1、“.....促进双 方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互 惠互利平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条本手册所称员工关系是与公司发生的工作关系，由公司 正式接受雇用并依据规定签订劳动合同领有工资者以及又派遣公司 派遣到我公司的工作人员，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签 订的临时用工合同约定的权利义务为准......”。

2、“.....已由公司正式接受为员 工，且签订劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资者或劳务 派遣公司派遣到我公司工作的工作人员 四职务工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行其权 利和义务的内容 五职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及 会影响其正常履行职务的个人行为 六工资员工履行职务所得的酬劳金，其酬劳条件系依双方 签订合同书或国家法令规定而行，并含切奖金津贴在内 七惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则 而被处罚者 八奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价 九申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录 十小过大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录 十 辽宁快乐涤日用化学科予以惩罚......”。

3、“.....应到企业经营管理部填写未刷卡 情况说明单，呈直属部门经理签字后，送企业经营管理部处理经 查未刷卡情况不实者，当日以旷工论处，其签字确认的主管经理视情 节轻重给予责任连带处分如忘刷卡事后三天内未及时呈主管经理批 示同时未送交企业经营管理部的，企业经营管理部将视当日未出勤论 处。个月内有二次忘刷卡未签字的，依据公司奖惩办法予以惩。 三加班刷卡 员工在加班结束时刷卡，作为加班时间内离开岗位出司厂 办理公务 十五出差员工因公务需要前往本地以外地区者。 第四条般规定 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作 二员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行 三凡员工违反员工手册中任何规定，其主管经理应对其予 以职务上或般性的处分 四经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务的需要聘用员工......”。

4、“.....送企业经营管理部审核，并呈总经理董事长 批准后，办理招聘或内部调配及熟人推介。 第六条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用 政府规定不得雇佣者年龄未满岁者 二经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性 传染病精神疾病者 三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者 四经查学历和工作履历不实者 五认定不适担任本公司工作者。 第七条应聘人员依下述面试程序办理 填写应聘登记表。 二应聘人员面试时持应聘登记表进行面试 三向企业经营管理部提供有关证件证书及其他所需材料 四依需要作针对性专业知识谈话及测验 五经企业经营管理部初试合格后通知用人部门经理复试 六验证有关证件及工作履历的真实性 七呈总经理或董事长审核，通过后予以录用 八应聘资料转回企业经营管理部存档。 第八条入职 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后......”。

5、“.....并缴验下列文件 居民身份证原件 二户口簿第页及本人页 三学历证明正本原件影印后退还 四职称证原件有职称者 五最近三个月内正面半身免冠寸照片张销假，未履行销假程序的按照超出时间按照 旷工处理。请假者如因病或临时发生意外等不可抗力之情况，需于半 日内以电话电报传真或委托他人告知主管并经同意，事后补办相 关证明。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注 明替岗人。 事假逾期按日计扣薪，逾期未归并未及时续假则按旷工处理。 请假理由不充分或有妨碍工作时，部门经理可酌情不予给假， 或缩短假期或商讨延期请假。 所有事假不论时间长短均由总经理批准方可休假。 所有员工请事假三天内含三天由总经理核准......”。

6、“.....如无刷卡记录同 时也未填写未刷卡情况说明单考勤汇总时不予计算加班时长。 四考勤卡的管理 每位员工进入公司都会免费得到张考勤卡，考勤卡的功能在于 对员工的出勤情况进行记录以便于月末汇总考勤汇总时对员工本月 出勤情况进行准确统计及查验。考勤卡的使用应注意防潮防磁勿 折远离高温高压，如考勤卡有遗失或者损坏的补办考勤卡时需要缴 纳元钱考勤卡工本费。员工须爱惜考勤卡，精心使用，员工在办理 离职时应主动将考勤卡交还给企业经营管理部，如不交还将从当月工 资中扣除考勤卡的工本费元钱。 二部门考勤 每月三十号各部门在上交当月考勤表的同时向企业经营管理部 领取需考勤月份的考勤表加班明细表加班汇总表生产技术质量 管理部与质检售后服务部使用。考勤表须经企业经营管理部签章方 生效。考勤表加班明细表及加班汇总表经使用不得更换。考勤表 加班明细表加班汇总表上的考勤标记不得涂改......”。

7、“..... 不得累日考勤，企业经营管理部将不定时对部门考勤进行抽查，经 查出未每日考勤的部门予以严惩......”。

8、“.....促进双 方关......”。

9、“.....为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互 惠互利平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 第二条本手册所称员工关系是与公司发生的工作关系，由公司 正式接受雇用并依据规定签订劳动合同领有工资者以及又派遣公司 派遣到我公司的工作人员，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签 订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下 公司即指辽宁快乐涤日用化学科技有限公司 二经营管理者指的是公司部门经理级以上人员 三员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员 工，且签订劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资者或劳务 派遣公司派遣到我公司工作的工作人员 四职务工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行其权 利和义务的内容 五职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及 会影响其正常履行职务的个人行为 六工资员工履行职务所得的酬劳金......”。