1、“.....坚 持专注创新的方向前进，我们就定能赢在明天。 希望这本小册子能规范我们工作中的言行，以三勤心勤口勤脚勤的指导思想，以没 有最好，只有更好的不懈追求，以客户的满意是我们的追求，超客户所想的服务宗旨，我相信， 凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧，点滴，尽心尽力，这样才会有极其强劲的爆发力。 以百年专注做好件事，坚持全面推动中小企业电子商务信息化的发展方向，树立优质服务品 牌心意齐努力，创建员工之家，客户之道，个真真切切的祥和安宁的捷联大家庭......”。

2、“.....是华南互联网行业的先进代表，综合指数 领先的流企业，是地区互联网行业著名的品牌企业。以高科技为定位以强大的技术队伍为支撑，致力于提供高技术含量的电子商务应用解决方案和与国内外知名企业阿里巴巴，雅虎公司建 立合作关系，为企业开拓网络营销提供最有价值的网络营销服务。为商业单位和互联网用户提供 整套专业化的解决方案和服务,。成立以来，我们本着流团队流企业打造品牌 具备与职务要求相关的综合能力 已参加过晋升职务须接受的系列培训......”。

3、“..... 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 第四章行为规范 仪容仪表 公司员工销售服务集团周至周五要求上班时必须穿正装上班。 营运类员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大 方整齐清爽干净利落，衣着要求得体协调整洁悦目，上衣裤子等最好相 捷联科技有限公司 员工手册 目录 总经理致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

4、“.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 捷联公司简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 总则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 聘用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

5、“.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 福利待遇。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 奖制度惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 经营问责制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

6、“.....。。。。。。。。。。。。。。。第页 财务管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 附言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 成功商务代表的天我的生活营销人的日子。。。。。。。。......”。

7、“.....加入到这个大家庭起，你就是捷联人了，在人潮中，在商海里，我们相 聚在起，这是种缘分。 这里就是我们的家，我们要珍惜爱护它。规矩靠我们起遵循，和谐靠我们起营造，只要 是家的份子，就应该自尊自觉，诚实守信。。。。。。。。。。。。。第页 员工的发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

8、“.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 工作规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 考勤制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 会议管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 安全管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

9、“.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 借物管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 薪资报酬。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第页 激励机制。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。期薪资执行公司制度标准。 聘用的终止 试用期以后......”。