1、“..... 二工作报告制度 各部门通过定期提交工作报告，向上级汇报前阶段的工作总结，提出问题和建议， 以及下步工作计划。 三电子邮件 电子邮件是公司内部纵向和横向沟通正式和非正式沟通的主要渠道。 四百特网站建设中 该网站将设立多个栏目，便于员工及外界及时全面地了解百特的发展动态。 员工还 可通过该网站进行在线沟通。 五员工情况反映及投诉 如果员工在工作中与同事间发生争执或误解后于上班当日即补办请假手续，并提供由公司认可的医疗机构出具的表明病情及 建议病假期限的证明，没有有效证明的由其部门主管决定以事假或旷工处理，有 伪造证明的立即开除。 提请病假将扣除当月全勤奖及相关补贴。 短期病假员工因疾病或受意外伤害，经医院诊断，确需休息的，可凭医院出具 的病假证明单请休病假。 短期病假以累计病假天数不超过个月为限。 短期病假期间，员工的薪资计算基数统按劳动者本人所在岗位职位正常出 勤的月工资的确定，然后再根据员工的工龄划档......”。

2、“.....我们编写 了这本有关公司基本规章制度的手册。 希望您能仔细阅读，本手册的 具体内容将指导您处理好与公司同事之间的关系，并作为您工作时 的行为规范和准则。 公司真诚地希望您遵循本手册的规定与制度，努力工作，不断进 步，成为百特大家庭中伴随并促进百特成长的员。 上海百特健身有限公司 人事行政部 年月日目录 总经理致辞 第章职业道德与行为准则 第节职业道德准则 第二节避免利益冲突 第三节商业秘密 第四节信息沟通 第五节电脑使用须知 第二章考勤与休假 第节考勤 第二节休假 第三章人事管理 第节入职 第二节，今天的百特正在创造历史，祝愿我们能共同发展，共 享成功......”。

3、“.....时刻以公司利益为重。 二诚信对待会员，维护公司形象和声誉。 三遵纪守法，做名合法的公民。 四敬业爱岗，努力提高工作质量和效率。 五树立高度的责任心和使命感。 六强调沟通，注重团队协作。 第二节避免利益冲突 公司希望所有员工对公司保持忠诚，维护公司利益，在为公司工作的过程中，不 夹杂任何利益冲突，其行为必须以避免个人利益与公司利益产生冲突为准则。 二员工在受聘于公司的时候，应将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司 披露。 三员工应遵守与公司所签劳动劳务合同，以及其他有关合同制度的规定，在受 聘期间应避免在财务商务或其它的往来中出现可能侵害公司利益营私舞弊，或与其工 作职责有冲突的情形。 四未经公司同意，员工不得以任何方式受聘或参与经营任何其他正在或即将与公司 或公司关联企业发生直接业务往来的个人企业或其它组织。 五员工不得利用职务之便，侵占套取或损害公司利益。 员工不得利用公司资源 利益作为条件......”。

4、“..... 六在未经授权情况下，严禁泄露在工作场所获得的任何非公开信息的行为。 第三节商业秘密 专利商标版权训 第三节晋升 第四节薪酬 第五节福利 第六节劳动关系终止 第四章奖励与处罚 第节奖励 第二节处罚 第五章安全守则 第六章修订与解释 员工手册签收单 欢迎您加盟百特健身 各位亲爱的同事 衷心地欢迎您加入迅猛发展的百特健身,我真诚地希望百特健身是您事 业发展施展才华的大舞台。 本公司以人为本，重视有高度责任心有强烈进取心能相互合作并且具 有良好业绩表现的员工，聚集了大批不断进取勇于开拓勤奋工作追求 卓越的创业型人才。 正是这些人才的存在，百特健身才能达到现在的成就，并 可以预见美好的未来。 公司强调沟通，同事之间应当保持良好的协作关系，真诚地对待每个人， 建立良好的工作氛围。 强调团队合作精神，每个人都具备强烈的团队意识，都 能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献。 这样......”。

5、“..... 我们相信在这里工作的每位员工都是和企业起发展的合作伙伴。 你们 是企业的主人，也是企业最宝贵的客户，是你们改变了切,不断的成长和学 习将为你在百特健身的将来打下坚实的基础，我们的管理层绝大多数来之于你 们，这也就是意味着你们每个人都有可能成为管理人员，甚至成为总经理， 成为我们的股东。 作为这个集体的份子，你们每个人对于这项事业的未来 都是至关重要的。 我们愿意聆听，请随时和我们分享你们的建议和观点。 欢迎加入这个集二次书面警告及以上处罚。 迟到时间超过分钟者作当日旷工处理并给予书面警告处罚。 经常迟到无故缺勤将会对员工的绩效评估和晋升产生严重的负面影响，并可 能导致处分或解雇。 员工请事假病假婚假丧假产假工假年假等必须按相应请假程序申 请外，也应尽量在考勤卡或签到本上反馈此信息，以便考勤审核，制作工资。 离职人员因故无法及时办理离职手续的须事先与部门主管协商，私自不告而 别的情况将以旷工处理......”。

6、“..... 员工打卡需保持考勤卡的整洁清晰不得随意乱写乱涂，不得随意破坏考勤 卡的完整性连续性。 凡涂改过的考勤卡，涂改日期将作旷工处理。 四加班规定 员工加班申请程序 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，店长审 批后提交人事部，经人事部经理总经理审批，送至考勤员备案核算加班时间。 公司安排加班的，部门经理应先口头向店长人事部经理申请，员工于次日补齐 加班手续。 以下情况不作加班论 在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的 公司在节假日举行的培训及公益活动 未经有关部门批准私自加班的，凡未打卡或未交加班申请表的 员工加班后可申请补休，补休前须与部门经理协商并安排好工作。 加班工时计算每次加班时间应至少在小时含以上，小时以内的不计为 加班。 加班工资计勤员罚款元，累计两次予以降职处罚。 第二节休假 程序 除国定假日以外，员工请假需事先填写员工请假申请单，报部门经理连续 假期超过天者......”。

7、“.....人事行政部审核后方可执行未请假或假满未续假而擅不到岗者，均以旷工论。 员工请假申请单由人事部进行归档备案，并定期对员工休假天数进行统计。 二法定假期 般员工可享受十天国家规定之有薪假期 元旦月日天 春节初初二初三三天 劳动节月日至月日三天 国庆节月日至月日三天 国家规定的法定假期的具体休假方法，根据届时国家及地方政府的有关规定执 行。 女职工在国际妇女节可享受半天休假。 凡符合下述规定的凭有效证明核准公假司法作证需要，选举需要，其它依政府 法令应给予公假的。 三年假 员工从进公司满年后均有权申请休年假，员工享受带薪年假必须提前周向其 部门主管及人事行政部提出书面申请，且不能影响到部门的工作。 自享受带薪年假之日起，第年员工年假为天小时从第二年起，每多工 作年可多享受天小时年假，最高不超过天小时。 员工享受年假时，如超出当期所积累的年假天数，多出部分视为事假。 如当年年 假未休完......”。

8、“.....否则视为自动放 弃。 四病假 员工因病无法上班者，须于当日上午以电话通知部门主管或上级主管病假结束 般工作日加班按照员工岗位时工资的支付，法定节假日 加班的，享受三薪待遇。 部门主管及以上级别员工市场开发销售员工，除法定节假日值班外，均不享受 加班费，其加班工作作为年底考核奖励标准。 五出差规定 出差员工需详细填写出差申请审核表，经批准后在出发前将出差申请审核 表交给考勤员备案。 出差期间不需考勤。 出差完毕，出差员工须到考勤员注销 出差登记，恢复考勤。 出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示， 依程序核准后告知考勤员备案。 个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借 故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。 根据公司需要派往外省市及地区出差学习或开会的人员，公司按每天元的 标准作为出差补助，以报销形式支付。 六考勤统计 每月考勤时间当月号至号 有以下情况之者......”。

9、“.....各会所考勤统计由考勤员负责，会所考勤员由客 服部经理兼任。 各会所考勤员应于每月日前上交上月会所的考勤统计表，并附考勤卡及员 工请假申请单外出申请单出差申请单加班申请单特殊情况说明 单等原始资料。 人事部定期对考勤进行抽查，对未按制度随意审批的部门经理不属实登记的考 公司设有员工投诉信箱，任何员工都可以就有关维护公司声誉促进公司发展 保障员工权益等事项向公司投诉举报，正当合理的投诉举报行为受公司的保护，禁止任何 由此而产生的报复行为。 第五节电脑使用须知 使用规定 公司配置的计算机可接到，但不得登录成人娱乐恶意网站或其它与 工作无关的网站，否则若感染病毒损坏设备乃至导致系统瘫痪，将追究使用者责任。 公司购买的计算机外围设备各类消耗材料是公司的资源，员工在公司不得使 用这些资源从事与公司无关的工作，严禁在微机上进行游戏娱乐活动......”。