1、“.....公司将按有关规章制度予以处罚。 经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内根据公司各岗位相关要求 办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数 天之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手 续。 劳动合同的解除和终止 公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司 的安排，公司将会提前天以书面形式通知员工并按劳动合同的有关条款处理。 根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。 辞退劝退员工或员工被除名解除劳动合同，相关部门必须以事实为依据，以公司制度为 标准......”。

2、“.....在通知本人办理交接手续的同时，综合 部将在公司内部进行通报。 员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。 晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展 机会。 安全政策 防盗 办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品 遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。 管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单 位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用 的桌柜。 保密 由于竞争的存在以及您对公司的责任常劳动时间内给予每天两次哺乳含人工喂养时间， 每次分钟。多胞胎的，每次每位均有分钟......”。

3、“..... 第十七条年假 公司员工临时工除外转正后次年度起，即可获得不包括法定假期在内的带薪年假。年假 标准见下表 当年入司月份月 次年休假天数天天天天天 第三年起天年 年假需在自然年内休完。 按照休假标准，员工年假不可分开使用，须次休完。年假亦可抵病假事假。公休日和法 定节假日不计算在假期天数内。 北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册 总则 集团企业精神员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。 集团经营理念敬业专业激情创业。 欢迎加入集团行列。 这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。 我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩 序，使各项业务工作能顺利进行，通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展......”。

4、“.....综合部，瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订 并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。 如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。 本手册附件包括财务部管理制度综合部管理制度瘦身事业部管理制度频道相关业务 管理制度。 公司的开门政策沟通 意见调查 遵照集团规定，公司将至少年度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意 见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中，可能会有些建议更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公 司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决，申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时......”。

5、“.....员工需提供真实资料。如提供虚假资料，经查实，公司有权辞退员工。 所有与工作有关的上述资料，如有更改或补充时，请尽快向人力资源部报告，以确保公司与您有 关的各项权益。公司将对您的个人资料严格保密。 试用期 综合部总监主管副总 部门经理业务总监 部门主管 员工 财务部综合部 根据相关的法律及公司规定，报到后根据岗位不同，进入为期个月为期不等的试用期考察 阶段。这段时期是您与宝迪传媒公司互相了解的机会。试用期间公司将支付您试用期工资，除此之外 公司不负担其他任何人事费用。 如果试用期内的任何时候，您认为宝迪传媒公司对您不合适，您可以完全自由的提出辞职。同样 宝迪传媒公司如果想终止与您的劳动关系，也可以用任何方式解除双方的协议，并不给予任何形式的 经济补偿。 这期间您将受到公司的考核。在试用期结束时，您要主动提出转正申请......”。

6、“.....如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。如果工作表现 不合格，公司将适当延长您的试用期或者解除双方的劳动关系 如果您在试用期中休假工作日超过十天不含休息日以上，您的试用期需相应延长两个月。 正式聘用合同合同期 当您通过试用期评估后，公司将正式聘用您，公司将按照公平公正的原则与您签订符合国家有 关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。 合同期限依据职位不同，签订不同期限的劳动合同，在这期限中，双方彼此会建立信任和了解 以致可能续展至下个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。 考勤及休假详见考勤管理制度 辞职与离职 员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。 劳动合同期内辞职需提前天，试用期内需提前天提出申请，部门经理主管批准后，报送综合部， 座谈会或专题 讨论中解决......”。

7、“.....他们应当自由的与他 们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照定的程序进行直属上级主管，部门经理，业务 总监，综合部总监，部门主管副总，。 另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮 件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱 沟通申诉途径图示 员工大会 员工大会是种员工与管理层互相沟通的又种形式，般情况下，每个季度至少召开次员工 大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传 递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策规章制度传 递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气表彰先进，以期用这样个良好的沟通渠道提高员工 对公司的归属感，增强员工的凝聚力......”。

8、“.....对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇 到问题时，欢迎员工向他们的主管经理及综合部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进 行个别调查，并给予适当的回复。 招聘 员工加盟公司，需要通过综合部初试，部门主管经理公司高管复试，经甄选后择优录用。公 司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 录用录用条件请参见各岗位职责说明书 当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上 岗前的入职培训，学习公司的各项规章制度。新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简 介，旨在使您对公司的概况及工作内容有个系统了解。 递交个人资料 当您被公司聘用时......”。

9、“..... 我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展。 考勤管理制度 总则 第条目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司各部门全体员工。 第三条职责 员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任 部门经理负责监督审核本部门员工的出勤情况 综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定 财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。 考勤管理 第四条工作时间规定行政工作人员 公司实行每天小时工作制，每周工作天，工作时间为 周至周五上午下午 中午为午餐休息时间 周六日休息 全体员工在工作区内须律佩戴工卡。 相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间......”。