1、“.....以实现本公司的宗旨，规范本 公司的管理，竭诚为客户服务，为企业创造最大化利润。 第三条生效与解释 本员工手册自公布之日起生效。由本公司行政部负责解释。 第四条修改与补充 本员工手册由本公司股东会修改和补充。 第五条手册 本员工手册印制成册，全体员工学习理解并遵守。 本员工手册属于公司财产，其内容属于本公司保密资料，任何人不得外传......”。

2、“..... 公司的经营方向 各业务部门全面开放，紧跟市场，以主业带动副业，共享资源，共同发展，实现企业的利润 最大化。 公司的管理结构 公司按照中华人民共和国公司法进行管理。实行在股东会领导下总经理负责制的垂直管理制 度。总经理由股东会任命，向股东会负责。经营管理层副总经理总经理助理总经理秘书部 门经理向总经理负责。部门员工向部门经理负责。全体员工的纪律接受行政办公室的管理......”。

3、“..... 公司企业文化 积极拼搏的业务精神轻松默契的合作精神无微不至的服务意识坚持不懈的品牌意识 以上四条是本公司必须建立的企业文化。 作为下季度工资标准以分为标准， 分以上发放元分发放元分以下发放元。 附加工资工龄工资元年电话津贴全勤奖社保加班工资元小时 提成出纳员负责催款工作，回款率以下发放元发放元以上发放 元。月末应收账款率达以上，提成律扣减......”。

4、“.....并且告诉你些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有 助你在本旅行社充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其我们这样的公司，政策有助于公司卓 有成效井井有条地工作。当我们在起工作时，为了个共同的目标，我们必须建 立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让， 有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这点。 你的直属上司是你工作的主要指导人......”。

5、“.....当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他她无 法帮你解决问题时，请咨询公司行政办公室主任，他她会指导你并帮你找出问题的症 结，或引导你运用公司的相关政策，寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿你在旅行 社的工作顺心，事业顺利......”。

6、“.....愿这里的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是抵扣。 第二部分工资薪酬及考勤制度 工资及绩效考核奖惩办法 试用期员工考核 有年以上同类工作经验 解释含有同职位工作经验年以上的试用期员工......”。

7、“.....该提成次月发放。 奖金年度考核总分数在分以上，可给予旅游奖励或下年度干股奖励 考核内容工作态度业务能力服从协调考勤 考核期间个人考核全年考核分数总计达分可全额领取未领部分提成，每降低分提成降 低。 计调人员 工资，每季度个人考核成绩作为下季度工资标准分以上元， 分分元，分分元，分分元，分以下 元......”。

8、“.....按实际收客人数提成元人，当月平均毛利率在以 上，按实际收客人数提成元人该提成次月发放，其余于年终发放。 奖金年度考核总分数在分以上，可给予旅游奖励或下年度干股奖励。 考核内容工作态度业务能力服从协调考勤 考核期间个人考核全年考核分数总计达分可全额领取效益提成，每降低分提成降低。 收款员 工资，每季度个人考核成绩作为下季度工资标准分以上元， 分分元，分以下元。 附加工资电话津贴全勤奖......”。

9、“..... 奖金按年坏账率控制，降低部分的作为收款员年终奖励 考核内容工作态度业务能力服从协调考勤 考核期间每季度进行考核，考核全年考核分数总计达分可全额领取效益提成，每降低分 提成降低。 财会类人员 工资，每季度个人考核总成绩考勤 考核期间个月，每月进行考核，考核分数达分可转正，连续个月考核分数低于分即 不予以录用......”。