1、“.....并没有让学生参与到真正的工程项目中。 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多的工程经验。 因此导致许多用 人单位从培训机构招生后对招聘人员并不是特别满意。 新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训 针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析 系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活。 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。 从而企业需要耗费大量的人力成本。 而 项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。 而业 务量萎缩时又需要大量精简人员。 如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会 产生波动。 收入的波动也很明显。 因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大 时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成......”。

2、“.....不定能满足需求。 项目建设的可行性 针对贵公司自身技术人员成长问题的解决 在贵公司公司自己组建培训事业部，搭建人才培养平台完善人才培养 机制和技术体系。 将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。 对所有技 术人员进行系统的培养使其拓宽员工技术层面，在深度和宽度上均能增强，从而 增强了技术人员复合程度，技术人员价值最大化。 以更适合公司多元化业务的发 展。 对于公司新员工，可以在正式工作前参与培训事业部的培养让其最快速度成 长。 针对行业用户及大学生就业问题的解决 针对行业用户，前期依托贵公司系统集成影响。 为行业用户量身定制适 合的培养方案。 采用脱产或者上门方式进行有偿培训服务。 针对大学生就业培训，可以充分利用贵公司多年系统集成的优势。 通过 将培训与项目实践相结合打造真正符合行业用人需求的人才......”。

3、“.....在理论合格后，以顶岗实习的方式无偿参与贵公司系统集成项 目的历练。 由系统集成部老员工带领安排完成项目。 针对系统集成企业人力资源及业务突发问题的解决 针对系统制费用。 既 可以打散整体培养费用，又便于嫁接厂商用人技术需求。 因此在制定培训事业部 具体服务内容时，要充分了解他们需要哪些方面的培训，根据不同的需求制定相 应的多层次的培养服务计划。 即针对企业培训完整的培养体系为贵公司基 础技术体系用户个性化定制培养体系。 确保培养出的人员完全符合企业用人需 求。 总论 在这样个常被称为信息时代知识经济时代的社会里，教育的产业化， 国际化发展，使教育培训机构得到了空前的发展。 教育培训被认为是最有价值的 投资项目之，为全球的战略投资家所推崇。 另外，在知识经济大潮的推崇下， 终身教育在人们的生活中也成为不可或缺的项......”。

4、“..... 人们对知识的渴求，迅速催生了国内巨大的 教育培训市场，也促使该市场以惊人的速度发展。 教育培训市场已被公认为是最 具钱景的市场之和朝阳产业 从全国范围来看，北京上海广州西安重庆成都武汉这些高校云 集的地区，培训机构相对较多。 这些培训机构般采用区域性扩张法，高强度地 向二三级城市发展，以便形成高密度的渠道网络。 中国培训业规模正以每年 的速度递增，年中国培训业收入达到多亿元。 全国培训机构大概有 家，其中，北京有家，上海有家，广州有家。 从细分市场看，外语 培训和培训是教育培训的两大支柱。 与此同时，其他诸如企业管理类培训金 融培训辅助考试类培训等，也都具有广阔的市场。 中国教育培训市场的潜在市场规模达亿元，并仍然保持着迅猛的发展态 势。 个运行良好的教育培训机构，其利润率均在以上，有些甚至能达到......”。

5、“.....无论市场如何变化，需求如何变化， 学习培训这些基本的需求永远都会存在，个人生在教育上的投入非常巨大， 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传,而且是连惯性的，传承的，父辈投入在儿孙辈上的教育费用更是不计代价，为了 子女的成才竭尽全力，倾其所有，这是个永远生机勃勃的行业。 目前市场，企业想要招合适的人才很难，人力培养成本很高，并且要承 担人员流失成本。 另方面针对应届毕业大学生特别是计算机专业方向学生，理 论水平实践动手能力弱，出现毕业就等于失业的现象......”。

6、“.....会这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复 合度低，增大了企业用人成本。 这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善 的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备 和及时更新，帮助技术人员成长。 针对行业用户网络运维及技术人员能力问题分析 针对目前行业用户为了维护本公司网络正常运行，不导致公司核心业务中断 的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。 但由于其网络运维非公司主盈 业务，从节省成本上考虑......”。

7、“..... 并且优秀人才也很少 会愿意从事运维岗。 因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低 下工作效率不高。 网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。 因此增 大了公司网络故障恢复时间及运营成本。 许多企业管理层迫切希望改变这种状 况，提高公司技术人员水平针对大学生计算机专业学习及就业现状分析 由于中国教育体制及教学环境教学设备师资能力因素诸多影响，目前国 内普通全日制本科专科计算机专业学生理论滞后行业几年实践动手能力低下， 无法达到行业用人标准。 导致计算机专业学生专业对口就业率不足。 毕业就 等于失业。 而用人单位也总是在抱怨招不到合适的人才。 因此大量应届毕业生 会考虑选择毕业前参与社会培训机构专业培训，增强自身就业竞争力。 而许多院 校领导也积极相应国家教委政策引入校企联合，以提升该校专业对口就业率......”。

8、“.....虽然在理论上对比大 学有工作难，专业对 口就业率不足。 因此搭建起个人才培养平台，帮助学生提高自身能力，提 高就业竞争力，帮助企业找到最合适的人才，具有非常重要的意义。 贵公司培训事业部建设意义 对贵公司本身技术实力的意义 构建和完善公司人才培养平台及人才培养体系，可以将该培训部打造成公 司人才孵化器。 针对本公司的员工可以定期开展企业文化公司经营市场政 策新行业技术销售能力等进行培养。 有效解决诸多公司都存在的人才成长 新员工上手缓慢的问题。 提升公司人员战斗力。 对贵公司服务用户的意义 面向行业合作企业用户提供完善周到的售后培训服务推广和加强在行 业用户中公司的技术品牌优势并且可以根据企业实际业务情况和种类为用户提 供有偿的企业定制人才培养服务，在增加公司收入的同时，进步维护客户关系......”。

9、“.....将 培训事业部作为公司个新的业务增长点，直接为公司创造可观的利润价值 针对大学生就业培训体系中增添学员岗前实习阶段，规定理论学完的学生， 必须参与个月不等的真实项目历练。 方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨另方面这批学员作为无偿的技术人员极大的解 决贵公司系统集成业务底层技术人员紧缺业务突发性大的问题。 极大节省 了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。 二贵公司培训事业部建设项目简介 项目名称 贵公司培训事业部建设项目 项目建设时间 项目拟建时间为年月 业务涉及范围 企业定制培训大学生就业培训认证培训人力资源外包 项目特色及优势 真正意义上做到培训与系统集成项目相结合，打造具有丰富理论工程能力 及项目经验的应届大学生......”。