1、“.....如对准则有疑问，请与你的 上司和人力资源部联系，请他们予以解惑。 准则，只是个基本的行为规范，每位在新建业工作的员工，都被期 望表现出更高标准的职业素养，为公司创造优异成绩。 恪守高尚的职业道德，你会赢得包括我在内的每位员工的尊重。山东新建业集团有限公司 第页共页职工手册 如果你有合理化建议，以及发现你身边有不正常的现象，你可以直接写 信给我。如果经确认你是对的，你将得到公司的褒扬和奖励。 董事长信箱 集团公司董事长孙熙毅 第章公司简介 山东新建业集团有限公司，其前身是新建业置业潍坊有限公司，成立于年月。在集团 董事长孙熙毅先生的大思维大智慧的远见卓识引领下，公司艰苦创业，从最初的几个股东创业，发展 到今天拥有数十家集房地产开发，酒店，旅游，科技等多元化发展的企业集团，成为地方政府重点培 育企业......”。

2、“.....是我们的光荣与自豪。 公司实行董事会领导下的总裁负责制，集团公司下设人力资源部，财务部，企业策划宣传部，招 标中心，工程部，销售部，办公室个职能部门，行使对下属公司的指导与管理工作。集团拥有十家 下属公司，集团及紧密层子公司现有员工人，包括半紧密则公司有权追究其法律责任及带来的 经济损失。 甲方新建业集团乙方应聘员工山东新建业集团有限公司 第页共页职工手册 辞职报告 由于本人的行为不符合公司规定，不适合公司的发展，特向董 事长总经理辞去现在职务。 员工 时间 我同意该辞职报告。 批准人 注 该辞职报告在公司与员工签订劳动合同时同时签订，公司领导在 认为该员工不合适时的任何时间，可以签批......”。

3、“.....。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。......”。

4、“.....获得利润，是企业生存发展的生命线。管理，是企业组织正 常健康运营的保证。经营和管理，两手都要抓，两手都要硬。 我们致力于建设阳光透明的企业体制，坚持规范，诚信，进取的经营之 道，致力于成为本地区及山东省内知名的地产，旅游行业领跑者的企业愿景， 鼓舞着新建业人不断超越自我，提升自己超越社会及客户的期望，永怀理想 与激情，坚守高尚的职业道德与情操，这是我们每个新建业人都应该具备的 职业人格。 切热情投入，出色完成本职工作的人，是集团最宝贵的资源......”。

5、“.....会给公司造成巨大损失，对其个人及家庭也是很大的不幸。 遵守职工职业规范手册，是员工对自身负责任的表现，也是对自己最大的 保护。 新建业所有员工，无例外受到准则的约束。不遵守准则被视为失职行 。。。。。。。。。。。......”。

6、“.....。。。。。。 第条 第二条出差补贴报销制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三条员工探亲路费的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四条财务部门对备用金和预付款项的管理和监督„„„„„„„„„„ 第六条借用公司物品„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章公司员工激励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章创品牌物业管理投诉制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六可根据情况设立考勤登记制度，专人负责。 第五条公司联系方式 公司网站......”。

7、“.....公司含分公司需要的人才，统由集团人 力资源部招聘，分公司特殊情况需要招聘的，报集团人事部批准，可在集团人事部指导 下独立招聘。公司内部人员推荐的，需负推荐责任......”。

8、“.....如有虚假部分愿受解雇处分。 填表人签名时间推荐人 山东新建业集团有限公司 第页共页职工手册 新建业集团面试围度测试表 姓名应聘元月 公司为员工提供培训的机会环境，及参与公司的经营活动的机会。 试用期满，应试员工经公司技术业务水平的综合考评及操行评定，合格后聘用为公司正式员工。签订正 式聘用合同。 第二节义务 应试后员工应遵守国家的法律法规及公司的规章制度，如出现违法乱纪的情况，公司不承担员工由此带 来的责任。 应试后员工应努力学习，提高自己的技术水平业务能力操行修养以适合公司对员工的高层次高素质 高水平的需要。树立高度的敬业精神。公司不承担试用期间，员工因工作外原因引起的病伤亡事故的责任......”。

9、“.....则解除此协议，公司不承担解约后员工的再就业责 任。未通过公司试用期人员，公司每月只发放生活费元 如在试用期间，员工自觉认为不适合公司的工作或公司经评定后认为员工达不到希望的水平或工作中的 不应有或重大的过失，可提前解约。公司认定不适合工作要求引起的辞退，公司不予以辞退补偿 员工向公司提出辞呈，须提前个月向公司提出申请。否则，由此带来的公司损失由员工补偿和扣除当 月工资 ④因工作需要，试用期间公司配发的工具和生活条件包括通讯交通住宿等如解约，须全部办清 退还手续 由于员工方面原因提出的辞职，员工离开公司前应补偿在公司工作期间的培训费用。指外部的内部 的培训，最低额度元最高元 员工需维护公司形象利益，不得泄漏公司的商业等各种秘密......”。