1、“.....公 司承担约的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持员工的 直接管理上级承担约的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。 广大通威员工的积极进取不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认 为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本员工职业发展手册正是为了明确在员工职 业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重......”。

2、“.....更向员工提供了大量的培训与发展的机会。 在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接 受融入并推广积极健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生, 在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念 宗旨 追求卓越奉献社会 经营理念 诚，诚字当头，以诚相待 信，信用，信义为本 正，正当合法经营 ......”。

3、“.....每年安排部分员工跨部门跨公司轮岗，使员工充分了解 子公司及其他部门的实际业务运作，有利于加强员工对公司整体业务的了解从而提高整个 公司的内部沟通与整体运作。每年轮岗员工的比例可以在之间，轮岗时间根据实 际情况安排，般在个月左右。 前言 欢迎加盟通威集团有限公司,您将在这里开始段全新的职业经历。经过十年的拼 搏......”。

4、“.....而且正在向多元化国际化的方向迈进。 公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供个良好的平台，与员工 共同发展......”。

5、“.....并体现出职务兴趣 具备其它与职务要求相关的综合能力 已参加过拟晋升职务需接受的系列培训，成绩合格 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 此外......”。

6、“.....原则上须在子公司对应 的部门任职年以上。特殊情况需要总裁批准。 横向发展 传统的晋升道路即行政管理级别的晋升机会毕竟是有限的，为了满足更多员工发展 的要求，在通威集团有限公司的职业发展体系里，设计了横向发展的路径。横向发展路径 分为两种方式同岗位职级调整岗位调整。 同岗位职级调整 根据员工的工作表现，在本序列本岗位上员工的职级会做出相应的调整，对应的薪酬 也会做出调整......”。

7、“..... 岗位调整 绩效符合公司要求并积极要求上进的员工有机会得到不同职责范围内的工作岗位。岗 位调整包括轮岗换岗。岗位的调整，往往也伴随着责任的加大工 生产序列的员工除了在生产序列发展以外可以选择到营销序列和通用序列发 展，有技术专长的生产类的员工也被鼓励向技术类的岗位移动......”。

8、“..... 技术序列的员工除了在技术序列发展以外可以选择营销序列和研究序列发 展。 研究序列的员工除了在研究序列发展以外可以选择营销序列和技术序列发 展。 管理序列的员工基本在本序列发展，岗位轮换般在本序列进行。 通用序列的员工中 财务类财务与审计之间可以换岗轮岗，也可以选择业务发展类中的证 券发展岗位。 人事行政类主要在人事行政类内选择岗位轮换的机会......”。

9、“.....部门经理将负责具体的协调 工作。 业务发展类业务发展类里的岗位较多，岗位轮换的机会可以根据员工的 具体能力和兴趣去考虑。 公司采取内部招聘的方式向员工提供换岗的机会，公司所有招聘信息会在办公信息平 台上优先向内部员工发布。同时，如果员工本人有在其他工作领域发展的兴趣，也可以向 人力资源部提出申请......”。