1、“.....制订完善公司员工 福利政策并管理和实施，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作 提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维 护。 二工作禁忌 不得任何场合故意散播任何消极思想 不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息 不得散播公司内部未定案人事异动事宜 不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询 要求三部门各岗位职责 人力行政总监岗位职责描述 职位名称行政总监所属部门行政人事部 直属上级副总经理直接下属行政主管人事经理 晋升方向公司副总轮转岗位 岗位职责描述 协助公司制定新年的整体发展战略规划完善公司组织结构， 管理与运行体系 负责制定所属部门的日常工作计划管理流程方案流程操作要 求 协助公司日常运营与各职能部门进行管理，监督管理制度的推行 与落实 负责公司人力资源体系的完善......”。

2、“..... 制定部门的各项管理规章制度，提高工作效率，按公司考核管理办 法实施岗位考核，组织参与每季岗位绩效考评 推动企业文化建设，定期组织员工业务培训，提高员工业务水平 增强企业凝聚力，负责全公时办理缴纳 变动人员名单汇总表上报至社保中心 每年年初按时办理各类保险的年检 任职资格 教育背景 行政管理类或人力资源类本科 以上学历。 培训经历 接受过系统的人力资源方面的 培训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 有年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 熟练操作办公软件 态度 诚实守信，有较强的进取心和高度的工 作热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 公道正派，客观公正......”。

3、“.....经理岗位职责 人事专员岗位职责 招聘专员岗位职责 培训专员岗位职责 薪资福利专员岗位职责 第二章人力资源部工作规章及流程 招聘 人员招聘录用制度 工作内容 招聘流程图 二入职 入职流程 入职事项 三异动离职 员工异动与离职制度 异动离职流程 岗岗位位变变动动通通知知书书 员工离职登记表 员工离职情况移交表 交接承诺书 四培训类 培训需求表 试用期员工综合表现评定表 培训评估问卷调查 学员培训效果评估调查表 五日常工作用表 请假单 调休单 人员日报表 流向表 考勤呈报表 人员协助申请单 调岗申请表 员工岗位调动通知书 六薪资类表格 新员工工资核准表 薪资异常表 员工工资调整申请表 员工调岗调薪资核准表 第章人力资源部工作概述 人力资源部组织结构图 ......”。

4、“..... 有责任和义务完成公司下达的各项工作 制订完善公司人事管理制度，总分公司各项目人事管理权限与工 作流程，组织协调监督制度和流程的落实 制订完善公司机构部门和人员岗位职责，完善公司员工手册 核定公司年度人员需求计划确定各机构年度人员编制计划 员工招聘入职考核调动离职管理......”。

5、“.....协助部门主管领导 制定出各部门和项目的人员定编表 根据各部门和项目呈报的人员增补表，以及缺岗职位的任职要求，制定出 招聘计划 根据招聘计划，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招 聘渠道，发布招聘信息 对应聘的信息和简历......”。

6、“.....统计出可面试人员情况，并 对其他的进行公司人才的储备 协助部门主管领导，组织开展招聘工作，安排具体的面试时间和地点，以 及对面试人员的接待和初试工作 每日每月每天对招聘工作进行总结，初试复试面试录用情况并呈报领 导 定期或不定期的进行人力资源内外状况分析及员工需求调查，并进行员工 需求分析 早晚例会汇报工作计划总结 人力资源部门内部的临时任务 公司其他部门需协同合作的事宜 任职资格 教育背景 人力资源类或文秘类大专以上学历。 培训经历 接受过系统的人力资源或文秘方面的培 训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 半年以上实际工作经验。 技能技巧 熟练操作电脑 熟练制作。 态度 诚实守信，有较强的进取心和高度的工作热 情 有良好的团队合作精神......”。

7、“.....岁以上，责任心强。 培训经历 有多年职业教育实践经验。 经验 年以上相关工作经验。 技能技巧 熟悉培训流程，具有超强的带队能力 敏锐的市场销售洞察力分析力，电 脑操作熟练 熟悉培训开展流程及操作规则，较好的完成公 司的各种培训计划。 良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工 作压力，具备较好的口头与书面表达能力。 态度 诚实守信，认同企业文化，有明确的个人定 位及人生观，有较强的进取心和高度的工作 热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 性格开朗，亲和力佳，善于思考勇于创新 强烈的学习欲望较高的执行能力......”。

8、“.....核算应 发工资数额 每月日前制作上月各项目绩效考核表并上报董事长审批作为薪资发放的 依据 新入职员工工资核准转正调岗调薪手续的办理结案后式两，转 财务备案人事专员存档 公司入职满三个月以上员工劳动合同的签订 办理公司员工缴纳养老保险和医疗保险手续，每月日间及职责描述 职位名称培训专员所属部门人力资源部 直属上级行政总监直接下属 晋升方向人力资源主管轮转岗位人事专员招聘专员薪资考核专员等 岗位职责描述 根据公司战略目标以及各项目部门的培训需求，制定人力资源月度年度 培训计划培训体系 完善员工培训管理办法等制度建设，有效整合公司培训资源包括各种标准 化手册等资料，培训师......”。

9、“.....及时发现员工的实际能力与岗位技能需求之间的差异，提出合理化培训 解决方案，制定并实施个性化培训方案 担任培训师角色，承担企业文化团队建设心态调整职业素养等公共科 目课程的培训 适时进行培训效果的评价跟踪反馈汇总，及时关注强化培训转化应用 的落实 充当各项目经理的团队建设教练，切实帮助各项目经理解决所带团队所存在 的问题，帮助其制定更加切实可行的整改培训方案 关注房地产市场发展趋势，掌握整体行业的培训需求以及培训市场的动态， 搜索外部培训信息培训素材，客观地开发培训课程培训体系 配合部门人员进行临时的招聘宣传工作积极配合各项目部门的人员培训 工作 每日进行实习人员的跟踪......”。