请外部人员担任。 有关员工必须参加指定 的业务培训，如有特殊原因不能参加的必须提前请假获得批准，无故缺席的按公司有关考勤制度予以处罚。 因工作需要而公司内部又无法解决的培训需求，可由员工所在部门或公司推荐，经人力行政中心及有关 领导审批后，外派员工参加社会专业培训机构或知名学府主办的培训或研修。 参加外派学习的员工必须遵守公 司有关约定，在不影响正常工作的情况下，圆满完成学习任务。 培训前须与本公司签订培训协议培训结束后 需将结果毕业证书或有关证明报人力行政中心备案。 不能达到学习要求的，需向公司返还全额培训费用。 承担培训任务 每位员工都有就本岗位的工作对有需要的其他员工进行培训或指导的义务。 员工对公司下达的培训讲 课或指导任务不得无故推辞，确有特殊原因不能承担的，需经本部门经理人力行政中心书面确认，否则 视为工作失职。 人力行政中心将培训情况记入员工档案，对培训考核成绩优秀的员工，结合实际工作需要，在使用方面 给予优先考虑 培训考核不合格者，或不能胜任本职工作者将视情况延长试用期终止试用降职降级或辞退。 员工调职 本公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，员工应予配合，无正当理由不得拒绝。 调整岗位或工 种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。 自荐制度为更好地发现人才，公司在员工宣传栏公布空缺的岗位，员工都可积极参与报名应聘。 员工根据自身的工作能力和业务水平，可申请从事能胜任的岗位或工种 由员工本人向人力行政中心提出申请，不得自行找接收部门，否则将冻结其调动 原则上调动不带薪职，根据调至部门岗位或工种重新评定薪金级别，如新的岗位暂不能胜任的，可约 定试用期限。 员工有过失通知书未取消者，不得调职。 新入职员工在试用期内，原则上不允许申请调岗和调职。 员工晋升 当职位空缺时，尽可能从内部员工中提升适合人选，晋升机会均等。 人尽其才，才尽其用是沁温泉贯的用人原则。 晋升的依据是业绩效率及能力。 在沁温泉只要有能力有敬业精神就会得到重用。 晋升采用竞争择优上岗办法根据公开公平公正原则，人力行政中心会同有作。 原则上，员工的加班工作由所属部门经 理负责人编排补休，此假期称为加班假。 在非紧急情况下，所有加班必须提前日或当日由所属部门填妥加班工作申请表，向人力行政中心 提出申请，人力行政中心备案后，报人力行政中心经理总监，最后由总经理批准生效。 如紧急情况下超时工 作而未及时申请，则于第二天尽快按上述程序办理。 员工加班须打考勤卡，以便人力行政中心审核，否则不予承认。 加班假以小时为单位累积，折算加