1、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科企业股份有限公司 年度考核评议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章任免与奖惩 任免程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员职务任免审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总部及全资企业人力资源管理审批权限览表„„„„„„„„„„„„„„ 第十章内部调整调配 内部调整程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调配程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十二章培训与发展 万科集团培训架构及职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训师资管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

2、“.....并根据评价的综合结果排序。 各公司人力资源专职人员负责组织应聘初试......”。

3、“.....主要用于向管理人员和各单 位人力资源专职人员提供日常操作的参考查询和政策指导。持有人可以根据需要，向万科 职员提供相关内容查阅。 内容更新 手册出台后，遇有政策制度上的变更或流程上的增减，总部人力资源部会及时变更手 册的相关内容。 人力资源专职人员或办公室主任职责 为更好地做好手册推广工作......”。

4、“..... 手册持有人注意事项 当职员发生疑问时，依据手册向职员提供查询答复 注意保密。 万科企业股份有限公司 本手册仅供万科管理人员和人力资源专职人员使用及万科职员查阅。 未经万科人力资源部书面特别授权， 不得供集团外人员借阅复印或以任何形式加以使用。 如有万科集团外部人员申请借阅此手册， 请其直接与万科人力资源部联系......”。

5、“.....„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于接收高等院校应届毕业生实习的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„ 应届毕业生实习协议书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 实习人员登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第五章劳动合同 签订劳动合同程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 签订劳动合同有关问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 签订劳动合同审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 全员合同制管理实施细则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 劳动合同签署声明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 劳动合同书„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 委托协议书„„„„„„„„„„„„„......”。

6、“.....„„„„„„„„„„„„„„„ 解除劳动合同程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 解除劳动合同审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 调离手续完备表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 离职面谈清单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第六章薪酬 薪酬方案调整程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪金级别调整程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪酬制度的有关说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪金晋级审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 薪金降级审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第七章异地调动薪酬福利管理 异地调动薪酬福利管理办法„„„„„„„„......”。

7、“.....„„„„„„„„„„„„„„„ 第八章社会保险 社会保险工作程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职„„„„„„ 应聘人员甄选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 录用手续办理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 录用信息整理与发布„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试指引„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 常用面试问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职位空缺填报表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 录用通知函„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 招聘复函„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试记录评价表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

8、“.....„„„„„„ 面试结果汇总表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职位申请表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 招聘流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章试用与转正 试用与转正程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 员工登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科企业股份有限公司 入职须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员基础在职培训清单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员入职培训情况调查表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员熟悉部门情况练习„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员转正审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„......”。

9、“..... 万科化培训原则 万科化是万科价值观和经营管理理念的体现，它用来规范所属公司的经营管理行为和职员的 职务行为。每个新职员新公司都必须接受万科化的培训。 全面培养原则 对准备赋予重任的管理人员，通过针对性的设计培训项目和职位调任，使其获得总部和线 公司不同层面的工作经验不同地域的工作经历，并接受系统的管理训练，成为比较全面的 经营管理人才。 智慧培训原则通过脑力开发，进行创新管理知识管理，促进智慧资本的增殖。 储备培养原则鉴于人力资源成长的特殊性，要有计划地进行潜力人员的储备和培养。 专业化原则培训要专业化地开展......”。