1、“.....不给予任何经济补偿。 特别提示 你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。 分耕耘，分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬周到且人性化的福利......”。

2、“..... 职员上班衣着基本分为 星期至四 男职员着衬衫西装深色皮鞋短袜，系领带女职员着有袖衬衫西装裙或西装裤有袖套裙，着皮鞋。 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤无袖装超短裙不在此列。 在五十元旦春节等长假期时......”。

3、“.....导致 休息日仍需上班的，可在放假前个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。 所在单位岗位另有着装要求的，按要求执行。 上班时间佩戴工作牌。 办公礼仪 使用电话注意语言简明 代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代 不在办公区域高声喧哗......”。

4、“.....不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 适时调整你的机手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声。 你的工作资料个人物品现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 其其它规定详见所在单位有关办公管理制度。 考勤制度 公司实行每周工作天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度......”。

5、“.....也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。 上午上班前和下午下班后，均要刷打卡，因故不能刷打卡，须依所在单位的有关规定提交未刷打 卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。 职员请病伤假事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病伤假须于上班前或不迟于上班时间后分钟内......”。

6、“.....且应于病伤假 后上班第天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病伤假事假的薪金计算方式详 见薪酬与福利。 工伤及工伤医疗期职员因工负伤患职业病因工残废因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出 具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴 定委员会书面确认......”。

7、“..... 因公参加社会活动赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。 雷区 代他人刷打卡，每次扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 迟到或早退分钟以上，分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 元。 以下情况，律视为旷工 无故缺勤两小时以上......”。

8、“..... 旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。 对旷工的处理 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金住房补贴及其他福利待遇 每旷工个工作日，自当月起薪金降级，取消当季季度奖，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减 连续旷工超过个工作日，或年内累计旷工超过个工作日......”。

9、“.....公司将与之即时解除劳动合 王石致辞 作为公司的员，我非常乐意和大家起，度过生中美好的段工作年华。 万科是个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展 道路上，万科扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业 的核心竞争力......”。