1、“..... 并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司 员工亦应全面履行。 第三条凡公司录用含试用期技术考核期的员工，本公司与其签订劳动合 同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。 第四条劳动合同定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同 式二份，本公司和其当事人各执份。 第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为年，即劳动合同期限也为年含 试用期。 第六条劳动合同的组成部分政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同 附件及合同附件约定的有关内容。 第四章人事档案 第条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立 人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。 第二条般员工不得借阅他人的人事档案......”。

2、“.....借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。 第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为 天。 第四条人事档案管理人员应对员工档案的真实性完整性负责，作好档案资料 的收集归档工作，为员工个人资料保密。 第五条员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部 地址和电话婚姻状况诞生子女出现事故或紧急情况 时的联系人培训结业或进修毕业。 第六条员工人事档案应有内容 招聘资料 求职登记表学历学位证复印件 面试评定表婚姻状况或计划生育证明 试用通知书职称证岗位资格证特殊工种操作证 复印件 身份证复印件半年内有效的体检表 劳动合同原单位离职证明 二录就于前天安排好工作并填写请假单，依照第七条规定办妥后 方可离开工作岗位，否则按旷工论处但因突发事件或急病来不及先行 请假者......”。

3、“.....返 岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。 第十条公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加 班的，不再另计加班费超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认， 加班至晚后的第二天可迟小时上班。 第十条请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录 处理。 目录 第章总则 第二章招聘与录用 第三章劳动合同 第四章人事档案管理 第五章工作规范和行为准则 第六章考勤与休假 第七章员工福利 第八章薪酬制度 第九章绩效考核 第十章培训与发展 第十章奖惩条例 第十二章内部异动 第十三章离职与资遣 第十四章建议与沟通 第十五章附则 第章总则 第条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据 有关法律和相关条例规定......”。

4、“.....特制订本制度。 第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 第三条凡本公司的员工管理制度除法律法规另有规定外，请全体员工遵照执 行。 第二章招聘与录用 第条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是根据年人力资源规划人 员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为 本公司选拔出合格优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条选聘和录用过程遵循公正公平平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的 人力需求申请表申请招聘，由行政人资部按岗位分析说明书要 求统发布招聘信息，并办假，会立即被 除名......”。

5、“..... 第十三条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包 括 入职培训 办理报到登记手续，领取考勤卡办公用品和资料等 与部门主管见面，接受工作安排 签订试用期合同 第十四条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期般为个月， 但对于技术业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延 长试用期时间到个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请 经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩 短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长 不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况发展机会与预期有较 大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职 手续相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用......”。

6、“.....可到行政人资部领取员工试用期工作 表现评定报告，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审 核后，报行政人资部。由行政人资部上报总经理审批。 第十六条具体办事流程参见试用转正流程。 第十七条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延 若请假超过个月，则作自动离职处理。 第十八条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导 人的职责包括介绍本部门职能人员情况，讲解本职工作内容工作程 序工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培 训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位领取办公用品 使用办公设备用餐公司宿舍等，尽可咨询入职引导人......”。

7、“..... 第四条招聘本着先内部选聘调配，后外部招聘原则，降低减少对外招 聘费用。 第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部 和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组 织招聘面试考核工作。 第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面 试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第部分由行政人资部初试完 成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核第二部分，由用人单位 面试完成专业任职资格的考核第三部分由行政人资部安排复试并完 成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核......”。

8、“..... 第八条具体办事流程见招聘面试流程。 第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医 院进行体检可入职后周内提供有效体检证明，体检合格者，按规定 时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第十条办理入职时，须提供身份证学历证明职称证明岗位资格证明英 语级别证书结婚证流动人口婚育证明与原单位解除劳务合同证明 原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照张，并亲笔填写员工 登记表和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续， 确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后周内补齐 资料，否则不予留用和资遣。 第十条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部......”。

9、“..... 第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注工作时间内，严禁 看杂志报纸抽烟，要提高工作效率，防止危险。 员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区或宿舍吵闹斗殴搭讪攀谈 聚众赌博互相聊天闲谈搬弄是非扰乱秩序。 职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣佣金的， 律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪污论处。 第三条行为准则 仪表及衣着服饰应保持整洁大方得体。 坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领 导请准后，在前台填写外出记录方可离开。 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品设备器件等摆放整齐。 使用电话应注意礼貌，语言简明，不得随意在前台接听拨打电话。 开展业务工作，尽量长话短说，不得长时间分钟以上或多次占用公司 电话......”。